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Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI)

COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN. Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI). PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL. Estimado colaborador de la CDI:.

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Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI)

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  1. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI) PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

  2. Estimado colaborador de la CDI: COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Como parte de los compromisos asumidos en el objetivo 9 del Programa de Cultura Institucional (PCI) de establecer mecanismos para eliminar prácticas de hostigamiento y acoso sexual y discriminación dentro de la Administración Pública Federal, el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) diseñó el “Protocolo de Intervención para casos de Hostigamiento y Acoso Sexual”, el cual te damos a conocer por este medio. El protocolo constituye el inicio para concretar y poner en marcha acciones relacionadas con este objetivo. El documento del protocolo lo puedes consultar en: http://www.cdi.gob.mx/descargas/cultura_institucional/protocolo_para_ presentar_quejas.pdf

  3. Acciones de la CDI en materia de hostigamiento y acoso sexual. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN En la encuesta aplicada en la CDI de Cultura Institucional de la APF, en 2008, el factor “Hostigamiento y Acoso Sexual” obtuvo una calificación de 67 puntos en una escala de 0 a 100, constituyendo uno de los factores de menor calificación, lo que requiere de la aplicación de acciones de mejora, principalmente en dos puntos: • Informar al personal sobre el tema de hostigamiento y acoso sexual. • La existencia de mecanismos para denunciar los casos de hostigamiento y acoso sexual.

  4. COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN Con base en los resultados anteriores y en el Protocolo, la CDI incluyó acciones a realizar a mediano y largo plazo en materia de hostigamientos y acoso sexual dentro de su Plan de Acción 2009-2012. A través de las cápsulas informativas “Hablemos de cultura institucional en la CDI”, te ampliaremos la información en el tema y te comunicaremos las acciones instrumentadas, así como los avances y resultados de las mismas. Si tienes alguna duda o comentario, por favor comunícate con Xochiquetzalli Chacón Juárez, Jefa del Departamento de Capacitación Institucional a la ext. 7348.

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