Informe Avance Desarrollo de Capacidades

1. Informe Avance Desarrollo de Capacidades

2. El enfoque nuevo • Enfoque integral de desarrollo de capacidades • Desarrollo de capacidades institucionales para cumplir una meta, incluye la capacidad de promotores y promotoras

3. Línea de Tiempo

4. Implementación del Nuevo Enfoque Titulares de las instituciones Grupo Focal sectorial Oferentes de Capacidades Grupo Trabajo Gob. - Donantes

5. En que hemos trabajado? Gestión del Plan Identificación y formulación de iniciativas DC Implementación de Acciones de Desarrollo de Capacidades: Enfoque en los componentes del Plan

6. Gestión del Plan Indicativo • Grupo de Focales • Grupo Donante – Gobierno. • Resultados: • Plan de Trabajo • Propuesta de institucionalización del Proceso • Identificadas nuevas iniciativas de desarrollo de capacidades

7. 1. Gestión del Plan - Iniciativas identificadas y en Formulación • RECURSOS HUMANOS • Fortalecimiento de capacidades en el personal técnico del sector para implementar medidas de adaptación al cambio climático • Fortalecimiento de capacidades a las delegaciones territoriales del MAGFOR para el seguimiento al plan de producción • Fortalecimiento del modelo de promotoría en el Sector • Diagnostico y plan para fortalecer el sistema de recursos humanos sectorial • Capacitación de técnicos para la implementación del PNAIR

8. 1. Gestión del Plan - Iniciativas identificadas y en Formulación B. CONDICIONES PARA PRESTACION DE SERVICIOS • Fortalecer los sistemas de información del sector agropecuario • Laboratorio de Diagnostico fitosanitario y de semilla • Diagnostico y plan gradual para mejorar condiciones y equipamiento de las oficinas en los territorios

9. 2. Implementación de Acciones de D. Capacidades Gestión Intra e Interinstitucional: Capacitaciones en sistemas de información y planificación del sector (SISEVA, trazabilidad, gestión del desempeño) Desarrollo de competencias claves en el personal: Levantamiento y procesamiento de información Vigilancia fitosanitaria Gestión del talento humano Gestiòn administrativa y Financiera Extensión forestal Inglés, Computación, entre otros

10. Fortalecimiento a Oficinas y Centros de Servicios Tecnológicos: Construcción y rehabilitación de Laboratorios ( Residuos Biológicos, Diagnósticos fitosanitarios, diagnostico veterinario). Promotoría Rural Solidaria Agropecuaria, Agroindustrial y Forestal: 1,784 promotoras del bono en formación 2,013 promotoras/promotores capacitados en extensión y transferencia de tecnología. Formulación de 107 iniciativas de proyectos agroindustriales con énfasis en desarrollo del talento humano. Capacitaciones a promotores forestales en conservación de suelos, agroforestería, extensión forestal a promotores. 2. Implementación de Acciones de D. Capacidades

11. Acciones a Seguir en el marco de la estrategia de implementación

12. Estrategia de implementación • Fortalecer los grupos de trabajo para la gestión del plan indicativo • Presentación de prioridades • Búsqueda de asistencia técnica y financiamiento externo e institucional • Monitoreo y aprendizaje conjunto

13. Estrategia de implementación • Fortalecimiento de estructuras institucionales e interinstitucionales vinculadas al desarrollo de capacidades • Fortalecer el Grupo Focal • Fortalecer la red territorial • Alianzas con oferentes de capacitaciones y proceso de asistencia técnica

14. Estrategia de implementación 3. Integrar el tema de desarrollo de capacidades en el proceso de planificación sectorial e institucional. • Simplificación del diagnóstico y su inclusión en el proceso de planificación • Sensibilización del personal técnico • Vinculación de la discusión sobre los avances en el desarrollo de capacidades con los indicadores de resultados

15. Estrategia de implementación 4. Crear instrumentos para implementar el desarrollo de capacidades • Sistema de Gestión de conocimientos