1) Dünyada İş Müfettişliğinin kanunla uygulamaya girdiği ilk ülke aşağıdakilerden hangisidir?

1. C 1) Dünyada İş Müfettişliğinin kanunla uygulamaya girdiği ilk ülke aşağıdakilerden hangisidir? A) Fransa B) Amerika Birleşik Devletleri C) İngiltere D) Rusya

2. Ülkeler ve İSG gelişimi • İngiltere • Endüstri sağlığı meselelerinin devlet tarafından ele alınması, İngiltere’de sanayi devrimi hareketlerinin hızlanmaya başladığı devrelere rastlar. • Sir Percivale Pott; 1776’de baca temizleyicilerinin skrotum (testis) kanserini tarif etmiştir. • Charle Turner Tacrach (1795-1852); Çok etraflı bir meslek hastalıkları kitabı yazmıştır. Bu ülkede, XIX. yüzyılın başlarında (1802), “Sağlık ve Ahlakın Korunması Kanunu” ve bunu izlemek üzere (1833) “Fabrikalar Kanunu yayınlanmış tır. Bu sonuncu kanunda, “İş Güvenliği Müfettişliği” öngörülmüştür. • 1802 –Çıraklık Kanunu (Sağlık ve Ahlakın korunması kanunu) kabul edildi. Dünyada bir ilk olan bu kanuna göre; Çalışma süresi 58 saat/hafta oldu, Eğitimin önemi ortaya çıktı. • 1833 – Fabrikalar kanunu yürürlüğe kondu; En küçük çalışma yaşı – 10 yaş ve Doktor raporu (işe giriş muayenesi) zorunlu oldu. • 1847 – İşyeri denetimi, İş müfettişliği kavramı ortaya çıktı.

3. D 2) 1930 yılında yürürlüğe giren ve 180. maddesi ile işyerlerine sağlık hizmeti götürecek iş yeri hekiminin çalıştırılmasına ve diğer revir, hastane gibi kuruluşlara ilişkin düzenlemeleri içeren Kanun aşağıdakilerden hangisidir? A) 931 sayılı iş Kanunu B) 3008 sayılı İş Kanunu C) 818 sayılı Borçlar Kanunu D) 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu

4. Ülkemizde İSG’nin gelişimi- Cumhuriyet dönemi Ereğli Havza-ı Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun(10 Eylül1921) 1926 Borçlar Kanunu 1930 Umumi Hıfzıssıha Kanunu (173-180. mdd.) Çalışma hayatının ilk önemli Yasası “3008 Sayılı İş Kanunu” 15.06.1937 1967 yılında çıkarılan 931 sayılı İş Kanunu içerisinde ilk defa modern hükümler vardı. Bu kanunun, Anayasa Mahkemesi tarafından şekil yönünden iptal edilmesinden sonra 25.08.1971 tarihinde yürürlüğe giren 1475 sayılı İş Kanunu gereği İSG güvenliği yönünden birçok tüzük ve yönetmelik uygulamaya konuldu.

5. Umumi Hıfzıssıha Kanunu- MADDE 180 - • Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran bütün iş sahipleri, işçilerinin sıhhi ahvaline bakmak üzere, bir veya mütaaddit tabibin sıhhi murakabesini temine ve hastalarını tedaviye mecburdur. • Büyük müessesatta veya kaza ihtimali çok olan işlerde tabip daimi olarak iş mahallerinde yahut civarında bulunur. • Hastanesi olmayan mahallerde veya şehir ve kasabalar haricinde bulunan yerlerdeki iş müesseseleri bir hasta odası ve ilk yardım vasıtalarını ihzar ederler. • Yüzden beş yüze kadar daimi amelesi olan müesseseler bir revir mahallî beş yüzden yukarı amelesi olanlar yüz kişiye bir yatak hesabiyle hastane açmağa mecburdurlar. • Mülga: 11/10/2011-663 Sayılı KHK-/58 md.)

6. B 3) Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli durum değildir? A) Uygun olmayan koruyucular B) Kişisel koruyucuları kullanmamak C) Emniyetsiz yapılmış alet ve makineler D) Yetersiz ya da fazla aydınlatma

7. Tehlikeli Hareketler • Emniyetsiz çalışma, • Gereksiz hızlı çalışma, • Emniyet donanımı kullanılmaz duruma sokma, • Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma, • Emniyetsiz yükleme, taşıma, istifleme, • Emniyetsiz vaziyet alma, • Tehlikeli yerlerde çalışma, • Şaşırma, kızgınlık, üzgünlük, telaş, şakalaşma vb. • Kişisel koruyucuları kullanmamak

8. Tehlikeli Durumlar • Uygun olmayan koruyucular • Koruyucusuz çalışma ??? • Kusurlu alet, makine, teçhizat kullanma • Emniyetsiz yapılmış alet ve makineler • Yetersiz- bakımsız bina, alet ve makineler • Yetersiz ya da fazla aydınlatma • Yetersiz havalandırma • Emniyetsiz yöntem ve şartlar

9. Tehlikeli Hareket Ve Tehlikeli Durumlar

10. A 4) “Sağlık, fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan tam iyilik halidir” tanımı hangi uluslararası örgüt tarafından yapılmıştır? A) Dünya Çalışma Örgütü (ILO) B) Dünya Sağlık Örgütü (WHO) C) Avrupa Konseyi D) Avrupa Parlamentosu

11. D 5) Çalışma hayatında güvenlik kültürünün oluşmasında aşağıdakilerden hangisi/hangileri sorumludur? A) İşverenler ve çalışanlar B) Devlet C) Sendikalar D) Hepsi

12. D 6) Anayasaya aykırılığın yargısal denetimi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Denetim Anayasa Mahkemesince yapılır. B) Cumhurbaşkanı, iktidar partisi meclis grubu, ana muhalefet meclis grubu ve milletvekili üye tamsayısının beşte biri yayımı izleyen on gün içinde şekli bakımından anayasaya aykırılık iddiasında bulunabilir. C) Yerel Mahkemede anayasaya aykırılık iddiası bulunduğunda, hâkim iddiayı anayasa mahkemesine gönderir, ancak mevcut kanuna göre kararını da verir. D) Anayasaya aykırılığı, herhangi bir dava sırasında herkes ileri sürebilir

13. Yasaların ve Yasa Hükmünde Kararnamelerin Anayasaya Uygunluk Denetimi Yasalar, yasa hükmündeki kararnameler ile TBMM içtüzüğü hükümleri Anayasa ile uyumlu olmak zorundadırlar. Bunların denetimi anayasa mahkemesince yapılır. • İptal davası- MADDE 150- Kanunların, kanun hükmündeki kararnamelerin, Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün veya bunların belirli madde ve hükümlerinin şekil ve esas bakımından Anayasaya aykırılığı iddiasıyla Anayasa Mahkemesinde doğrudan doğruya iptal davası açabilme hakkı, Cumhurbaşkanına, iktidar ve ana muhalefet partisi Meclis grupları ile Türkiye Büyük Millet Meclisi üye tamsayısının en az beşte biri tutarındaki üyelere aittir.

14. Anayasaya aykırılığın diğer mahkemelerde ileri sürülmesi - MADDE 152 • Bir davaya bakmakta olan mahkeme, uygulanacak bir kanun veya kanun hükmünde kararnamenin hükümlerini Anayasaya aykırı görürse veya taraflardan birinin ileri sürdüğü aykırılık iddiasının ciddî olduğu kanısına varırsa, Anayasa Mahkemesinin bu konuda vereceği karara kadar davayı geri bırakır. • Anayasa Mahkemesi, işin kendisine gelişinden başlamak üzere beş ay içinde kararını verir ve açıklar. • Anayasa Mahkemesinin işin esasına girerek verdiği red kararının Resmî Gazetede yayımlanmasından sonra on yıl geçmedikçe aynı kanun hükmünün Anayasaya aykırılığı iddiasıyla tekrar başvuruda bulunulamaz.

15. A 7) Aşağıdakilerden hangisi işyeri sayılmaz? A) Lojman B) Soyunma giyinme odası C) Forklift D) Vinç

16. 6331 Sayılı İSG Kanun Madde 3: Tanımlar h) İşyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

17. D 8) İşe iade davası aşağıdaki nedenlerden hangisine dayalı olarak açılamaz? A) Feshin geçersiz sebebe dayalı olarak yapıldığı gerekçesi ile B) Fesih sebebinin gösterilmediği gerekçesi ile C) Feshin haklı sebebe dayanmadığı gerekçesi ile D) Feshin sadece ihbar sürelerine uymadan gerçekleştirilmesi nedeniyle

18. Fesih bildirimine itiraz ve usulü 4857 Sayılı Kanun- Madde 20 - • İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. • Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür

19. Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları - Madde 21 - • İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, • İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

20. Madde 18 -Feshin geçerli sebebe dayandırılması • Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. • Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.   d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

21. Sözleşmenin feshinde usul Madde 19 - • İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. • Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

22. B 9) Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz (haklı sebeple) fesih bakımından söylenemez? A) Hem belirli hem belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulama alanı bulur B) Sadece belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulama alanı bulur C) Sözleşmeyi derhal sona erdirir D) Hem işçi hem işveren haklı sebeple sözleşmeyi feshedebilir

23. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı - Madde 24 - • Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller III- Zorlayıcı sebepler

24. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı Madde 25 - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller III- Zorlayıcı sebepler IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

25. A 10) “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” uyarınca, işverenler çalışanlarına, asgari olarak ilgili Yönetmelik Ek-1’de belirtilen konuları içerecek şekilde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu eğitimlerin düzenli aralıklarla tekrarlanmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Tüm işyerlerinde yılda en az bir defa tekrarlanması gerekir. B) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa tekrarlanması gerekir. C) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa tekrarlanması gerekir. D) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa tekrarlanması gerekir

26. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri - MADDE 6 (4) Birinci fıkraya göre verilen eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır: a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa. b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa. c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en az bir defa. (5)İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde çalışmaya başlamadan önce, ilave eğitim Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce, bilgi yenileme eğitimi verilir.

27. B 11) Ücret bakımından aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Yabancı para ile ödenmesi kararlaştırılabilir B) Sadece ayın (eşya) olarak ödenmesi kararlaştırılabilir C) Bir kısmının Türk parası, bir kısmının yabancı para ile ödenmesi de kararlaştırılabilir D) Para yanında ayın(eşya) ödenmesi de kararlaştırılabilir

28. Ücret ve ücretin ödenmesi 4857 sayılı Kanun- Madde 32 - (Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir. Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. •         Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.

29. C 12) İşinden ayrılan işçiye işveren tarafından verilen, yalnızca işin çeşidini ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir? A) Bordro B)İbraname C) Çalışma belgesi D) Bonservis

30. Çalışma belgesi - Madde 28 - • İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. • Madde 99 - Bu Kanunun; 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüzon Türk Lirası idari para cezası verilir.

31. C 13) İşverenin sakat ve eski hükümlü işçilerle iş sözleşmesi yapma zorunluluğu doğması için o iş yerinde en az kaç işçi çalışıyor olması gerekir? A)1 B)10 C)50 D) 100

32. Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu Madde 30 – (Değişik : 15/5/2008-5763/2 md.) • İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya ……….askerlik hizmetini yaparken Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler

33. B 14) Haftalık çalışma süresi için hangisi yanlıştır? A) Genel bakımdan en çok 45 saattir B) En az 45 saattir C) 45 saati işçinin rızası ile aşması mümkündür D) 45 saatin altında uygulanması mümkündür

34. Fazla çalışma ücreti - Madde 41 - • Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Saat ücreti %50 fazla ödenir. • Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. • Saat ücreti %25 fazla ödenir.

35. D 15) Kadın işçiler, gebeliklerinin kaçıncı ayından sonra gece postasında çalıştırılamazlar? A) 3. aydan sonra B) 4. aydan sonra C) 6. aydan sonra D) Gebe oldukları doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar sürede

36. Kadın İşçilerin Gece Postalarında ÇalıştırılmaKoşulları Hakkında Yönetmelik • Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı - Madde 9 • Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, • Emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere altı ay süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

37. A 16) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlarda meslekte kazanma gücü .........azalmış bulunduğu belirtilen ve Kurum Sağlık Kurulunca bu durumu onaylanan sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır. Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir? A)En az %10 B) En fazla %10 C) En az % 20 D) En fazla % 20

38. 5510 Sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU - 16/6/2006 • Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması - MADDE 19 İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

39. C 17) Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik gereği yapılacak risk değerlendirmesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşveren, risk değerlendirmesinde kullanılan bilgileri istenmesi halinde yetkili makamlara vermek zorundadır. B) Risk değerlendirmesi, ayrıca çalışma şartlarında maruziyet düzeyini etkileyebilecek herhangi bir değişiklik olduğunda da yeniden yapılacaktır. C) Risk değerlendirmesi yapılırken çalışma şartları, maruziyet şekli ve derecesi dikkate alınarak, risk değerlendirmesinin geçerli olduğu süre ile hangi aralıklarla yenileneceği belirlenecek ve her durumda en az iki yılda bir defa yenilenecektir. D) Risk değerlendirmesi yapılırken, işveren özel risk altındaki işçilerin sağlık ve güvenliklerini dikkate alacak ve kanserojen ve mutajen maddelerle çalışmak istemeyenlerin bu istekleri de dikkate alınacaktır.

40. Kanserojen ve Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik • Madde 5 — Risk Değerlendirmesi Risk değerlendirmesi yapılırken çalışma şartları, maruziyet şekli ve derecesi dikkate alınarak, risk değerlendirmesinin geçerli olduğu süre ile hangi aralıklarla yenileneceği belirlenecek ve her durumda en az beş yılda bir defa yenilenecektir Risk değerlendirmesi, ayrıca çalışma şartlarında maruziyet düzeyini etkileyebilecek herhangi bir değişiklik olduğunda da yeniden yapılacaktır. İşveren, risk değerlendirmesinde kullanılan bilgileri istenmesi halinde yetkili makamlara vermek zorundadır. Risk değerlendirmesi yapılırken, işveren özel risk altındaki işçilerin sağlık ve güvenliklerini dikkate alacak ve kanserojen ve mutajen maddelerle çalışmak istemeyenlerin bu istekleri de dikkate alınacaktır.

41. B 18) Gürültü Yönetmeliğine göre çalışanlara kulak koruyucusu kullanma zorunluluğu için işyeri ortamında ses şiddeti en az kaç desibel olmalıdır? A)60 B) 85 C) 60 D) 90

42. Gürültü YönetmeliğiMadde 8 —Kişisel Korunma • 1) Gürültü maruziyeti en düşük maruziyet etkin değerleri aştığında, işveren kulak koruyucuları sağlayarak işçilerin kullanımına hazır halde bulunduracaktır, • 2) Gürültü maruziyeti en yüksek maruziyet etkin değerlerine ulaştığında ya da bu değerleri aştığında, kulak koruyucuları kullanılacaktır,

43. Maruziyet Sınır Değerleri ve Maruziyet Etkin Değerleri - Madde 5 En yüksek maruziyet etkin değerleri = 85 dB (A) En düşük maruziyet etkin değerleri : 80 dB (A) Maruziyet sınır değerleri : LEX, 8h = 87 dB (A)

44. B 19) Kuruluşların çevreye olabilecek muhtemel etkilerinin en az seviyede tutulmasını ve çevreyi korumayı hedefleyen yönetim sistemi aşağıdakilerden hangisidir? A) TS ( OHSAS ) 18001 B) TS EN ISO 14001 C) TS EN ISO 9001 D) ILO-OSH 2001

45. A 20) Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’nin de onayladığı İş Sağlığı Hizmetlerine ilişkin 161 sayılı ILO Sözleşmesinde yer almaz? A) İşçilerin işle ilgili sağlığının gözetimi, onların ücretlerinde herhangi bir azalmaya neden olmayacak, ücretsiz yapılacak ve mümkün olduğu ölçüde çalışma saatleri dışında yerine getirilecektir. B) Bütün işçiler, yaptıkları işin ihtiva ettiği sağlık tehlikeleri hakkında bilgilendirileceklerdir. C) İşveren ve işçiler, çalışma ortamında bulunan ve işçilerin sağlığını etkilediği bilinen ve etkileyebileceğinden şüphe edilen etkenler hakkında iş sağlığı hizmetlerini verenleri haberdar edeceklerdir. D) İş sağlığı hizmetlerini sunan personel, işveren, işçi ve bulunmaları durumunda bunların temsilcilerinden mesleki anlamda tam bir bağımsızlığa sahip olarak çalışacaklardır

46. İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ • Madde 10 - İş sağlığı hizmetlerini sunan personel, 5 inci Madde sıralanan görevlere ilişkin olarak, işveren, işçi ve bulunmaları durumunda bunların temsilcilerinden mesleki anlamda tam bir bağımsızlığa sahip olarak çalışacaklardır.  • Madde 12 - İşçilerin işle ilgili sağlığının gözetimi, onların ücretlerinde herhangi bir azalmaya neden olmayacak, ücretsiz yapılacak ve mümkün olduğu ölçüde çalışma saatleri içerisinde yerine getirilecektir. 

47. İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNE İLİŞKİN 161 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ • Madde 13 - Bütün işçiler, yaptıkları işin ihtiva ettiği sağlık tehlikeleri hakkında bilgilendirileceklerdir. • Madde 14 - İşveren ve işçiler, çalışma ortamında bulunan ve işçilerin sağlığını etkilediği bilinen ve etkileyebileceğinden şüphe edilen etkenler hakkında iş sağlığı hizmetlerini verenleri haberdar edeceklerdir.

48. D 21) ILO tarafından her yıl düzenlenen Uluslararası Çalışma Konferansı'nda her üye ülke kaç delege ile temsil edilir? A) 1 B) 2 C) 3 D) 4

49. Uluslararası Çalışma Örgütü- ILO Uluslararası asgari çalışma standartları ve ILO’nun genişletilmiş politikaları, her yıl toplanan Uluslararası Çalışma Konferansı’nda belirlenmektedir. Her üye ülkenin, iki hükümet temsilcisi, bir işveren ve bir işçi ile konferansa katılma hakkı vardır. Bu delegeler, bağımsız olarak söz alabilirler ve oy verebilirler. Konferansın yıllık oturumları arasındaki ILO çalışmaları ise, 28 Hükümet temsilcisi ile 14 işçi ve 14 işveren temsilcisinden oluşan Yönetim Kurulu tarafından sürdürülür.

50. C 22) Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi hakkında aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı, Konsey’in başkanlığını yürütür. B) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak amacıyla kurulmuştur. C) Ülke politikalarını oluşturmada tarafların görüş ve düşüncelerinin alınmasını sağlamak amacıyla işveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları ile TMMOB, TTB, TESK, TZOB ve TOBB’dan birer Yönetim Kurulu üyesi oy kullanma hakkı olmaksızın sadece temsilci olarak Konsey’e katılırlar. D) Konsey faaliyet ve çalışmaları, “İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelikte” belirtilen Kurula teklif edilecek projelerin kabul edilen kısmıyla desteklenir.