Mzdové formy

1. Mzdové formy

2. Smysl mzdových forem • Smyslem mzdových forem je dosáhnout toho, aby odměňování pracovníků bylo založeno nejen na hodnotě práce a vnějších faktorech, ale musí se přihlédnout i k dalším okolnostem jako jsou výsledky práce, výkon v nejširším smyslu slova, včetně pracovního chování. • Mzdových forem a jejich variant je poměrně hodně a je možné je třídit podle různých hledisek. Nejčastěji se třídí na základní a dodatkové. Nebo také základní a pobídkové (výkonové).

3. Základní mzdové formy • Časová mzda • Úkolová mzda • Podílová neboli provizní mzda • Mzda za očekávané výsledky práce • Mzdy za znalosti a dovednosti

4. Dodatkové mzdové formy • Prémie • Odměny • Osobní ohodnocení • Podíly na výsledcích hospodaření • Odměňování zlepšovacích návrhů • Zaměstnanecké akcie • Povinné a nepovinné příplatky apod.

5. Časová mzda • Časová mzda má podobu hodinové, týdenní nebo měsíční mzdy, kterou pracovník dostává za svou práci. • Je založena na tarifech odrážejících relativní hodnotu práce v organizaci s přihlédnutím k vnějším faktorům. • Pracovní výkon jedince by měl určit jeho místo ve mzdovém rozpětí.

6. Úkolová mzda • Je to nejjednodušší a nejpoužívanější typ pobídkové formy mzdy. Je vhodná pro odměňování dělnické práce. • Pracovník je placen určitou částkou za každou jednotku práce, kterou odvede. • Odměna za jednotku práce je obvykle založena na tom, co je považováno za spravedlivou odměnu pro průměrného pracovníka (v podstatě je stejně odvozena od časové mzdy).

7. Úkolová mzda – 2. část • Používá se také úkolová mzda s diferencovaným průběhem závislosti mzdy na výkonu. V tomto případě existuje jedna sazba za kus pro všechny přijatelné kusy. • Kolektivní úkolová mzda může mít podobu: • Operační - skupina dělníků s homogenní kvalifikační strukturou vykonává současně stejnou pracovní operaci, • Akordní – skupina dělníků s heterogenní kvalifikační strukturou vykonává komplex rozdílných na sebe navazujících pracovních operací, které vedou k vyrobení nějakého celku.

8. Podílová (provizní) mzda Má tři podoby: • Odměna pracovníka je plně závislá na prodaném množství – přímá podílová mzda. • Pracovník má garantovanou základní mzdu a k němu dostává provizi za prodané množství. • Pracovník dostává měsíční zálohu, která je pak odečtena od jeho provize – zálohová podílová mzda.

9. Mzdy za očekávané výsledky práce • Mzdy za očekávané výsledky práce, neboli penzumové mzdy. • Jde o odměny za dohodnutý soubor prací, za dohodnutý výkon, který se pracovník organizace zaváže odvést nebo odvádět během určitého období v odpovídajícím množství a kvalitě. • Pracovník má jistotu příjmu během dohodnutého období. • Po uplynutí dohodnutého období se provádí vyhodnocení dosažených výsledků.