160 likes | 295 Views
Bijeenkomst GMR 20 maart 2012. Personeelsbeleid en personeelsplanning l. Reacties GMR Onvrede Elkaar niet begrijpen Wat doet de SKPO?. Aanleiding. Inkadering personeelsbeleid Toelichten werkzaamheden Actualiteit: personeelsplanning - aannamebeleid - mobiliteit
E N D
Bijeenkomst GMR 20 maart 2012 GMR 20 maart 2012
Personeelsbeleid en personeelsplanning l GMR 20 maart 2012
Reacties GMR Onvrede Elkaar niet begrijpen Wat doet de SKPO? Aanleiding GMR 20 maart 2012
Inkadering personeelsbeleid Toelichten werkzaamheden Actualiteit: personeelsplanning - aannamebeleid - mobiliteit - boventalligheid schoolniveau Doel GMR 20 maart 2012
Goed onderwijs en goed werkgeverschap Autonome scholen binnen collectieve verantwoordelijkheid SKPO Zoveel mogelijk beleidsvrijheid op schoolniveau Kaders en facilitering op SKPO-niveau Directeur integraal verantwoordelijk Personeelsbeleid GMR 20 maart 2012
Advisering directies Facilitering Ontwikkelen beleid en kaders Anticiperen op ontwikkelingen Niet direct leerkracht Leiding vervangerspool (40 personen in dienst van SKPO) Rol P&O GMR 20 maart 2012
Toename belang goede HR-cyclus Impuls functiemix Professionele ontwikkeling Personeelsplanning Trend nu GMR 20 maart 2012
Medewerkers met vaste aanstelling hebben werk en rechtspositie Anticiperen op de toekomst van belang Inkomsten en uitgaven in balans Belang van meerjarenbegroting Personeelsplanning GMR 20 maart 2012
Minder financiële middelen - bezuinigingen - onzekerheid over toekomstig beleid en financiering van de overheid - leerlingaantal Eindhoven is geen krimpregio Behoud/uitbreiding marktaandeel Personeelsplanning GMR 20 maart 2012
Goed werkgeverschap Ministerie/gelden Vacature Boventalligheid V-PoolBoventallig P&O SKPO Flexibele schil Leerlingenaantal Langer doorwerken
Geen boventalligheid op bestuursniveau werk voor alle werknemers Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012
Wat zou het betekenen als we boventalligheid zouden hebben? SKPO: ontslagbeleid Meerjarenbegroting- personeelsplanning In overleg GMR aantal bepalen binnen functiecategorie Plaatsing in RDDF 1 jaar, daarna ontslag Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012
LIFO binnen functiecategorie Functiebouwwerk Anticiperen is voorkomen van boventalligheid Geen krimp, investeren in leerlingaantal is mogelijk Uitstroom, b.v. ABP bijeenkomsten Afslanken: geen aanname externen Creëren flexibele schil Bevorderen mobiliteit vrijwillig/boventallig op schoolniveau Boventalligheid bestuursniveau GMR 20 maart 2012
Schoolniveau Boventalligheid GMR 20 maart 2012
Goed werkgeverschap Ministerie/gelden Vacature Boventalligheid V-PoolBoventallig P&O SKPO Flexibele schil Leerlingenaantal Langer doorwerken GMR 20 maart 2012
Twee groepen Onderwerpen: boventalligheid & mobiliteit Is er bij jou op school boventalligheid? Wat merk je hiervan? Is mobiliteit onderwerp van gesprek?Wat heb je nodig om mobiliteit te vergroten? Aanbevelingen vanuit GMR naar P&O Rol MR Werkvorm GMR 20 maart 2012