1 / 5

Forslag til visjon og mandat for HMS-rådet til Olje og Gass

Forslag til visjon og mandat for HMS-rådet til Olje og Gass. April 2009. Forslag til visjon for HMS-rådet. HMS-rådet skal ha stor innflytelse på utviklingen av HMS-arbeidet i Olje og Gass industrien. Forslag til mandat for HMS-rådet.

fala
Download Presentation

Forslag til visjon og mandat for HMS-rådet til Olje og Gass

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Forslag til visjon og mandat for HMS-rådet til Olje og Gass April 2009

  2. Forslag til visjon for HMS-rådet • HMS-rådet skal ha stor innflytelse på utviklingen av HMS-arbeidet i Olje og Gass industrien

  3. Forslag til mandat for HMS-rådet • HMS-rådet skal inneha rollen som aktiv samarbeidspartner og høringsinstans når regelverk formes og utvikles. • HMS-rådet skal sette dagsorden og ta nødvendige initiativ. Videre skal rådet sørge for erfaringsoverføring mellom medlemsbedrifter og andre relevante samarbeidspartnere. • HMS-rådet skal utarbeide og kommunisere anbefalinger og synspunkter i samfunnet.

  4. Eksempler på arbeidsoppgaver for HMS-rådet • HMS-rådet som høringsinstans • Arbeidstilsynets regelverk, Sokkelregelverk og HMS-kultur: Implementering i praksis • Norsok standarder • Harmonisering av norske og internasjonale standarder • Deltagelse i relevante fora/arrangement • Erfaringsoverføring • Hva gjør medlemsbedriftene av lure ting… • Foredrag/diskusjoner relatert til utvalgte tema (kultur/system/reisesikkerhet..) • Hva gjør andre (kunder, Samarbeid for Sikkerhet, m.fl)

  5. Viktige suksessfaktorer • Fokus på avslutning av oppgaver • Streng prioritering av nye saker (kjente utvalgskriterier) • Behandle hele spekteret av HMS og sikre tilstrekkelig mangfold i rådet • Leder i rådet bør sitte i minst 2 år • HMS-rådet skal søke kontakt med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene for diskusjon og samarbeid om aktuelle temaer. • HMS-Rådets medlemmer forankrer i egen bedrift

More Related