Annika Eidfelt

1. Arbetsgivare i ideell verksamhetUppsala 24 januari 2014 Annika Eidfelt Klara Södra Kyrkogata 1, Box 16355, 103 26 Stockholm | www.arbetsgivaralliansen.se | 08-545 912 00

2. Verksamhetsidé • Arbetsgivaralliansen är en fristående arbetsgivarorganisation som sluter branschspecifika kollektivavtal och ger professionellt arbetsgivarstöd baserat på kunskap om den ideella och idéburna sektorn.

3. Organisation • Stämma • Styrelse • Branschkommittéer • Förhandlingsdelegation • Kansli

4. Kollektivavtal • Skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation • Frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare • Binder avtalsparterna och deras medlemmar • Fredsplikt • Uppsägningstid • Skadestånd

5. Vem är arbetsgivare? • Utgångspunkt är att styrelsen ”äger hela verksamheten” men har fem huvuduppgifter: • Tydlig ledningsroll • Strategiskt ansvar • Anställa och avveckla högsta chefen • Delegera • Kontrollansvar

6. Vem är arbetsgivare? • Hur kan styrelsen ta sitt ansvar? • Styrelsens sammansättning? • Vilka frågor ska styrelsen besluta? • Vilka frågor ska styrelsen delegera? • Till vem ska styrelsen delegera? • Hur ska den delegerade se till att styrelsen är informerad? • Vilka ska teckna firma?

7. Vem är arbetstagare? • Anställningsavtal • Personen har ställt sig till förfogande för de arbetsuppgifter som uppkommer • Utför arbetet personligen • Utför arbetet faktiskt • Arbetsuppgifterna varierar • Förhållandet är stadigvarande och regelbundet

8. Vem är arbetstagare? • Personen är förhindrad att samtidigt utföra arbete av betydelse för någon annan. • Personen är underkastad bestämda direktiv och kontroll. • Personen använder föreningens maskiner, redskap eller utrustning. • Personen får ersättning för utfört arbete i form av garanterad lön.

9. Vem är arbetstagare? • Personen får ersättning för direkta utlägg, t ex för resor. • Avtalsparten har tidigare varit anställd hos motparten. • Ju fler omständigheter som är för handen desto troligare är det frågan om ett arbetsgivare-/arbetstagarförhållande.

10. Vem är inte arbetstagare? • Följande omständigheter tyder på att det är ett uppdrag eller affärsförhållande: • Avtalsparten har fått en personlig auktorisation från myndighet. (Se det s k F-skattebeviset.) • Avtalsparten är ett aktiebolag eller har inregistrerad firma.

11. Arbetsgivarens ledningsrätt • Arbetsgivaren har en grundläggande rätt att leda och fördela arbetet • Enligt lagens förarbeten hör till arbetsledningsrätten alla frågor rörande arten av arbetstagarnas arbetsuppgifter och sättet för arbetets utförande

12. Inför en anställning • Behov? • Ekonomi • Kompetens • Anställningsform • Referenser (körkort, belastningsregister, misstankeregister, kriminalregisterutdrag, (utdrag från FK), tidigare AG m m) • Skriftligt avtal

13. Fri anställningsrätt, men • Utökad arbetstid • Företrädesrätt • Diskriminering • Förhandling MBL • Minderårig • Utländska medborgare • REFERENSER

14. Anställning • Anställning tills vidare • Tidsbegränsad anställning LAS: • Allmän visstid • Vikariat • Säsong • När AT är 67 år • Branschavtal • Provanställning

15. Inför en anställning vid anställning av högste chefen • Beskriv noga arbetet och kraven på kompetens • Gäller LAS? Tillsvidare eller viss tid och avslut för anställningen (uppsägningstid minst 6 mån, högre lön mm) • Beakta Diskrimineringslagstiftning • Förhandlingsskyldighet MBL 11 § • Skriftligt avtal • Villkor (branschavtalet i botten) • Tydlig delegationsordning mellan chefen och styrelsen • Introduktion även för högste chefen

16. Allmänna åligganden • Lojalitet, förtroende, diskretion • Bisysslor • Förtroendeuppdrag • Identitet och hälsointyg • Anställningsavtal

17. Arbetstid • EU-direktiv om arbetstid gäller • Avtalet ersätter arbetstidslagen • Reglerad eller oreglerad arbetstid • Högsta genomsnittliga veckoarbetstid • Begränsningsperiod 6 månader

18. Veckoarbetstid • Högst 48 timmar per vecka i genomsnitt • Övertid och jour räknas som arbetstid • Avvikelse genom kollektivavtal • Absolut spärr: • 12 månaders beräkningsperiod

19. Dygnsvila • 11 timmars sammanhängande vila per 24-timmarsperiod • Beredskap bryter dygnsvila • Avvikelse genom kollektivavtal

20. Veckovila • 36 timmars sammanhängande vila per sjudagarsperiod • Beredskap bryter veckovilan • Avvikelse genom kollektivavtal

21. Rast • Efter fem timmars arbete • Avvikelse genom kollektivavtal

22. Arbetstidsförläggning • Om arbetstagaren är schemalagd bör schema läggas ut minst 4 veckor 11 § mom 12 innan det ska börja gälla • Verksamheten styr arbetstiden

23. Absolut EG-spärr • 12 månaders beräkningsperiod för vecko-arbetstid om högst 48 timmar (inkl. övertid och jourtid) • Kompensationsledighet eller annat skydd vid avvikelse från direktivets viloregler

24. Undantag från arbetstidsreglerna§ 11 mom 1:2 • Arbetstagare i företagsledande ställning • Arbete som utförs i hemmet eller under förhållanden som arbetsgivaren inte kan vaka över • Lokalt avtal om undantag för arbetstagare med särskild förtroendeställning • Enskild överenskommelse (om övertidskompensation avtalats bort)

25. Övertid • Arbete utöver det ordinarie dagliga arbetstidsmåttet som gäller för heltidsanställd • Begränsat antal timmar • Beordrats på förhand eller godkänts i efterhand

26. Kompensation för övertid • Pengar Ledig tid • månadslön 1,5 timmar • Kl. 06.00 – 20.00 mån-fre • 94 • månadslön 2 timmar • Annan tid • 72

27. Mertid • månadslönen • 3,5 x veckoarbetstiden

28. Arbetstidsbegrepp • Obekväm arbetstidOrdinarie arbetstid förlagd tidig morgon, sen kväll eller helg • BeredskapIngen arbetsskyldighet – Anträffbar för att snabbt infinna sig på arbetsplatsen • JourIngen arbetsskyldighet – Står till förfogande på arbetsplatsen

29. Anställning upphör Arbetsbrist Uppsägning p g a personliga skäl Avsked Avbryta provanställning Visstidsanställning upphör • Pension • Sjukersättning • Egen uppsägning (från AT´s sida) • AT avlider

30. Saklig grund • Vad är arbetsbrist? • - Beror på verksamheten • Vad är personliga skäl? • - Beror på arbetstagarens beteende

31. Frågor?