TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001

2. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram” című kiemelt projekt A Mécses Szolgáló Közösség Egyesülete Békés megyében, Mezőberény városában 1999-ben alakult, 12 alapító taggal. Célja: hátrányos helyzetű gyermekek, fiatalok, felnőttek segítése, köztük kiemelten a fogyatékos, beteg emberek életének segítése, részükre ellátások biztosítása, ellátások nyújtása, érdekképviseletük. 14 év alatt hiánypótló szociális ellátórendszert építettünk ki fogyatékos és pszichiátriai területen Mezőberényben és vonzáskörzetében élők számára-közösségi ellátástól a lakóotthonig. Napjainkra 40 fős szakember csapat 6 telephelyen segíti szeretettel és megbecsüléssel több, mint 150 fő ellátott mindennapjait az életvezetéstől a foglalkoztatásig.

3. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Kapcsolódás a foglalkozási rehabilitációhoz: Az állapothoz mért megfelelő foglalkoztatási színtér kiválasztása, az egymásra épülés és fejlődés lehetőségei:

4. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Napsugár Munkaerő-közvetítő Iroda (AMSZ) • 5 fő foglalkozási tanácsadó, Észak-Békés megye településein látjuk el feladatainkat • Ügyfeleknek nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, regisztráció, felmérés, felkészítés a munkavállalásra (EMT, MVP, Lantegi), egyénre szabott munkakeresés, munkaközvetítés, beilleszkedés segítése, utókövetés • Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatások: tájékoztatás, információnyújtás, munkahely/munkakör felmérése (Lantegi Batuak), munkáltatói profil, toborzás, kiválasztás, utókövetés • Partnereknek nyújtott szolgáltatások: együttműködés kialakítása, amely segíti a célcsoport elhelyezkedését.

5. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram Kapcsolódás: • TÁMOP-5.3.8.A3 hivatalos keretet adott • Kiépült kapcsolatrendszer partnerekkel, munkáltatókkal • Tesztpár: Béthel Alapítvány, jó szakmai és emberi kapcsolatok, jó együttműködés • Mécses Egyesület speciális helyzete: akkreditált foglalkoztató és AMSZ is működik az egyesületen belül, kettős szerep

6. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram Cél: akkreditált foglalkoztatóban dolgozó tranzit foglalkoztatottak (B1, C1) kivezetése a nyílt munkaerő-piacra a rehabilitációs időszak végéig AMSZ feladatai a kivezetés során: • akkreditált foglalkoztató bevonása • 10 fő tranzitfoglalkoztatásban résztvevő ügyfél fokozatos bevonása a programba 3. nyílt munkaerő piaci foglalkoztató bevonása 4. partnerszervezettel kapcsolatfelvétel

7. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram-módszertani elemek • Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás • Profilok elkészítése • Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése • Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra • Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra • Utókövetés

8. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram • Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás: • Akkreditált foglalkoztatóval, ügyféllel, nyílt munkaerő-piaci munkáltatóval, partnerekkel • Mindhárom célcsoport egyedi, személyre szabott megközelítést igényel • Tájékozódás a térség akkreditált foglalkoztatóiról, potenciális munkáltatóiról, munkaerő-piaci jellemzőiről, partner intézményekről • Írásbeli megállapodás megkötése: akkreditált foglalkoztatóval keretszerződés, ügyféllel szolgáltatói szerződés, munkáltatóval és partnerekkel együttműködési megállapodás Felmerült probléma: ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, munkaképesség hiánya-téves besorolás Alacsony foglalkoztatottság a térségben Pozitívum: a munkáltatók nyitottsága

9. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 2. Profilok készítése: akkreditált foglalkoztató, ügyfél, nyílt munkaerő-piaci munkáltató • foglalkoztató teljes felmérése: igények, szükségletek és foglalkoztatás szempontjából • ügyfél profiljának összeállítása: dokumentumelemzés, személyes interjú, képességvizsgálatok, tesztek eredményei alapján, speciális igények, szükségletek feltárása, • munkáltató átvilágítása: munkahely, munkakör felmérése (fizikai környezet, szervezeti jellemzők, egyéb jellemzők), munkáltatói profil elkészítése

10. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: • előzetesen elkészített profilok alapján személye szabott szolgáltatási kosár összeállítása akkreditált foglalkoztatónak, ügyfélnek (EMT készítése közösen), nyílt munkaerő-piaci munkáltatónak • Külön szolgáltatások mindhárom célcsoportnak Közös cél: szolgáltatási kosár tartalmazza mindazokat a tevékenységeket, mely elősegíti és megvalósíthatóvá teszi az ügyfél kivezetését a védett foglalkoztatóból a nyílt munkaerő-piacra

11. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.1. Szolgáltatási kosár elemei akkreditált foglalkoztató részére: • Munkaerő tervezési akcióterv • Érzékenytő tréning • Motivációs tréning • Tapasztalatszerzés nyílt munkaerő-piaci szolgáltatónál • Munkapróba szervezése • Munkaerő-igényre vonatkozó információnyújtás

12. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.2. Szolgáltatási kosár elemei tranzitos ügyfelek részére: • Önismeretei és társas kapcsolatok: reális öndefiníció kialakítása; konfliktus-, stressz-, krízis kezelés; kommunikációs ismeretek fejlesztése • Munkaerő-piachoz kapcsolódó ismeretek, alapkészségek fejlesztése: munkaerő-piac működése; reális célállás, pályakép kialakítása; álláskeresési technikák, munkajogi ismeretek átadása; munkavégzés munkahelyi normái; munka és a magánélet összehangolása • Alap és szakmai kompetenciák fejlesztése: hiányzó alap-, és szakmai ismeretek pótlása; digitális kompetenciák, tanulási technikák fejlesztése;

13. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 3. Nyílt munkaerő-piaci szolgáltatás előkészítése: 3.3. Szolgáltatási kosár elemei munkáltatók részére: • Akadálymentesítési tanácsadás • Jogi tanácsadás • Érzékenyítő tréning • Munkáltatói workshop

14. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 4. Felkészítés a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatásra - Szolgáltatási kosárban foglalt szolgáltatások megvalósítása az akkreditált foglalkoztató és a nyílt munkaerő-piaci szolgáltató részére - Munkavállaló szempontjából az egyéni munkavállalási terv megvalósítása, időkeretet figyelembe véve, de az egyéni igényekhez igazodva Folyamatos konzultáció mindhárom résztvevővel.

15. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 5. Átvezetés a nyílt munkaerő-piacra: • Akkreditált foglalkoztatás lezárása. (RSZSZ tájékoztatása) • Ügyfél tájékoztatása a munkalehetőségről, elhelyezése, beillesztése, betanulás segítése, mentorálás, utókövetés. • Nyílt munkaerő-piaci munkáltatónál a befogadó munkakörnyezet kialakítása, munkaszerződés megkötése. Fontos tisztázni a tanácsadó további feladatait mind a munkavállalóval, mind a munkáltatóval.

16. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram 6. Utókövetés • Ügyfél 6 hónapos utókövetése, esetlegesen felmerülő konfliktusok, problémák, változások kezelése, intenzív munkahelyi támogatás. Utókövetés végén a szolgáltatás lezárása. • Munkáltatóval rendszeres kapcsolattartás az utókövetés során is. • Akkreditált foglalkoztatóval közösen értékelni a munkakapcsolatot, a jó gyakorlatokat, illetve a további kapcsolattartás, együttműködés módját, gyakoriságát.

17. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram Folyamat során felmerült problémák, kérdések: • Megfelelő nyílt munkaerő-piaci munkáltató felkutatása, érzékenyítése, érdekeltté tétele megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatására • ügyfelek vegyes motivációja az „idő előtti” kihelyezésre, • munkaképesség hiánya-téves besorolás - Alacsony foglalkoztatottság a térségben • Ügyfelek motiváltsága a nyílt munkaerő-piacra történő kilépéssel, átképzéssel kapcsolatban • Akkreditált foglalkoztató érdekeltsége a tranzitos munkavállalók „elengedésével” kapcsolatban

18. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Átvezetés modellprogram Szemléletváltás szükséges a résztvevő csoportoktól- rendszerszemlélet / együttműködés / egyéni felelősségvállalás Foglalkoztatók: AMSZ el való együttműködés /tranzitos ügyfelek felkészítése a nyílt munkaerőpiacra Nyílt munkaerő-piac: nagyobb nyitottság az mmk munkavállalók felé Munkavállalók: egyéni felelősségvállalás fejlődése Partnerszervezetek: társadalmi felelősségvállalás kiterjesztése a megváltozott munkaképesség és munkavállalás felé

19. TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Köszönjük a figyelmet!