DANE INFORMCAYJNE Nazwa szkoły : Zespół Szkół Ogólnokształcących w Śremie

2. DANE INFORMCAYJNE Nazwa szkoły: Zespół Szkół Ogólnokształcących w Śremie Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Stanisława Staszica w Nowogardzie ID grupy: 97/54_p_g1 97/7_p_g1 Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Tworzenie profilu zawodowego w Internecie Opiekun grupy: Anna Lehmann Patrycja Sierżant Semestr/rok szkolny: I semestr roku szkolnego 2010/2011

3. TWORZENIE PROFILU ZAWODOWEGO W INTERNECIE

4. WSTĘP Mity i rzeczywistość w poszukiwaniu pracy Szukając pracy spotykasz się z wieloma- często przeciwstawnymi i skrajnymi opiniami. Jedni powiedzą: „Nie ma pracy. Tylu ludzi szuka i nic. Przeczytaj gazety, posłuchaj radia, i pooglądaj TV- wszędzie mówią, że bezrobocie jest coraz większe.” Inni zaś mówią: „Pracy jest dużo. Tylko nieroby nie pracują. Jak ktoś chce, to pracę znajdzie.” Kto ma rację? Trudne pytanie i brak jednoznacznej odpowiedzi. Najczęściej nie jest tak, ani tak. Znaleźć pracę, która będzie odpowiadała szukającemu nie jest łatwo, ale jest to możliwe. Każdego dnia tysiące ludzi znajduje i podejmuje zatrudnienie, więc musi ona gdzieś być. Nie ma jej dla wszystkich, to prawda. Pamiętać należy o zasadzie kalejdoskopu- tam gdzie dziś miejsc pracy nie ma- jutro mogą się pojawić.

5. WSTĘP c.d Znalezienie pracy nie jest proste ani szybkie, czasami na efekty poszukiwań trzeba czekać wiele miesięcy. Im więcej czasu poświęcisz na odpowiednie przygotowanie, tym twoje szanse na znalezienie jej wzrosną. Szukanie pracy składa się z wielu etapów. Naturalnie i świadomie powinieneś rozpocząć przygotowania rok czy więcej przed ukończeniem szkoły czy uczelni. Zanim przystąpisz do szukania pracy, powinieneś przygotować swoją aplikację, czyli przede wszystkim życiorys (CV) oraz wzorzec listu motywacyjnego. Jest wiele metod szukania pracy i można je podzielić na formy aktywne i pasywne. Aktywne formy szukania pracy to takie, gdy to Ty wynajdujesz pracodawców i przedstawiasz im swoją ofertę. Pasywne formy to takie, kiedy odpowiadasz na ofertę pracy, przedstawioną przez pracodawcę (np. Zamieszczona w prasie). Zarejestrowanie się w biurze pośrednictwa pracy czy umieszczenie swojej aplikacji w bazie danych agencji doradztwa personalnego należy zaliczyć również do form pasywnych, ponieważ wymagają one, co prawda pewnej aktywności, jednak szukaniem pracy nie zajmujesz się Ty sam, lecz czekasz na pracę od innych.

6. Zanim zaczniesz szukac pracy powinieneś odpowiedzieć sobie na pytania: ? • Jaki jest twój cel zawodowy? • Kim chciałbyś być? • Jaki zawód mógłbyś wykonywać?

8. W swoich decyzjach weź pod uwagę min: • ZAINTERESOWANIE- jest to ważny aspekt poznawania siebie, wiedza o własnych pasjach i zainteresowaniach stanowi dla ciebie ważną wskazówkę w wyborze zawodu. Zainteresowania mogą dotyczyć pięciu obszarów (zainteresowania techniczne, urzędnicze, naukowe, artystyczne, społeczne i menadżerskie), • ZDOLNOŚCI- „umiejętności wykonywania pewnych zadań, pozwalająca różnicować osoby o tym samym poziomie wykształcenia, pod kątem jakości i efektywności wykonywanych zadań” (zdolności mogą być rachunkowe, techniczne, werbalne, kierownicze, artystyczne), • WARTOŚCI- są wyznacznikiem, kryterium naszych wyborów nie tylko osobistych, ale i tez zawodowych (np.: potrzeby finansowe, potrzeba uznania i akceptacji, dobra atmosfera, możliwość awansu, niezależność, pomaganie innym, odpowiedzialność itd.)

9. WIEDZA- to informacje zdobywane w toku nauki ni tylko w szkole, ale również poprzez całe życie (np.: wiedza o środowisku naturalnym, informacje naukowe, wiedza o historii, kulturze, informacje o otoczeniu, ludziach, informacje o samym sobie), • CECHY OSOBOWOŚCI- są to tzw. cechy stałe. Ludzie różnią się temperamentem, cechami charakteru. Niektóre zachowania sa bardziej pożądane w danej pracy inne mniej. Warto poznać siebie, swoje słabe i mocne strony, znajomość własnych cech pomoże Ci w doborze zawodu. • STAN ZDROWIA- jest ważnym aspektem, który powinieneś wziąć przy wyborze zawodu. Istnieją bowiem zawody, w których istnieją ściśle określone wymagania zdrowotne.

10. METODY POSZUKIWANIA PRACY

11. PASYWNE • GŁOSZENIA PRASOWE • Szukanie pracy poprzez ogłoszenia prasowe jest najczęściej stosowaną metodą poszukiwania pracy. Warto więc przeanalizować, co zawierają niektóre z nich i nauczyć się wyławiania z ofert tych informacji, które pomogą nam przygotować się do rozmowy z pracodawcą. • Zwróć uwagę na to, że: • Ogłoszenia w gazetach bywają bardzo drogie, więc niektóre z nich mogą być krótkie i nieprecyzyjne (pracownicy starają się minimalizować koszty rekrutacji); • Ogłoszenia oferujące pracę mało atrakcyjną pod wzglądem zarobków lub innych warunków, celowo sa niejasne lub akcentują tylko zalety pracy, aby przyciągnąć jak największą liczbę zainteresowanych; • Nie szata graficzna, lecz treść decyduje o wartości danego ogłoszenia; • Na ogłoszenia zamieszczone w prasie odpowiadamy natychmiast; • Jeżeli podany jest numer telefonu, przygotowujemy się do autoprezentacji przez telefon, jeżeli adres- wysyłamy wszystkie wymagane w ogłoszeniu dokumenty.

12. Wcześnie rano kup gazetę, czasem o przyjęciu oferty decyduje pierwszeństwo zgłoszenia, wyposażony w zakreślacz i notatnik rozpocznij czytanie. Zacznij od ogłoszeń drobnych, pozostałe ogłoszenia prawie zawsze oferują dłuższy czas aktualności. Czytając ogłoszenia drobne musisz mieć na uwadze ewentualną konieczność szybkiego skorzystania z telefonu. Małe firmy bardo często decyzję o spotkaniu podejmują podczas pierwszej rozmowy telefonicznej. Jeżeli więc zainteresuje Cię jakieś ogłoszenie i jako droga pierwszego kontaktu wskazany jest telefon, to dzwoń natychmiast. Jeśli osoba szukająca pracy nie przeanalizuje dokładnie ogłoszenia, może stracić dużo czasu i pieniędzy na przygotowanie i wysłanie swoich ofert. Dlatego należy nauczyć się krytycznie analizować ogłoszenie, zanim się na nie odpowie. Trzeba zwrócić uwagę zarówno na to, co jest napisane wprost, jak i na to, co nie jest napisane.

13. Określenia używane z ogłoszeniach i ich objaśnieniach: Dobra prezentacja- schludny, estetyczny wygląd, ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy. Komunikatywność-praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z ludźmi. Osoba energiczna- dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność, pomysłowość. Dyspozycyjność- nienormowany czas pracy, wyjazdy- najczęściej praca, która zajmuje więcej niż 8 godzin dziennie. Odpowiedzialność, samodzielność- praca może polegać na podejmowaniu samodzielnych decyzji, wywiązywaniu się z każdego zadania, wyjątkowej solidności.

14. Płaca uzależniona od wyników pracy- przynajmniej część płacy to pewne wynagrodzenie prowizyjne (zarobisz, gdy osiągniesz określone przez firmę rezultaty). Znajomość obsługi komputera- wystarczy mieć podstawowe umiejętności. Biegła znajomość języka angielskiego- bez naprawdę dobrej znajomości języka- nie ma co próbować. Język… mile widziany- znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym. Praca w młodym, dynamicznym zespole- gotowość do intensywnej pracy w warunkach stresu, oczekiwany wiek do 35 lat. Możliwość rozwoju- firma umożliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po spełnieniu oczekiwań.

15. Prasa Gazeta Wyborcza (wydanie poniedziałkowe) Dziennik (wydanie poniedziałkowe) Kurier Poranny (wydanie wtorkowe) Rzeczpospolita (wydanie środowe) Gazeta Współczesna (wydanie środowe)

16. Panorama firm …książki telefoniczne, informatory branżowe składanie CV i listów motywacyjnych wyselekcjonowanych pracodawców

17. 2. OGŁOSZENIA INTERNETOWE Ogłoszenia internetowe to inna forma ogłoszeń prasowych. Zaletą dostępu do internetu jest możliwość dotarcia do ogłoszeń publikowanych we własnych witrynach firm szukających pracowników. Niektóre firmy wychodzą z założenia, ze publikacja ogłoszeń wyłącznie tą drogą zastępuje czasami etap wstępnej selekcji (kandydat odpowiadając na ogłoszenie internetowe zna i korzysta w sposób w aktywny sposób z komputera, świadomie odwiedził tę stronę, co może świadczyć o tym, że zna branże czy wręcz samą firmę). Szukając ofert pracy w Internecie najlepiej rozpocząć od serwisów poświęconych właśnie tematowi PRACA. Serwisy internetowe udostępniają znacznie łatwiejsze opcje wyszukiwania interesujących nas ofert niż tradycyjne nośniki informacji takie jak prasa. Serwisy takie posiadają oferty pracy, katalogowane wg różnych kryteriów (branż, regionów, wymagań), informacje o pracodawcach oraz specjalne formularze, których wypełnienie umożliwia otrzymywanie e-mailem powiadomień o nowych ofertach w serwisie. Część serwisów umożliwia umieszczenie swojego CV w bazie danych przeznaczonych dla pracodawców.

18. Ponadto można w nich znaleźć wiele dodatkowych informacji i usług: • Artykuły i porady jak znaleźć pracę, pisać CV, list motywacyjny, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, • Wiadomości z rynku pracy, • Możliwość zadawania pytań ekspertom, • Informacje o kursach podnoszących kwalifikacje • Ogłoszenia internetowe należy traktować jako dodatkowe źródło pozyskiwania ofert pracy.

19. PRZYKŁADOWE STRONY, NA KTÓRYCH MOŻNA ZLANEŹĆ OFERTY: www.1praca.gov.pl www.abcpraca.pl www.bestoferta.pl www.cvonline.pl www.gazeta.pl/praca www.infomaster.pl www.jobaid.pl www.jobpilot.pl www.jobs.pl www.kariera.wprost.pl www.oferty-pracy.com.pl www.ohp.pl www.praca.interia.pl www.praca.onet.pl www.praca.wp.pl www.rzeczpospolita.pl www.topjobs.pl www.wakat.com.pl

20. 3. ZAWODOWI POŚREDNICY PRACY • Zawodowi pośrednicy pracy poszukują pracy dla innych i kontaktują ich z pracodawcami poszukującymi pracowników. Pośrednicy szukają konkretnej osoby, dlatego ważne jest, aby osoba korzystająca z ich pomocy wiedziała, czego chce. Najgorsze efekty przynosi szukanie „jakiejkolwiek pracy”. Informacja, że „każda praca mnie interesuje”, czy „wszystko jedna jaka praca” udzielona pośrednikowi może spowodować, że poszukujący zyska opinię człowieka, który sam nie wie, czego chce, a takiej osoby polecać pracodawcy nie należy. • Miejsca gdzie można znaleźć zawodowych pośredników pracy: • powiatowy urząd pracy, • młodzieżowe biura pracy OHP, • biura karier szkół wyższych • prywatne agencje doradztwa zawodowego • agencje pracy tymczasowej • centra wolontariatu • agencje pośrednictwa pracy. • Pośrednik nie „załatwia” poszukującemu pracy, ale może załatwić kontakt z pracodawcą.

21. AKTYWNE • KONTAKTY OSOBISTE • Kontakty osobiste, to jeden z bardziej skutecznych sposobów poszukiwania pracy. Wynika to z faktu, iż większość pracodawców nie zgłasza wolnych miejsc pracy do prasy i urzędów pracy. • W obecnych czasach wiele firm poszukuje pracowników, korzystając z nieformalnych procedur. Zanim jakaś firma przystąpi do oficjalnej rekrutacji, informuje o wolnym miejscu pracy swoich pracowników. Dla każdego pracodawcy bardzo ważne jest, aby nowy pracownik był uczciwy i godny zaufania, a te cechy są trudne do określenia w postępowaniu rekrutacyjnym. Tak więc kandydatura polecona przez osobę aktualnie pracującą w firmie z pewnością ma większe szanse na spełnienie tych warunków. Wynika to z prostej zależności: jeżeli polecony przeze mnie kandydat okaże się nieuczciwy czy niesumienny, to potencjalne niezadowolenie pracodawcy skieruje się przeciw mnie.

22. Nasi pracujący znajomi, przyjaciele czy rodzina, orientują się czy ich pracodawca poszukuje nowych pracowników, czy nie zwolnił się jakiś etat z powodu odejścia pracownika np. na emeryturę. Uzyskując od znajomych informację o wolnym miejscu pracy możemy dowiedzieć się coś więcej na temat charakteru danej pracy, a co za tym idzie porównać nasze umiejętności z wymaganiami na to stanowisko. Znając specyfikę pracy łatwiej przygotować się do rozmowy z pracodawcą.

23. PAMIĘTAJ! Pytamy lub prosimy znajomych o: informację, pomysły poradę, nowe kontakty, informację zwrotną (dobrze robię, czy źle?) itp. NIGDY NIE PROSIMY O PRACĘ!. Ważne jest by dokładnie określić, o jaką pracę nam chodzi. Nie możemy prosić wszystkich o informowanie nas o jakichkolwiek wolnych miejscach pracy tylko po to, by później z większości ni skorzystać, ponieważ nie spełniają naszych oczekiwań lub nie odpowiadają naszym kwalifikacją.

24. Schemat kontaktów Znajomi i koledzy (moi i całej rodziny) Szwagier, szwagierka; Rodzeństwo matki/ojca i ich rodziny Siostra, brat, kuzyn, kuzynka, matka, ojciec Ja

25. 2. WŁASNE OGŁOSZENIA Własne ogłoszenia można zamieszczać w różnych środkach masowego przekazu, w prasie lokalnej i ogólnokrajowej, w telewizji kablowej, lokalnym radiu, można także zamieszczać je na tablicach ogłoszeń. Ogłoszenie takie powinno być zwięzłe, komunikatywne, wzbudzające zaufanie. Istotne jest określenie, jakimi cechami charakteryzuje się osoba poszukująca pracy, jakiego rodzaju pracy szuka i w jaki sposób można się z nią skontaktować. Przykład „Młoda, dyspozycyjna, energiczna, wykształcenie średnie, komputer, j. angielski, szuka pracy stałej lub krótkoterminowej”. Tel:000”. Własny anons ma kilka zalet. Przede wszystkim świadczy o zaradności i sile charakteru danej osoby. Po drugie pozwala dołączyć do grupy aktywnych kandydatów, c wraz z umiejętnością skonstruowania ogłoszenia stwarza szanse na dostrzeżenie przez firmy, które nie prowadzą zorganizowanego naboru pracowników. A więc jeśli tylko możesz skonstruować ciekawe ogłoszenie i możesz na jego publikację przeznaczyć kilkanaście złotych, to warto zmierzyć się z ty tematem.

26. Przygotowanie listy firm, które mogą mieć wolne etaty dla naszego zawodu lub których profil działalności odpowiada naszym kwalifikacjom, umiejętnościom i zainteresowaniom. Adresy, nazwy firm oraz informacje o nich i ich profilu działalności można znaleźć m.in. w książkach telefonicznych, panoramach firm, prasie, Internecie oraz przez kontakty osobiste. Wysyłanie własnej oferty ( dokumentów aplikacyjnych) musi zostać poprzedzone starannym wyborem jej adresata. Należy pamiętać, że im większe przedsiębiorstwo, tym większy podział kompetencji wśród jej pracowników. Twoja oferta, aby miała szansę być w ogóle przeczytana, musi trafić bezpośrednio do pracownika zajmującego się naborem kadr. Dowiedz się, kto zajmuje się rekrutacją i dane tej osoby umieść jako adresata Twojej przesyłki. Drugą bardzo istotną sprawą w tej metodzie jest prawidłowe przygotowanie swojej oferty. Bardzo ważne jest, aby miała ona indywidualny charakter, świadczący o poważnym traktowaniu potencjalnego pracodawcy. Ogólno dostępne wzorce musisz traktować jedynie jako pomoc w opracowaniu swojej własnej, niepowtarzalnej oferty. Szczegółowe informacje o tym, jak, jak stworzyć swoją aplikację zostały podane w rozdziale „ Dokumenty aplikacyjne”.

27. Oferta własna tak jak to zostało wcześniej wspomniane, może również występować w formie bezpośredniej i tu należy odnieść się do prawidłowej autoprezentacji z rozdziału „Rozmowa kwalifikacyjna i autoprezentacja”. Zasadniczym celem tej metody jest nawiązanie kontaktu z potencjalnym prawodawcą, rozbudzenie zainteresowania naszą osobą i uzyskanie zaproszenia na rozmowę. Metoda ta przypomina wędkowanie,” narzucamy haczyk i czekamy jak ryba chwyci”. Nie wolno się zrażać, kiedy nie otrzymujemy natychmiastowych i licznych odpowiedzi.

28. 3. Tagi pracy Są to spotkania przedstawicieli firm z osobami poszukującymi pracy. W trakcie takich spotkań, osoby poszukujące pracy mają możliwość zapoznania się ze strukturą zatrudnienia, ofertą pracy i sposobem naboru nowych kadr przez firmy uczestniczące w targach. Z powyższego opracowania dowiedziałaś/eś się między innymi w jaki sposób pracodawcy poszukują pracowników. Wiesz, więc że najczęściej stosowanym sposobem pozyskiwania pracowników jest korzystanie z informacji innych np.: pracowników rodziny czy znajomych. Jeżeli pracodawca w ten sposób znajduje kandydatów do pracy to informacja o miejscu pracy nie jest nigdzie przedstawiana ( jako oferta pracy np. w urzędzie pracy, mediach, itp.). Informacja o wolnym miejscu pracy trafia na tzw. UKRYTY RYNEK PRACY. Pozostałe ofert można określić, jako ogólnie dostępne, tworzą JAWNY RYNEK PRACY. Jak wynika z analiz statystycznych wolne miejsca pracy na UKRYTYM RYNKU PRACY stanowią około (*) wszystkich ofert pracy. Ważne jest byś zdał sobie sprawę z proporcji związanych z ilością osób poszukujących pracy. Ważne jest, abyś zdał sobie sprawę z proporcji związanych z ilością osób poszukujących pracy na JAWNYM RYNKU PRACY, a ilością miejsc pracy oferowanej przez ten rynek. Znajdź więc sposób na dotarcie do UKRYTEGO RYNKU PRACY i wykorzystaj szansę jakie on stwarza. Najwięcej miejsc pracy jest na ukrytym rynku pracy.

29. PORÓWNYWANIE POSZUKIWANIA PRACY PRZEZ PRZYSZŁYCH PRACODAWCÓW I KANDYDATÓW DO PRACY PRZEZ PRACODAWCÓW

30. Z przekazów ustnych (sieci kontaktów) • referencji innych pracodawców 5. Sieć kontaktów 2. Studiowanie ofert założonych w firmie 4. Składanie ofert Bezpośrednio do firm 3. Korzystanie z usług różnych 3. Urzędy pracy 4. Ogłoszenia (prasa Internet) 2. Agencje pośrednictwa pracy, urzędy pracy 5. Agencje doradztwa personalnego 1. Przeglądanie ogłoszeń w prasie i Internecie JAK WIĘKSZOŚĆ LUDZI POSZUKUJE PRACY

31. UWAGA NA NIEUCZCIWE OFERTY PRACY!!!

32. Najczęściej nieuczciwe oferty pracy sa związane z adresowaniem kopert, składaniem długopisów itp., które wymagają wpłacenia określonej sumy pieniędzy lub przesłania nie naklejonych znaczków. Propozycje te są najczęściej nastawione na wykorzystanie determinacji osób poszukujących pracy. Trzeba także zważać na tzw. Oferty pracy, w których prosi się zainteresowanych o kontakt pod numerem 0 70 0_ _ _ _ _ _sugerując, że jest to zwykła rozmowa miejscowa. Tak naprawdę chodzi o pułapkę, czyli telefon o numerze 100 _ _ _ _ _ _, czyli rozmowę z której nic nie będzie wynikało, a zapłacicie wysokie rachunki telefoniczne. Firmy, które w taki sposób udzielają informacji o „ofertach pracy” szukają nie pracowników, ale własnego zysku. Tego typu ofertom nie warto poświęcaj żadnego zainteresowania. Każda wiarygodna firma, która poszukuje pracownika poda przynajmniej swoje oczekiwania oraz adres kontaktowy, na który należy złożyć odpowiednie dokumenty (może to być no adres pocztowy firmy itp. – sam telefon lub adres email nie wygląda profesjonalnie- trudno po takich danych sprawdzić kim jest pracodawca).

33. ZAPAMIĘTAJ!!! • Nie istnieje jeden, uniwersalny, dobry dla wszystkich sposób • poszukiwania pracy. • 2. Bądź AKTYWNY – planuj i działaj! Aby znaleźć pracę, musisz być aktywny, wykorzystywać wszelkie dostępne możliwości i osoby mogące Ci pomóc. • 3. Nic nie zastąpi BEZPOŚREDNIEGO kontaktu. Idź osobiście do znajomych, pracodawcy, urzędu pracy i porozmawiaj o tym, że szukasz pracy. • 4. Bądź cierpliwy. Metody, których użyjesz do poszukiwania pracy, na pewno przyniosą pożądane efekty, ale potrzeba na to czasu.

34. DOKUMENTY APLIKACYJNE Pracodawcy w ogłoszeniach bardzo często używają określenia aplikacja, co znaczy, ze oczekują życiorysu zawodowego i listu motywacyjnego. Po analizie nadesłanych dokumentów pracodawcy najczęściej wyłania grupę kandydatów, których zaprasza na bezpośrednie rozmowy. Rekrutację pracowników w większości firm rozpoczyna selekcja dokumentów. Kandydaci są proszeni najczęściej o nadesłanie CV ( Curriculum Vitae) i listu motywacyjnego.

35. CV CZYLI PO PROSTU ŻYCIORYS ZAWODOWY

36. Warto jest pisać życiorys nawet wówczas, gdy pracodawca tego nie wymaga. Bowiem pisząc życiorys przypominamy sobie i analizujemy wszystkie wydarzenia z naszej przeszłości zawodowej, pod kątem ich przydatności n obecnym rynku pracy. Uczmy się myśleć i mówić o swoim doświadczeniu zawodowym w terminach „ umiejętności” potrzebnych w nowej pracy. Działania te pogłębiają naszą wiedzę o samych sobie i w ten sposób przygotowujemy się lepiej do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Pisząc swój życiorys powinieneś przestrzegać kilku podstawowych zasad: - staraj się, aby był krótki ( maksymalnie na dwóch stronach A4 ) - na białym papierze - pisany na komputerze - atrakcyjny – musi zachęcić do rozmowy - przejrzysty, schludny - profesjonalny- powinien dotyczyć tylko kwestii zawodowych - nigdy nie kłam! - sprawdź jego zrozumiałość, poprawność stylistyczną i ortograficzną - powinien zawierać oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych

37. Najpopularniejsze metody pisania życiorysu to: 1. Życiorys w wersji chronologicznej Jest najbardziej popularny. Doświadczenie zawodowe. Przedstawione jest w odwrotnej sekwencji czasu – od ostatniego miejsca pracy wstecz. Uwypuklone są stanowiska i nazwy zakładów pracy, a obowiązki i osiągnięcia dokładnie opisane. Życiorys w tej formie jest czytelny, przejrzysty, pozwala na śledzenie przebiegu zatrudnienia oraz jego ciągłości. 2. Życiorys w wersji funkcjonalnej Umożliwia przedstawienie doświadczenia zawodowego oraz umiejętności kandydata wg głównych obszarów jego zainteresowań ( daty mogą byś jedynie uzupełnieniem). Podkreśla się najważniejsze osiągnięcia i silne strony kandydata, które będą pomocne przy wykonywaniu pracy, o którą się stara. Nazwy stanowisk mają znaczenie drugorzędne, czasami są w ogóle pomijane. W tej wersji życiorysu należy pamięta, ze kandydat może przeceniać lub umniejszać swoje doświadczenie zawodowe, umiejętności zręcznie kamuflować luki w życiorysie.

38. SŁOWA PRZYDATNE DO WYKORZYSTANIA W ŻYCIORYSIE W czasie przygotowywania życiorysu przejrzyj poniższą listę wyrazów. Pomogą Ci one określić swoje umiejętności w języku używanym przez pracodawców.

41. SCHEMAT ŻYCIORYSU ZAWODOWEGO

42. Curriculum Vitae Dane personalne imię i nazwisko data i miejsce urodzenia adres zamieszkania telefon e-mail Wykształcenie czas trwania pełna nazwa instytucji kształcącej, miejscowość Doświadczenie zawodowe czas trwania stanowisko i nazwa firmy, instytucji, w której pracowaliśmy, miejscowość oraz krótki opis obowiązków i osiągnięć Umiejętności Znajomość języków obcych Podanie stopnia opanowania Obsługa komputera Programy Dodatkowe umiejętności (To co może być przydatne w pracy) Zainteresowania, hobby (tylko wtedy, gdy mogą być istotne) „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. nr 133, poz. 883).”

43. PRZYKŁADY CV

44. CURRICULUM VITAE (ŻYCIORYS CHRONOLOGICZNY) DANE OSOBISTE Imię i nazwisko: Anna Nowak Adres:45-273 Opole, ul. Krótka 4/5 Nr Tel.:077 55 55555 Data urodzenia:19.03.1973r. Stan cywilny: panna Wykształcenie: 1992-1997- Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu kierunek: handel zagraniczny 1998-2002- IV Liceum Ogólnokształcące im S. Staszica we Wrocławiu Profil: ogólny Doświadczenie zawodowe 2002-aktualnie praca dorywcza w charakterze tłumacza w biurach turystycznych w Opolu 1996-2001 pilot wycieczek zagranicznych w biurze turystycznym „WAKACJE” Przebyte kursy: -kurs prowadzenia księgi przychodów i rozchodów -kurs pilota wycieczek zagranicznych Inne umiejętności: -obsługa komputera (znajomość programów pakietu Microsoft Office: MS Word, MS Excel, Internet) -prawo jazdy kategorii B Tu można wstawić zdjęcie

45. Znajomość języków obcych: -język angielski w stopniu zaawansowanym -język włoski w stopniu średniozaawansowanym Cechy osobowości: -umiejętność pracy w zespole -łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych -asertywność -komunikatywność Zainteresowania: -podróże -sport: tenis Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji rekrutacji zgodnie z Ustawa z dn. 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr133 poz. 883).

46. Życiorys funkcjonalny • Katarzyna Solińska • Ul. Krzywa 155 • 38-420- Kościelisko • tel. 0- 502-666-519 • KWALIFIKACJE: • - Praktyczna umiejętność analizy i diagnozy rynku ubezpieczeniowego, • - Wiedza z zakresu prawa ubezpieczeniowego i matematyki ubezpieczeniowej oraz bankowości i finansów przedsiębiorstw, • - Wiedza i doświadczenie w zakresie marketingu usług finansowych, • Umiejętność przeprowadzania analizy ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa oraz oceny projektów inwestycyjnych za pomocą różnych metod ekonometrycznych, finansowych i statystycznych. • HISTORIA ZATRUDNIENIA: • - Kancelaria Podatkowa Ryszard Błaszczyk w Poznaniu • Stanowisko: Sekretarka- asystentka doradcy podatkowego 2000-2002 • przepisywanie i redagowanie pism, tłumaczenie anglojęzycznej dokumentacji, prowadzenie księgi podatkowej, obsługiwanie poczty, udzielanie informacji, przyjmowanie klientów Kancelarii, także obcokrajowców. • - Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji WARTA S.A. w Krakowie • Stanowisko: rejestrator 1997-2000 • Rozliczanie agentów, rejestrowanie polis ubezpieczeniowych w zintegrowanym systemie informatycznym, obsługiwanie bazy danych o klientach towarzystwa ubezpieczeniowego.

47. WYKSZTAŁCENIE: • 1997 Uniwersytet Jagielloński • studia magisterskie- Wydział Ekonomiczny, kierunek marketing i zarządzanie • Temat pracy magisterskiej: Rynek ubezpieczeń na życie w Polsce- diagnoza i perspektywy rozwoju. • DODATKOWE UMIEJĘTNOŚCI I CERTYFIKATY • - Znajomość oprogramowania komputerowego: Word, Excel, Corel. • - Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym oraz języka niemieckiego i rosyjskiego na poziomie podstawowym, • - Licencja Państwowego Urzędu Nadzoru Ubezpieczeń • Prawo Jazdy kategorii B • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb • niezbędnych do realizacji rekrutacji zgodnie z Ustawa z dn. 29.08.97 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. • nr133 poz. 883).

48. LIST MOTYWACYJNY

49. Stworzenie tego dokumentu zwykle sprawia nam największą trudność, bo nie wiemy co pisać, a do tego nie można w tym celu skorzystać z żadnego kreatora. Mimo braku ścisłych wzorców warto pisząc ten list kierować się następującymi zasadami: • tak jak normalny list powinien być skierowany do konkretnej osoby lub firmy, • jeżeli odpowiada na konkretną ofertę pracy, należy to dobrze i wyraźnie sprecyzować, zaznaczając stanowisko i źródło naszej wiedzy o tym wakacie ( ogłoszenie w Słowie Podlasia z dnia,…) , • nie powinien być zbyt długi- od pół do jednej strony, powinien raczej zachęcać do rozmowy, niż wszystko opisywać, • powinien zawierać ogólne informacje o tym kim jesteśmy (szczegóły są w CV) i dlaczego nas ta praca interesuje, • zwięzły, nie powtarzaj życiorysu, • koniecznie trzeba zamieścić też swoje dane personalne i kontakty (mimo, że zamieszczamy to również w CV) • list trzeba podpisać odręcznie, • na białym papierze, • pisany zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy, odręcznie lub na komputerze, • czytelny, • staranny, • stanowczy, nie należy wykazywać niezdecydowania; pewnie sformułuj swoją prośbę- nie przyjmuj proszącego tonu, • uprzejmy, występujesz przecież w roli przyszłego pracownika, • profesjonalny, dotyczy tylko kwestii zawodowych, • wierny twej osobowości, zachowaj swój styl, • atrakcyjny, zainteresuj czytelnika

50. PRZYKŁADY LISTÓW MOTYWACYJNYCH