Berufsvorbereitung im Mentoring-Programm Hochschule Hannover

1. Berufsvorbereitung im Mentoring-Programm Hochschule Hannover

2. Mentoring ist…. Inhalte Zielgruppe Schwerpunkte Ablauf Benefit für die Mentees Anforderungen an die Mentees Benefit für die Mentor/-innen Erwartungen an die Mentor/-innen Kontakt: Career Center als Koordinationsstelle Inhalt

3. bezeichnet die Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor), die ihr Wissen und ihre Kenntnisse an eine noch unerfahrene Person (Mentee) weitergibt, um diese in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung innerhalb einer Institution, eines Unternehmens oder einem anderen Bereich ihres Lebens zu fördern. Mentoring

4. Entwicklung des persönlichen Profils Vermittlung erfolgreicher Bewerbungsstrategien Kommunikation und Gesprächsführung Austausch über informelles Wissen Zukunftsplanung und Karriereziele Selbstmanagement im Berufseinstieg Arbeiten in interdisziplinären Teams Interkulturelle und Gender Kompetenz im Beruf Inhalte des Mentoring-Programms

5. Mentees: Studierende aller Studiengänge im 2. Studienabschnitt (Bachelor) Studierende der Masterstudiengänge Mentoren und Mentorinnen: Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) Zielgruppe

6. Entwicklung erfolgreicher Bewerbungsstrategien Berufliche Orientierung Einblicke in die Strukturen der Berufswelt und Austausch über informelles Wissen Weiterentwicklung von (Schlüssel-) Kompetenzen und Persönlichkeit Aufbau des beruflichen Netzwerkes Stärkung der Selbsteinschätzung durch Feedback u.U. Anrechnung auf Studienleistungen (Wahl-/ Wahlpflichtmodul)) Benefit für die Mentees

7. Bereitschaft sich aktiv und eigenverantwortlich zu beteiligen zuverlässig, vertrauenswürdig und loyal offen und interessiert kommunikationsfähig und kontaktfreudig selbstkritisch und lernbereit Anforderungen an die Mentees

8. Kontakt zur Hochschule Einblick in aktuelle Tendenzen von Forschung und Lehre Reflexion der eigenen Entwicklungen und Arbeitsweisen Erweiterung der Führungskompetenz Neue Impulse für berufliche Entwicklungen Ausbau des persönlichen Netzwerkes Benefit für die Mentor/-innen

9. Bereitschaft für einen begrenzten Zeitraum die berufliche und persönliche Entwicklung des Mentees / der Mentee zu unterstützen Bereitschaft (informelles) Wissen und Erfahrung weiter zu geben Einblick in die Arbeitsbereiche und Strukturen der Institution oder Unternehmens geben Bereitschaft zu einem ehrlichen Feedback Erwartungen an die Mentor/-innen

10. Information und Bewerbung der Studierenden Zusammenstellung der Tandems Methodenworkshop – Vorbereitung Auftaktveranstaltung / Matching Treffen der Tandems (mind. 3 Treffen Qualifizierungsangebote Bewerbungstraining und Mappencheck Assessment-Center-Training Seminar: Zukunft- und Karriereplanung Seminar: Vielfalt im Team / Gender und Diversity Zwischenbilanz und Coaching Abschlussveranstaltung / Präsentationen / Evaluation Ablauf

11. Dagmar Daues Hochschule Hannover Hanomagstrasse 8 30449 Hannover Raum 114 Tel. 0511/9296-2112 Fax. 0511/9296-2110 dagmar.daues@fh-hannover.de Zuständig für Fak. I und Fak. II Sabine Halling Hochschule Hannover Hanomagstrasse 8 30449 Hannover Raum 116 Tel. 0511/9296-2110 Fax. 0511/9296-2110 sabine.halling@fh-hannover.de Zuständig für Fak. III, Fak. IV und Fak. V Kontakt: Career Center als Koordinationsstelle