Erklärung von Lohnrigiditäten: Effizienzlohntheorien und Insider-Outsider-Ansatz

1. SoSe 2005 Arbeitsmarkt und Beschäftigung Thema 4 Erklärung von Lohnrigiditäten: Effizienzlohntheorien und Insider-Outsider-Ansatz Lena Neudorf

2. Agenda • Die Effizienzlohntheorie • Insider – Outsider – Theorie • Kritische Betrachtung

3. Agenda • Die Effizienzlohntheorie • Insider – Outsider – Theorie • Kritische Betrachtung

4. Die Effizienzlohntheorie • versucht zu erklären, warum es zu unfreiwilliger Arbeitslosigkeit kommt • Arbeitgeber zahlen höhere als die markträumenden Löhne • Hauptgrund: pos. Zusammenhang zwischen hohen Löhnen und Produktivität der Arbeitnehmer • Hauptproblem: ein asymmetrisches Informationsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Grundgedanken

5. Die Effizienzlohntheorie Vier verschiedene Ansätze zur Erklärung von Effizienzlöhnen: • hoher Lohn hat Auslesefunktion • hoher Lohn bedeutet hohe Qualität der Arbeitnehmer • hohe Löhne, um Fluktuationskosten so gering wie möglich zu halten • Verlust eines hochbezahlten Jobs ist groß • hohe Arbeitslosigkeit wirkt zusätzlich stabilisierend • „Bummelei“ der Arbeitgeber soll unterboten werden • hohe Löhne motivations- und produktivitätssteigernd • hohe Löhne ersetzten teure Kontrollmechanismen, wirken disziplinierend Adverse Selektion Labour Turnover Shirking

6. Die Effizienzlohntheorie • Basiert auf soziologischen Aspekten • „Wohl-Fühl-Faktor“ und faire Behandlung des Arbeitnehmers im Unternehmen stehen im Mittelpunkt • steht in engem Zusammenhang mit dem „Shirking“-Ansatz Gift-Exchange

7. Die Effizienzlohntheorie Beurteilung der Effizienzlohntheorie • Überwertung der Rolle des aktuellen Lohnes zur Lösung des asymmetrischen Informationsverhältnisses • Alternative Löhnansätze bleiben außer Acht Kritik

8. Agenda • Die Effizienzlohntheorie • Insider – Outsider – Theorie • Kritische Betrachtung

9. Die Insider – Outsider – Theorie Grundgedanken der Theorie 3 Gruppen  Insider  Entrants  Outsider

10. Die Insider – Outsider – Theorie unfreiwillige Arbeitslosigkeit entsteht • Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Konflikt • Arbeitnehmer-Arbeitslosen-Konflikt Effizienzlohntheorie Insider-Outsider-Ansatz

11. Die Insider – Outsider – Theorie Fluktuationskosten (lobour-turnover-costs)  aus diesen Kosten entsteht die Macht der Insider über die Löhne z. B. Entlasskosten, Einarbeitungskosten

12. Die Insider – Outsider – Theorie Insider versus Outsider - bereits länger beschäftigt - mit allen Arbeitsabläufen gut vertraut - haben eventuell festen Kundenstamm - produktiv für das Unternehmen - arbeitslos - für das Unternehmen minder qualifiziert - machtlos: Lohnunterbietungen helfen nicht Insider Outsider

13. Die Insider – Outsider – Theorie Macht und Lohnsetzstrategie der Insider Fluktuationskosten Originäre Kosten Politische Kosten • Suchkosten • Anwerbungskosten • Verhandlungskosten • Verwaltungskosten • Abfindungskosten • Sozialpläne • Prozesskosten

14. Die Insider – Outsider – Theorie Insider werden gehalten, um diese Kosten zu vermeiden  dafür Lohn über dem Gleichgewichtslohn  lohnt sich so lange, wie Fluktuationskosten > Lohn  Spielraum verleiht den Insidern Macht  unfreiwillige Arbeitslosigkeit entsteht durch zu hohe Löhne

15. Die Insider – Outsider – Theorie andere Kostenverursachende Aktivitäten der Insider Insider treiben Fluktuationskosten extra in die Höhe 1. Kooperation 2. Motivation der verbleibenden Insidern bei hoher Fluktuation • Wissen teilen • Arbeit erleichtern • keine Kooperation gegenüber den Outsidern/Entrants, sonst Gefährdung der Machtposition der Insider • „Substitutionseffekt“ • „Einkommenseffekt“

16. Die Insider – Outsider – Theorie Zusammenfassung • Insider klar überlegen • können durch ihre Macht Löhne hoch halten • Outsider zu teuer

17. Die Insider – Outsider – Theorie Gewerkschaften • oft von Insidern dominiert • streben nur begrenzt nach Vollbeschäftigung • eher egoistische orientiert

18. Erklärung von Lohnrigiditäten Diskussion

19. Kritische Betrachtung • Besitzt die Effizienzlohntheorie eine Relevanz für Situationen, in denen die Marktmacht organisierter Arbeitnehmerinteressen eine Rolle spielt? • Relevanz in der heutigen Zeit? • Warum wird nichts getan, wenn man diese Theorien und ihre Probleme kennt?