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29 de agosto 2012

Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas Igualdad de genero en el desarrollo de carrera. 29 de agosto 2012. Video Mujeres Scotiabank . La Equidad , la Diversidad y la Inclusión dan una ventaja competitiva a la Institución.

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29 de agosto 2012

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Presentation Transcript

  1. Las mujeres en los puestos de decisión de las empresasIgualdad de genero en el desarrollo de carrera 29 de agosto 2012

  2. Video Mujeres Scotiabank.

  3. La Equidad, la Diversidad y la Inclusión dan una ventaja competitiva a la Institución. La Fuerza y el Talentode las mujeresen Scotiabank ha sido determinante para consolidarnos como una de las instituciones financieras más eficientes y rentables de México. 2005 2012 Población

  4. 7 iniciativas que promueven el avance de la mujer 1.Compromisode Alta Dirección 2.Marco de Responsabilidades 3.Redesde Contacto 4.PresenciaExterna 5.Fuentede Talento 6.DesarrolloProfesional 7. Mentoring

  5. 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 • 1.Compromiso de Alta Dirección • Comité de EquidadDiversidad e Inclusión: • Subcomités: Mujeres, hombres, generaciones, personas con algunadiscapacidad y opciones de vida y trabajo • Modelo de Equidad de Género: Certificación por el InstitutoNacional de las Mujeres por seis añosconsecutivos. • 2.Marco de Responsabilidades • Estudiodiagnósticoanual de Equidad, Diversidad e Inclusión. • Reportecuatrimestral de Personal • ComitéInternacional de Avance de la Mujere Inclusión.

  6. 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 • 3.Redes de Contacto • Hábitatpara la Humanidad en colaboración con MujeresMoviendo al Mundo. • Eventos de “Networking” con DG/DGA´s paramujeres. • Intercambio de experiencias en Diversidad. • 4.PresenciaExterna • Great Place to Work, Equidad de Género (Inmujeres) – sextolugar en el ranking. • Estudio de caso IPADE – Mujeres en posiciones de altagerencia. • - Historia de éxito Deloitte- Equidad de género. • ReconocimientoNorma de IgualdadLaboralpatrocinadopor la ComisiónNacional del Trabajo. • Reconocimiento en la publicación del libro de Inmujeressobre las mejoresprácticas de equidad de género en el pais. • Nombramiento de nuestra CEO como Mujer del Año por la Cáma´ra de Senadores del H. Congreso de la Unión

  7. 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 • 5.Fuente de Talento • Personal clave: : 41% mujeres • Personal clave • Mujeres • Hombres • Nivel Dirección 9+ • 20% • 80% • 6.DesarrolloProfesional • Programa de desarrollo de empleadosidentificadoscomopersonal clave. • Promocionesbalanceadasporgenero • Implementación de planes de sucesión

  8. 7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012 • 7. Mentoring Beneficios: • Comentarios de participantes: • Nuevas habilidades • Retroalimentación • Relaciones interpersonales • Crecimiento personal y satisfacción. • Liderazgo • Reconocimiento • Nuevas ideas • Motivación • Encuesta final e intermedia: • Confianza en sí mismo 80% • Networking 86% 2012 257 participantes 131 pares 34% son mujeres 2009 Programa Piloto 51 participantes 35 pares

  9. GRACIAS

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