Koncepcia reformy daňovo – odvodového systému

1. Koncepcia reformy daňovo – odvodového systému Návrhy možných Zmien v Reforme DAŇOVO – ODVODOVÉHO SYSTÉMU Z POHĽADU KOZ SR Mojš Vladimír Viceprezident KOZ SR Bratislava 2.6.2011

2. Základné riziká Reforma prenáša celé odvodové zaťaženie z zamestnávateľov na zamestnancov. Zabrzdenie mzdového rastu pri valorizácií platov Zmena v princípoch výpočtu daňovo odvodového zaťaženia znamená výrazné posilnenie daňových príjmov štátu (štátny rozpočet) na úkor príjmov Sociálnej a zdravotných poisťovní. Reforma daňovo – odvodového systému - koncept MFSR Čo prinesie reforma dotknutým subjektom

3. Kritéria akceptovateľnosti KOZ SR k vládou SR navrhovaným zmenám „D-O systému“ I. KOZ SR môže vyjadriť plnú podporu len spravodlivému a solidárnemu systému daňovo–odvodového zaťaženia obyvateľstva. II. Predložený návrh nemôže rozdeľovať alebo stavať proti sebe „ľudí práce“ (zamestnancov a SZČO), poukazujúc na skutočné či domnelé výhody jedných oproti druhým.

4. Kritéria akceptovateľnosti KOZ SR k vládou SR navrhovaným zmenám „D-O systému“ III. KOZ SR vyslovuje požiadavku na vyčíslenie efektivity pri výbere daní a odvodov na Slovensku s cieľom obhájiť potrebu konkrétnych zmien v daňovom a odvodovom systéme. IV. Prípadné zvýšenie sadzby dane z príjmov môže byť spojené iba so zrušením či znížením niektorých odvodov KOZ SR predpokladá, že vláda vzhľadom na proklamované východiská odvodovej reformy zachová rovnú daň z príjmov a nebude zvyšovať jej sadzbu.

5. Kritéria akceptovateľnosti KOZ SR k vládou SR navrhovaným zmenám „D-O systému“ V. KOZ SR nesúhlasí so zavedením inštitútu superhrubej mzdy. VI. Oslobodenie zamestnávateľov od odvodov a teda zvýhodnenie kapitálotvornej vrstvy, najmä ak základná mzda tvorí približne 67% z celkovej hrubej mesačnej mzdy je pre KOZ SR neakceptovateľné.

6. Základné predpoklady Dlhodobú stabilitu systému bez potreby krížových dotácií a potreby dodatočných zdrojov. Sociálne spravodlivejší, efektívnejší a transparentnejší systém vhodný na adaptovanie v podmienkach SR. Reforma daňovo – odvodového systému - koncept KOZ SR Existujú aj iné cesty riešenia

7. Reforma daňovo – odvodového systému príležitosť pre Slovensko Východiská MF SR Východiská KOZ SR Superhrubá mzda Jeden zdravotný odvod 9% Jeden sociálny odvod 19% Princíp rovnej dane 19% Jednotný vymeriavací základ Využitie nákladov práce ako základu spoločného pre odvody a dane. Jeden zdravotný odvod - 11% Jeden sociálny odvod - 25% Princíp rovnej dane – 14% Maximálny vymeriavací základ vo výške 5 násobku priemernej mzdy

8. Reforma daňovo – odvodového systému príležitosť pre Slovensko

9. Daňovo - odvodová reforma vybrané ukazovatele Daňovo – odvodová reforma vybrané ukazovatele

10. Daňovo - odvodová reforma vybrané ukazovatele

11. 2011 Valorizácia vo výške 50 € znamená pre zamestnávateľa zvýšenie nákladov na pracovnú silu o 50 x 1,352 = 67,60 € 2012 Valorizácia platu po zavedení SHM (2012) bude pre zamestnávateľa lacnejšia. Odvodové bremeno zaplatia na úkor čistej mzdy zamestnanci Príklad zo života 2012 Zabrzdenie mzdového rastu pri valorizácií platov

12. Ďakujem za pozornosť !