DINAMIKA KELOMPOK DISAMPAIKAN OLEH : MARWOTO PADA DIKLAT PRAJABATAN BADAN DIKLAT KAB. OKU

1. DINAMIKA KELOMPOK DISAMPAIKAN OLEH : MARWOTO PADA DIKLAT PRAJABATAN BADAN DIKLAT KAB. OKU Marwoto Bandiklat OKU

2. DINAMIKA KELOMPOK LATAR BELAKANG • Peserta hadir dari berbagai latar belakang (Disiplin Ilmu, Instansi dll) • Keberhasilan Diklat ditentukan oleh tiga faktor ( PERSAMAAN, PERAN SERTA & SPONTANITAS) • Manusia hidup tak bisa sendiri (butuh orang lain) 4. Suatu pekerjaan akan lebih mudah tercapai jika dikerjakan secara bersama. Marwoto Bandiklat OKU

3. TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI DIHARAPKAN PESERTA MEMILIKI DISIPLIN, KOMITMEN DAN INTEGRITAS MORAL SERTA TANGGUNG JAWAB PROFESI SEBAGAI PNS YANG BERETOS KERJA TINGGI. Marwoto Bandiklat OKU

4. TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS Setelah pembelajaran, peserta diharapkan : • Mengenal diri sendiri dan orang lain. • Mengidentifikasi citra diri sebagai PNS • Mentaati disiplin sebagai PNS • Mempertunjukan integritas moral sebagai PNS • Mempertunjukan etos kerja sebagai PNS Marwoto Bandiklat OKU

5. BEBERAPA PENGERTIAN 1.DINAMIKA :SESUATU YG BERTENAGA, SELALU BERGERAK, ADANYA PENGARUH ANTARA INDIVIDU KARENA ADANYA SALING BERINTERAKSI 2. KELOMPOK:DUA ORANG ATAU LEBIH YANG BEKERJASAMA ATAS DASAR PERSAMAAN PERSEPSI. 3. DINAMIKA KELOMPOK:SUATU KEHIDUPAN 2 ORG/LBH YG SALING BERINTERAKSI SEHINGGA ADA PENGARUH TINGKAH LAKU ANTAR INDV.SUATU METODE PEMBELAJARAN YANG BERTUJUAN UNTUK MENINGKATKAN HUBUNGAN DAN NILAI KERJASAMA DALAM KLP. Marwoto Bandiklat OKU

6. TUJUAN DINAMIKA KELOMPOK • MEMBANTU MEMPERLANCAR PELAKSANAAN DIKLAT. • PESERTA LEBIH MENGENAL DAN MEMAHAMI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN. • PEKA & TANGGAP THD LINGKUNGAN & ORG LAIN. • SIAP BEKERJA SAMA DALAM MENGIKUTI DIKLAT. • DAPAT MEMBENTUK TIM YANG DINAMIS YANG MEMILIKI LIMA RASA > ASAH,ASIH, ASUH > INGIN TURUT SERTA > SETIA BERKORBAN > IKUT BERTANGGUNG JAWAB > MALU BILA TIDAK BERPERAN DLM KLP Marwoto Bandiklat OKU

7. SOSOK PNS • Citra Diri PNS • Disiplin Diri PNS • Integritas Moral • a. Etika • b. Norma Moral • c. Sistem Nilai • 4. Etos Kerja

8. Citra Diri PNS • Percaya Diri (PD) • Rendah Hati • Sopan Santun • Bertanggung Jawab • Disiplin • Memiliki Integritas Moral • Etos Kerja Yang Tinggi Marwoto Bandiklat OKU

9. Apa Peran ANDA Selaku PNS • Sebagai Pelayan • Abdi Masyarakat • Pengayom • Fasilitator • Penggerak • Dinamisator • Motivator • Pemersatu Dsbnya Marwoto Bandiklat OKU

10. Disiplin PNS : • Taat Pada aturan/Ketentuan • Setia • Jujur • Rajin • Bertanggung Jawab • Tertib • Rapi • Sopan • Dapat Dipercaya Marwoto Bandiklat OKU

11. Integritas Moral PNS :Satunya kata dengan Perbuatan (Wahyu Suprapti)Kebahagian adalah ketika pikiran,perkataan dan tindakan kita dalam satu jalan yang harmonis (Mahatma Ghandi) • Etika PNS : Panca Prasetya Korpri • Norma Moral PNS : Norma Moral Pancasila ( sikap dan tindakan dalam menghadapi permasalahan, Perlakukan seseorang sebagaimana anda akan diperlakukan oleh orang lain) • Sistem Nilai PNS (DP 3) PP 10/1979 - Kesetiaan – Prestasi Kerja – Tanggung jawab – Ketaatan – Kejujuran – Kerjasama – Prakarsa - Kepemimpinan Marwoto Bandiklat OKU

12. Etos Kerja PNS : Nilai/Perangai budaya Karakteristik manusia dalam bekerja. Menyangkut nilai moral yang berorientasi pada hati nurani sehingga dapat mendorong PNS untuk bersikap JUJUR – DISIPLIN dan BERTANGGUNGJAWAB dalam melaksanakan kewajibannya. Marwoto Bandiklat OKU

13. Lima Aspek Pengembangan Etos Kerja : • Pengembangan Sosial (kualitas hubungan) • Pengembangan Emosional (kualitas pengendalian diri) • Pengembangan Intelektual (meningkatkan wawasan) • Pengembangan Karakter (kepribadian baik dan bermoral) • Pengembangan Spritual (bermental sehat). Marwoto Bandiklat OKU