Download
1 / 5
50 likes | 177 Views
Viestinnän ammattilaiset 2013. Kirkon tiedotuskeskus. Kirkon tiedotuskeskus – omat kysymykset. Kirkon tiedotuskeskuksen työstä saamasi hyöty / ilo? Kerro myös esimerkkejä. 1-5 v työssä olleet: koulutukset ja neuvonta 6-15: Yhteiset materiaalit ja verkostoituminen
E N D
Viestinnän ammattilaiset 2013 Kirkon tiedotuskeskus
T-10837 Viestinnän ammattilaiset 2013 kmi/kn/mn Kirkon tiedotuskeskus – omat kysymykset • Kirkon tiedotuskeskuksen työstä saamasi hyöty / ilo? Kerro myös esimerkkejä. • 1-5 v työssä olleet: koulutukset ja neuvonta • 6-15: Yhteiset materiaalit ja verkostoituminen • Yli 15: Ajankohtaisuudet (HEV, verkkohanke jne.) teologiset sisällöt (saarnajuuret, tekstiaihiot, kuvapankki), kriisivalmius • Tiedotteista ja viestintäpäivistä hyödyttiin tasaisesti • Jos et ole tyytyväinen KT:n toimintaan, mitä toivot enemmän? • 1-5 v: viestinnällinen tuki, mediasuhteet, viestinnän johtaminen, yhteistyö • 6-15 v: Yhteydet seurakuntiin • Yli 15 v: viestinnän johtaminen, ajankohtaisiin haasteisiin vastaaminen, perinteisestä tiedottamisesta uusiin tapoihin siirtymistä, keskittymistä rakenteista sisältöön + seurakuntajohdon tukeminen viestinnässä Kautta linjan toivotaan ymmärrystä seurakuntatodellisuudelle. Yhdessä tekemistä ja päällekkäisyyksien välttämistä toivottiin. Voisiko yhtenä tapana kehittää kirkon viestintää olla työvaihto/ työnkierto?
T-10837 Viestinnän ammattilaiset 2013 kmi/kn/mn • Sakasti.fi on tehty kehittämään kirkon sisäistä viestintää ja sen viestintä-osio tukemaan työntekijöiden työn näkyväksi tekemistä. KT:ssa ylläpidetään ja kehitetään palvelua. Minkälaiset viestintäkysymykset tällä hetkellä askarruttavat mieltäsi? • 1-5 v: Viestintä kaikkien työksi (Miten edistää?), verkkotyö + some ja mainekysymykset, sisäinen viestintä yhteisenä motivaatiotekijänä • 6-15 v: johtaminen lähemmäs arjen päätöksentekotilanteita, muutosviestintä, brändijohtaminen, kriisiviestintä, some ja verkko-osaaminen. • yli 15 v: verkkohanke, käytännön vinkit seurakuntaviestintään, sosiaalinen media ja miten suunnata resurssit? • Millaisia mahdollisia muutospaineita näet kirkon viestinnän kentällä? • 1-5 v: Kun resurssit vähenee, tulee yhtenäistää ja keskittää toimintoja. Yhteinen mielikuvien luominen, ”toivopuhe”. Pienemmillä resursseilla parempaa ja enemmän. Ennakointi ja siirtyminen sähköisiin ratkaisuihin. Optimismi. • 6-15 v: realismi. Rahat vähenee -> resurssit vähenee. Kokeiltava uutta. Sosiaalinen media toivona ja lisää yhteiskunnallista arvopuhetta. • Yli 15 v: Rakennemuutoshaasteet, kirkon kahtiajakautuminen, printtimedia haastettu.
T-10837 Viestinnän ammattilaiset 2013 kmi/kn/mn KT palvelee hyvin pääkaupunkiseutua ja suuria kaupunkeja. Eritahtisuus haittaa yhteistyötä muualle Suomeen. Pk-seudun ulkopuolelta kaivataan erityisesti viestinnällistä tukea (suunnittelu ja apu) sekä koko kirkon viestinnän johtamista. Pk-seudulta toiveet yhteistyöstä koskevat media- ja yhteiskuntasuhteita sekä brändinrakennusta ja mielikuvien luomista. Muutospaineet muualta Suomesta koetaan sellaisiksi, että kirkon pitäisi muuttua joksikin, jota se ei ole. -> brändiajattelu koetaan useammin ongelmalliseksi verrattuna pk-seutuun.
Kiitos. Kerromme mielellämme lisää. KatjaMikkonen Kari Niklander etunimi.sukunimi@taloustutkimus.fi puh. (09) 7585 11
