1 / 31

Annika Eidfelt

Arbetsgivare i ideell verksamhet Uppsala 24 januari 2014. Annika Eidfelt. Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00. Verksamhetsidé.

emele
Download Presentation

Annika Eidfelt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Arbetsgivare i ideell verksamhetUppsala 24 januari 2014 Annika Eidfelt Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00

  2. Verksamhetsidé • Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation som sluter branschspecifika kollektivavtal och ger professionellt arbetsgivarstöd baserat på kunskap om den ideella och idéburna sektorn.

  3. Organisation • Stämma • Styrelse • Branschkommittéer • Förhandlingsdelegation • Kansli

  4. Kollektivavtal • Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation • Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare • Binder avtalsparterna och deras medlemmar • Fredsplikt • Uppsägningstid • Skadestånd

  5. Vem är arbetsgivare? • Utgångspunkt är att styrelsen ”äger hela verksamheten” men har fem huvuduppgifter: • Tydlig ledningsroll • Strategiskt ansvar • Anställa och avveckla högsta chefen • Delegera • Kontrollansvar

  6. Vem är arbetsgivare? • Hur kan styrelsen ta sitt ansvar? • Styrelsens sammansättning? • Vilka frågor ska styrelsen besluta? • Vilka frågor ska styrelsen delegera? • Till vem ska styrelsen delegera? • Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad? • Vilka ska teckna firma?

  7. Vem är arbetstagare? • Anställningsavtal • Personen har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som uppkommer • Utför arbetet personligen • Utför arbetet faktiskt • Arbetsuppgifterna varierar • Förhållandet är stadigvarande och regelbundet

  8. Vem är arbetstagare? • Personen är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för någon annan. • Personen är underkastad bestämda direktiv och kontroll. • Personen använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning. • Personen får ersättning för utfört arbete i form av garanterad lön.

  9. Vem är arbetstagare? • Personen får ersättning för direkta utlägg, t ex för resor. • Avtalsparten har tidigare varit anställd hos motparten. • Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det frågan om ett arbetsgivare-/arbetstagarförhållande.

  10. Vem är inte arbetstagare? • Följande omständigheter tyder på att det är ett uppdrag eller affärsförhållande: • Avtalsparten har fått en personlig auktorisation från myndighet. (Se det s k F-skattebeviset.) • Avtalsparten är ett aktiebolag eller har inregistrerad firma.

  11. Arbetsgivarens ledningsrätt • Arbetsgivaren har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet • Enligt lagens förarbeten hör till arbetsledningsrätten alla frågor rörande arten av arbetstagarnas arbetsuppgifter och sättet för arbetets utförande

  12. Inför en anställning • Behov? • Ekonomi • Kompetens • Anställningsform • Referenser (körkort, belastningsregister, misstankeregister, kriminalregisterutdrag, (utdrag från FK), tidigare AG m m) • Skriftligt avtal

  13. Fri anställningsrätt, men • Utökad arbetstid • Företrädesrätt • Diskriminering • Förhandling MBL • Minderårig • Utländska medborgare • REFERENSER

  14. Anställning • Anställning tills vidare • Tidsbegränsad anställning LAS: • Allmän visstid • Vikariat • Säsong • När AT är 67 år • Branschavtal • Provanställning

  15. Inför en anställning vid anställning av högste chefen • Beskriv noga arbetet och kraven på kompetens • Gäller LAS? Tillsvidare eller viss tid och avslut för anställningen (uppsägningstid minst 6 mån, högre lön mm) • Beakta Diskrimineringslagstiftning • Förhandlingsskyldighet MBL 11 § • Skriftligt avtal • Villkor (branschavtalet i botten) • Tydlig delegationsordning mellan chefen och styrelsen • Introduktion även för högste chefen

  16. Allmänna åligganden • Lojalitet, förtroende, diskretion • Bisysslor • Förtroendeuppdrag • Identitet och hälsointyg • Anställningsavtal

  17. Arbetstid • EU-direktiv om arbetstid gäller • Avtalet ersätter arbetstidslagen • Reglerad eller oreglerad arbetstid • Högsta genomsnittliga veckoarbetstid • Begränsningsperiod 6 månader

  18. Veckoarbetstid • Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt • Övertid och jour räknas som arbetstid • Avvikelse genom kollektivavtal • Absolut spärr: • 12 månaders beräkningsperiod

  19. Dygnsvila • 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod • Beredskap bryter dygnsvila • Avvikelse genom kollektivavtal

  20. Veckovila • 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod • Beredskap bryter veckovilan • Avvikelse genom kollektivavtal

  21. Rast • Efter fem timmars arbete • Avvikelse genom kollektivavtal

  22. Arbetstidsförläggning • Om arbetstagaren är schemalagd bör schema läggas ut minst 4 veckor 11 § mom 12 innan det ska börja gälla • Verksamheten styr arbetstiden

  23. Absolut EG-spärr • 12 månaders beräkningsperiod för vecko-arbetstid om högst 48 timmar (inkl. övertid och jourtid) • Kompensationsledighet eller annat skydd vid avvikelse från direktivets viloregler

  24. Undantag från arbetstidsreglerna§ 11 mom 1:2 • Arbetstagare i företagsledande ställning • Arbete som utförs i hemmet eller under förhållanden som arbetsgivaren inte kan vaka över • Lokalt avtal om undantag för arbetstagare med särskild förtroendeställning • Enskild överenskommelse (om övertidskompensation avtalats bort)

  25. Övertid • Arbete utöver det ordinarie dagliga arbetstidsmåttet som gäller för heltidsanställd • Begränsat antal timmar • Beordrats på förhand eller godkänts i efterhand

  26. Kompensation för övertid • Pengar Ledig tid • månadslön 1,5 timmar • Kl. 06.00 – 20.00 mån-fre • 94 • månadslön 2 timmar • Annan tid • 72

  27. Mertid • månadslönen • 3,5 x veckoarbetstiden

  28. Arbetstidsbegrepp • Obekväm arbetstidOrdinarie arbetstid förlagd tidig morgon, sen kväll eller helg • BeredskapIngen arbetsskyldighet – Anträffbar för att snabbt infinna sig på arbetsplatsen • JourIngen arbetsskyldighet – Står till förfogande på arbetsplatsen

  29. Anställning upphör Arbetsbrist Uppsägning p g a personliga skäl Avsked Avbryta provanställning Visstidsanställning upphör • Pension • Sjukersättning • Egen uppsägning (från AT´s sida) • AT avlider

  30. Saklig grund • Vad är arbetsbrist? • - Beror på verksamheten • Vad är personliga skäl? • - Beror på arbetstagarens beteende

  31. Frågor?

More Related