Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia Mini curso conduzido junto à UFRJ e UFRGS

1. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaMini curso conduzido junto à UFRJ e UFRGS Professor David F. Bomfin PhD Conteúdos elaborados pelo Prof. Dr. David F. Bomfin – Organização: Flávio Hastenreiter . davidbomfin.com

2. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia • Alguma experiência com aprendizado em grupo? • Sim ou não? • Bem sucedida? • Mal sucedida? • Quais as razões? • Quais expectativas para este mini-curso? davidbomfin.com

3. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia • O aprendizado em grupo no ensino de engenharia pode contribuir para: • A construção de redes colaborativas de aprendizado • A preparação do aluno para atuar em situações sociais de trabalho nas suas diversas modalidades e tipos de organizações • Descentralizar o processo de aprendizado do professor para e com o grupo • Exercício do risco (grupo, aula participativa) x o exercício da certeza (aula expositiva unidirecional) davidbomfin.com

4. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia • A construção de redes colaborativas de aprendizado • Ambiente e modo de estudar que oportunize aos alunos: • Formular um objetivo comum para o seu processo de aprendizagem; • Formular problemas, interesses e experiências pessoais; • Assumir o diálogo como o meio fundamental de investigação; davidbomfin.com

5. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia • A construção de redes colaborativas de aprendizado • Requer proximidade (não é intimidade) entre participante-facilitador e participante-participante • Assegurar o envolvimento de todos • Promover a aprendizagem transformadora ou aprender a aprender • Discutir medos e inseguranças; • Estar atento às surpresas e aspectos positivos; davidbomfin.com

6. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia • Aprendizado em grupo voltado para: • Conhecimento • Habilidade • Relação • Crítica davidbomfin.com

7. 2 PEDAGOGIA DA HABILIDADE Vai da REPETIÇÃO de uma habilidade aprendidaà autonomia para CRIAÇÃO de um novo método. 4 PEDAGOGIA CRÍTICA INOVADORA Vai das críticas básicas do que se ACHA para a fundamentação de uma proposta com base no eu PENSO. 1 PEDAGOGIA DO CONHECIMENTO Vai daTRANSMISSÃOda informaçãoà RECONSTRUÇÃO/ RESSIGNIFICAÇÃO do conhecimento. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenhariae a Pedagogia Situacional 3 PEDAGOGIA DA RELAÇÃO Vai dos processos BÁSICOS de interação aos processos COMPLEXOS da relação. davidbomfin.com

8. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DO CONHECIMENTO TRANSMISSÃODAINFORMAÇÃO • Leituraindividual, depois em pequeno grupo crescente de 2 a mais pessoas, dependendo da complexidade do tema; • Audição de uma exposição verbal diretiva ou participativa, via anotações individuais, depois em pequeno grupo crescente de 2 a mais pessoas, dependendo da complexidade do tema, produzir uma síntese coletiva como memória do aprendizado; • Assistir a um vídeo educativo, específico ou geral sobre o tema, para mapeamento das informações de forma individual e depois em pequeno grupo crescente de 2 a mais pessoas, dependendo da complexidade do tema, construir o repertório de informação recebida; davidbomfin.com

9. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DO CONHECIMENTO RECONSTRUÇÃO/ RESSIGNIFICAÇÃO DO CONHECIMENTO • Apresentar situações-problema como estratégia para mobilizar o interesse das pessoas; • Em seguida,estabelecer correlações com o tema estudado: • reconstruindo (juntar partes que cada membro do grupo tem sobre o tema) ou • ressignificando, a informação, de maneira a compor o repertório cognitivo da pessoa, dando sentido, portanto, a algo que possa ter um grau de abstração, ou que tenha pouca relevância no repertório cognitivo conceitual. davidbomfin.com

10. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DA HABILIDADE REPETIÇÃO DE UMA HABILIDADE APRENDIDA • Aula demonstrativa sobre habilidades a serem adquiridas e repetidas até o grau de perfeição esperado e/ou aceito, em função da complexidade funcional requerida. • Métodosde demonstração e simulação. davidbomfin.com

11. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DA HABILIDADE AUTONOMIA PARA A CRIAÇÃO/ TESTE DE UM NOVO MÉTODO • Aula experimental: • mediante supervisão e código de responsabilidade no grupo (a supervisão poderá ser do professor ou membro do grupo, ou revezamento de papéis, que se candidata como aquele que detem certo grau de identidade - motivação com a atividade), • os participantes do grupo deverão testar novas possibilidades criativas em relação ao método aprendido. • Neste caso poderá servir: • para a criação e/ou entrar em contato com as limitações de prontidão (teórica e metodológica) para a referida criação; davidbomfin.com

12. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DA RELAÇÃO PROCESSOS BÁSICOS DE INTERAÇÃO • Oportunizar ao grupo entrar em contato com os fatores primários e desafiantes para o processo de produção em grupo: • comunicação, motivação, conflito, compromisso, ética, papéis... • Técnicas de leitura, debates e exercícios em pequenos grupos, serem irão realçar estes comportamentos. davidbomfin.com

13. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA DA RELAÇÃO PROCESSOS COMPLEXOS DA RELAÇÃO • Dar conta de que o processo produtivo em equipe requer um aprendizado contínuo, cujo primeiro “laboratório” é a sala de aula interativa. • conflito, ciúme, inveja, e outros sentimentos ligados ao processo controle (Shutz) , luta e fuga (Bion) • este processo ocorre na sala de aula, quer o professor e o grupo queiram ou não. • Atividadesqueenvolvemmais tempo nasuarealização, mobilizamestescomportamentos: preparação de um congresso, seminário, e outros. davidbomfin.com

14. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA CRÍTICA-INOVADOR O QUE SE ACHA • Trata-se de entrar em contato com as primeiras impressões que o grupo tem sobre um dado fato. É o estágio inicial de uma crítica. São as primeiras impressões que se tem, com base no primeiro nível de repertório trazido pelo grupo para o processo para oqual se busca uma inovação. • Técnicas de brainstorming são eficazes para esta etapa. davidbomfin.com

15. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia PEDAGOGIA CRÍTICA-INOVADORAFUNDAMENTAÇÃO DE UMA PROPOSTA COM BASE NO EU PENSO • O grupo é levado a buscar fundamentações que possam contribuir para a elaboração de uma crítica inovadora que agregue uma nova possibilidade de lidar com o objeto em estudo. • Análise crítica sobre a fase 1 do brainstorming; • Teste de hipóteses e outras estratégias. davidbomfin.com

16. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia Quando o melhor é promover aprendizado individual ao invés do aprendizado em grupo? • Verificar competências individuais e não coletivas • Quando o clima do grupo não é favorável • Quando a intuição diz “não faça” davidbomfin.com

17. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia Fundamentos da dinâmica de grupo • fases pelas quais um grupo passa • papéis assumidos por seus membros • estratégias diagnósticas para identificar quando promover ou não um trabalho em grupo. davidbomfin.com

18. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia Estratégias de aprendizado para - grupos grandes - grupos pequenos davidbomfin.com

19. Aprendizado em Grupo no Ensino de Engenharia A ética do educador como formador de pessoas que irão atuar em ambientes profissionais diversos: - Cada vez mais, as habilidades sociais de inter-relacionamento profissional e aprendizado em grupo são requeridas. - Aprendizagem Organizacional davidbomfin.com

20. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaDINÂMICA DE GRUPO Conjunto de pessoas com: • Objetivo comum: ajuste de expectativas, contrato de trabalho • Organização • Divisão de trabalho • Definição de papéis • Interação – compartilhar • Identidade social • Percepção de ser parte do todo davidbomfin.com

21. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaDINÂMICA DE GRUPO • OBJETIVOS • Facilitar o aprendizado da autonomia e da liberdade em relação aos outros com profundo respeito aos valores e peculiaridades de cada um • Desenvolver competências interpessoais • Aprender a aprender a trabalhar em grupo • Não perder a dimensão individual (eu e o outro) davidbomfin.com

22. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaDINÂMICA DE GRUPO APRENDIZAGEM PARA O FACILITADOR • Abrangência do conceito de técnica • Técnicas são meios e não fins • Escolha da técnica • Necessidades do grupo • Competência do educador • Objetivo do aprendizado (C – H – R – Cr) davidbomfin.com

23. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaPADRÕES DE INTERAÇÃO GRUPAL • Dependência: busca de apoio do líder, de outro membro, ou de alguém de fora; • Luta: ataque ao que percebe como fator estressante; • Fuga: evasão da situação problema para não lidar com o obstáculo real; • Acasalamento: apoio, expressão e troca de sentimentos. davidbomfin.com

24. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaFASES DE DESENVOLVIMENTO DO GRUPO INCLUSÃO Situar-se no grupo “dentro ou fora” CONTROLE Divisão de poder “topo ou base” AFEIÇÃO Trocas afetivas “próximo ou distante” davidbomfin.com

25. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaDIMENSÃO INTERPESSOAL NOS PROCESSOS DE GRUPO Cada grupo constrói um clima emocional/ clima de trabalho próprio através das relações entre seus membros: • Afetuosas • Cooperativas • Superficiais • Conflitivas • Agressivas davidbomfin.com

26. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaA INTERAÇÃO GRUPAL O grupo é uma gestalt dinâmica. Assume uma configuração própria que influi nos sentimentos e ações de cada um. Níveis de interação • Nível das tarefas: atividades dirigidas ao objetivo. • Nível sócio-emocional: processos interpessoais associados à manutenção do grupo. davidbomfin.com

27. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaPAPÉIS DOS MEMBROS DO GRUPO • Os papéis estão ligados a: tarefa, objetivos e situações. • Em certos momentos há papéis que ninguém percebe claramente ou deseja. • Os papéis exprimem-se por atitudes e seu aparecimento ou modificação fazem a dinâmica do grupo. davidbomfin.com

28. Aprendizado em Grupo no Ensino de EngenhariaTIPOS DE PAPÉIS • Função do grupo: facilitar o esforço do grupo no alcance de objetivos comuns. • Fortalecimento do grupo: alterar ou manter a forma de trabalho: preservar coesão. • Individuais: satisfazer necessidades pessoais, em geral irrelevantes para o grupo como um todo. davidbomfin.com

29. REFERÊNCIAS • ALCANTARA, Alcides de. A dinâmica de grupo e sua importância noensino. RJ: SENAI,1997. • AMADO, Gilles et al. A dinâmica da comunicação nos grupos: Rio de Janeiro: ZAHAR, 1982. • BARTH, Peter; Martins, Roberto C. Aprendizagem vivencial emtreinamento e educação. Rio de Janeiro: Intercultural Ed.1996. • BARRETO, Yara. Como treinar sua equipe. Rio de Janeiro: Qualitymark Ed.1995. • BEAL, George M.; BOHLEN, Joe M.; RAUDABAUGH, J. Neil. Liderança edinâmica de grupo. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1972. • BOMFIN, David F. Pedagogia no treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro:Qualitymark Editora, 2007. v. 1. 171 p. • BOMFIN, David F. Pedagogia no Treinamento: Correntes Pedagógicas no Ambiente de Aprendizagem nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004. v. 1. 171 p. davidbomfin.com

30. REFERÊNCIAS • BOMFIN, David F. Pedagogia no Treinamento: Correntes Pedagógicas no Treinamento Empresarial. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1995. v.1. 150 p. • CASTILHO, A. Construindo equipes para alto desempenho. Rio deJaneiro: Qualitymark, 1998. • COREY, Gerald et al. Técnicas de grupo. RJ: ZAHAR,1983. • FERRY, Giles. A prática do trabalho em grupo: uma experiência deformação de professores. Porto  Alegre: Globo, 1974. • FRITZEM, Silvino J. Exercícios práticos de dinâmica de grupo. Petrópolis: Vozes, 1981. • KLEIN, Josephine. O estudo de grupos. RIO: ZAHAR, 1982. • MAILHOT, Gerard. Dinâmica e gênese dos grupos. Duas Cidades, 1985. • MINICUCCI, Agostinho. Técnicas de trabalho de grupo. SP: Atlas, 1987. • ________. Dinâmica de grupo: teoria e sistemas. SP: Atlas, 1991. • MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento Interpessoal. RJ: LTC, 1985. davidbomfin.com

31. REFERÊNCIAS • MUCCHIELLI, Roger. A formação de adultos. SP: Martins Fontes, 1980. • NEVES, C. F.; H, Silveira M.; BOMFIN, David F. Aprendizado em grupo:uma estratégia didático-pedagógica permanente no estágio de docência no programa de engenharia oceânica da COPPE/UFRJ. XXXII COBENGE, XXXII, v. 1, p. 30-45, 2004. • PARKER, G. M. O poder das equipes: um guia prático para implementar equipes interfuncionais de alto desempenho. Rio de Janeiro: Campus, 1995. • ROBBINS, H. FINLEY, M. Por que as equipes não funcionam: o que não deu certo e como torná-las criativas e eficientes. Rio de Janeiro:Campus, 1997. • ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. S. Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. • SCHERMERHORN Jr.; JOHN R.; HUNT, James G.; OSBORN, Richard N.Fundamentos de comportamento organizacional. Porto Alegre: Bookman, 2002. davidbomfin.com