1 / 57

Svensk Arbetsmarknad

Svensk Arbetsmarknad. Innehållsförteckning. Förutsättningar på arbetsmarknaden. Olika möjligheter till sysselsättning. Söka arbete. Ansökningshandlingar. Anställningsintervju. Sociala koder på jobbet. Validering. Svensk Arbetsmarknad. Förutsättningar på arbetsmarknaden. Fackföreningar.

fahim
Download Presentation

Svensk Arbetsmarknad

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Svensk Arbetsmarknad Innehållsförteckning Förutsättningar på arbetsmarknaden Olika möjligheter till sysselsättning Söka arbete Ansökningshandlingar Anställningsintervju Sociala koder på jobbet Validering

  2. Svensk Arbetsmarknad

  3. Förutsättningar på arbetsmarknaden

  4. Fackföreningar En del av det som gäller på arbetsmarknaden är bestämt i lagen. Annat har arbetsgivarnas organisationer och de fackliga organisationerna kommit överens om i gemensamma förhandlingar.

  5. Kollektivavtal Ett kollektivavtal är ett avtal som handlar om löner, arbetstider och semesterersättning. Genom kollektivavtalet blir de anställda starkare gentemot arbetsgivaren.

  6. A-kassa Arbetslöshetskassan är en försäkring mot förlorad lön vid arbetslöshet.

  7. Ledighet och semester • Normal arbetstid får vara högst 40 timmar i veckan • Alla som arbetar heltid har rätt till 25 dagars betald semester per år

  8. Särbehandling Lagen säger att de som gör lika arbete skall ha lika lön.

  9. Sjuklön • Du som anställs för minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar har rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna i din sjukperiod • Den första dagen betalas ingen ersättning ut, den kallas för karensdag • Sjuklönen är 80 procent av lönen dag 2-14 • Om du är sjuk och borta från ditt arbete mer än en vecka måste du ha ett läkarintyg

  10. Olika möjligheter tillsysselsättning

  11. Lediga jobb Vilket utbud finns ? • Arbetsmarknadsverkets hemsida (www.ams.se) • Andra jobbsökarsiter • Dagstidningar

  12. Ams hemsida

  13. Eget företagande Bra hemsidor för eget informationssökande är • www.nutek.se • www.bolagsverket.se • www.skatteverket.se • www.forsakringskassan.se • www.almi.se • www.tullverket.se

  14. Söka arbete

  15. Tre bra frågor • VAD vill jag jobba med? • VAR vill jag jobba? • HUR får jag jobbet?

  16. Hur söker du jobb ? Det omsätts ca 500 jobb/månad i Östersunds Kommun • Arbetsförmedlingen • Annonser • Rekryteringsföretag • Besök på företag • Telefonkatalogen • Nätverk och kontakter

  17. Rekryteringsföretag • www.proffice.se • www.manpower.se • www.adecco.se • www.poolia.se • www.kornboden.se

  18. Ansökningshandlingar

  19. Ansökningshandlingar Riktlinjer • Lättläst • Lättöverskådligt • Det viktigaste först • Ska passa ihop med arbetet du söker

  20. Ansökningshandlingar • Personligt brev • Meritförteckning • CV • Följebrev till CV

  21. Personligt brev • Personuppgifter • Vilket jobb söker du? • Varför ska företaget anställa dig? • Vem är du? - Personliga egenskaper • Intressen och fritid

  22. Meritförteckning En förteckning över arbetslivserfarenheter och utbildningar– i omvänd kronologisk ordning

  23. JERRY KARLSSON MERITFÖRTECKNING Storgatan 13 B 831 00 ÖSTERSUND Tel: 063-00 22 33 Mobil: 0730-00 34 56 E-mail: jerry1980@spray.se Födelsedata 800612 Utbildning Palmcrantzskolan, samhällsvetenskaplig linje, 3 år 1999 Kurser Datakörkort i Office XP, Datortek, 5 veckor 2003 Aktivitetscenter, Datortek, 12 veckor 2003 Kvällskurs i italienska, ABF, 10 veckor 2001 Praktik Hotell Radisson, Östersund, 2 månader 2003 Övrigt B-körkort 2002 Värnplikt, I5 Östersund 2000 - 2001 Aktiv medlem i kulturföreningen Folkets Bio Regina 1998 - fortfarande Elevrådsrepresentant 1997 - 1999 Aktiv medlem i innebandyklubben ÖIBK 1987 – fortfarande

  24. CV Vad är ett CV? • Förkortning av Curriculum vitae (latin) • Levnadsbeskrivning • Skall innehålla, som namnet anger, en beskrivning över dig och ditt yrkesverksamma liv

  25. Målsättning Anställningar Erfarenheter från arbetslivet Utbildningar Personlig information Språkkunskaper Datakunskaper Förtroendeuppdrag (ex.sitter i styrelsen för…) Övrigt (t.ex. körkort) Referenser Exempel på rubriker i ett CV

  26. Din partners yrke, ålder,fritidsintressen mm Nuvarande eller tidigare lön Sexuell läggning Religion Vikt och längd Svagheter Barnens namn, ålder, skola, fritidsintressen mm Missnöje med tidigare eller nuvarande chefer och arbetsgivare Ta INTE med

  27. Följebrev till CV När du skickar ditt CV med vanlig post ska du bifoga ett följebrev som innehåller • Personuppgifter • Vilket jobb du söker och varför • Varför arbetsgivaren ska anställa dig

  28. Arbetsgång • Läs igenom annons – vilka nyckelord finns det? • Vad passar bäst: Personligt brev och meritförteckning eller CV? • Skriv den ansökningshandling som du valt • Om du har referenser – kontakta dem

  29. Anställningsintervju

  30. Anställningsintervju Förberedelser • Information om företaget (hemsida) • Hur ser löneläget ut? (ev kontakt med facket) • Var ligger arbetsplatsen? • Tänk igenom vilka frågor du kan få • Skriv ner egna frågor

  31. Anställningsintervju Vid intervjun • Kom i tid!!! • Hälsa (handslag och ögonkontakt) • Var ärlig • Klädsel • Kroppsspråk

  32. Förberedelser inför det nya jobbet Hur kan du kolla upp outtalade regler? Det går att snappa upp en hel del under anställningsintervjun, till exempel • Stämningen • Hur var folk klädda? • Nämndes regler kring arbetstider, telefon etc?

  33. Förberedelser inför det nya jobbet • Hur ser företagets hemsida ut? • Kontakta någon som arbetar/arbetat på företaget

  34. Sociala koder på jobbet

  35. Sociala koder • Revir – avstånd - plats • Klädsel • Närhet • Språk • Kontakt med chefen • Tider • Raster

  36. Revirzoner Intimavstånd < 50 cm Personligt avstånd0,5 – 1,25 m Sociala/umgängesavstånd 1,25 – 4 m Publika/offentligt avstånd> 4 m

  37. Revirzoner

  38. Tre grundtips • Observera • Bygga nätverk • Skaffa dig en mentor

  39. Om något blev fel första veckan • Var ödmjuk • Be om ursäkt och förklara att du inte visste hur det gick till på den nya arbetsplatsen

  40. Användbara Webbadresser • www.ams.se • www.manpower.se • www.kornboden.se • www.blatteformedlingen.se • www.ostersund.se • www.forsakringskassan.se • www.almi.se • www.skatteverket.se • www.google.se • www.syoguiden.com

  41. Validering

  42. Mer information finns på www.valideringsdelegationen.se www.larcentrum.se

  43. Perssons regeringen gav följande definition av begreppet validering (Ds 2003:23): ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats."

  44. Varför validering? Utbildad eller jobbat i annat land än Sverige

  45. Varför validering? När du söker jobb och behöver visa papper på dina kunskaper

  46. Varför validering? För att pröva dina kunskaper mot arbetslivets krav

  47. Varför validering? Om du vill studera, men är osäker på vilken nivå du ska studera på

  48. Varför validering? Om du vill anpassa dina studier för att förkorta din utbildning

  49. VALIDERINGSPROCESSEN Rekrytering 1 Arbetssökande Reguljärt sökande Anställda Kompetens- 7 bedömning för intyg Kompetens- 8 bedömning för bevis o.dyl. 5 K A R T L ÄGGN I NGS R A P POR T Information 2 SYV, LC, Af Fördjupad 6 kartläggning Identifiera kompetenser och kunskaper med hjälp av sakkunniga Arbete 9 Utbildning Kompletterande utbildning Intresse/motivation3 Generell 4 kartläggning

  50. Valideringsprocessen Rekrytering Arbetssökande Sökande till utbildning Anställda

More Related