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Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht –

Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010 Sonja Smalian, Redakteurin im Ressort Job & Karriere, Immobilien Zeitung. Joboffensive 2010 • Überblick. Vorstellung der Joboffensive 2010

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Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht –

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Presentation Transcript

  1. Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010 Sonja Smalian, Redakteurin im Ressort Job & Karriere, Immobilien Zeitung

  2. Joboffensive 2010 • Überblick • Vorstellung der Joboffensive 2010 • Was die Unternehmen bieten ... • ... und was die Studenten tatsächlich wollen!

  3. Joboffensive 2010 • Überblick Joboffensive 2010 • Konzeption: zwei getrennt durchgeführte Umfragen unter Immobilienunternehmen undStudenten immobilienwirtschaftlicher Fächer • Themen: Gehaltsvorstellungen, Personalbedarf, Qualifikations- und Anforderungsprofile uvm. • Beteiligung: 84 Unternehmen und 574 Studenten

  4. Joboffensive 2010 • Überblick TeilnehmendeUnternehmen • Unternehmensgröße:49% haben < 50 Mitarbeiter 19% haben > 250 Mitarbeiter • Vertretene Segmente: 20% Immobilien-Dienstleistung (Consultants u.a.) 20% Immobilienmanagement/-verwaltung 15% Immobilienvermittlung

  5. Joboffensive 2010 • Überblick Personalbedarf der Unternehmen bis Frühjahr 2011: 49% der Unternehmen wollen Personal aufbauen, 39% ihren derzeitigen Personalbestand halten und 8% Personal abbauen.

  6. Joboffensive 2010 • Überblick Was die Unternehmen tun, um Nachwuchs zu gewinnen.

  7. Joboffensive 2010 • Überblick Wie viel die Unternehmen dem Nachwuchs je nach Qualifikation bieten.

  8. Joboffensive 2010 • Überblick Was die Unternehmen außerdem bieten, um Mitarbeiter zu halten.

  9. Joboffensive 2010 • Überblick ... und was die Studenten tatsächlich wollen! Die Mehrheit der teilnehmende Studenten:ist <26 Jahre studiert in einem Bachelor-Studiengangist an einer Fachhochschule eingeschriebenabsolviert ein Erststudiumabsolviert ein Vollzeitstudium

  10. Joboffensive 2010 • Überblick Was den Studenten bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist! • Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten • Weiterbildungsangebote • Ansprechende Unternehmenskultur • „sicherer” Arbeitsplatz • Führungsnachwuchsprogramme • Angemessene Vergütung • Interessante Aufgaben

  11. Joboffensive 2010 • Überblick Gründe für die Wahl des Wunscharbeitgebers: 1. Einsatz im gewünschten Tätigkeitsfeld 2. Gute Karriereperspektiven 3. Positives Image des Unternehmens/der Marke 4. Passender Standort des Unternehmens 5. Person kennt das Unternehmen bereits 6. Größe des Unternehmens 7. Finanzielle Aspekte

  12. Joboffensive 2010 • Überblick Womit Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchs punkten können: • „Fahrpläne” für die Zukunft bieten • „sichtbar“ sein als Unternehmen und als Arbeitgeber Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?

  13. Joboffensive 2010 • Überblick Frauen stapeln beim Gehalt tief! 8% bis 17% liegen die Studentinnen unter den Gehaltsvorstellungen ihrer männlichen Kommilitonen. Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?

  14. Joboffensive 2010 • Überblick Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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