1 / 10

Personlig egnethet. Skikkethet.

Advokatfirma RAUGLAND as MNA. Personlig egnethet. Skikkethet. Utdanningsforbundet Akershus 17.1.2014 Lærernes hus. Advokatfirma RAUGLAND as MNA. Presentasjon. Samarbeidsavtale med Utdanningsforbundet Livsområdet

fallon
Download Presentation

Personlig egnethet. Skikkethet.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Advokatfirma RAUGLANDas MNA Personlig egnethet. Skikkethet. Utdanningsforbundet Akershus 17.1.2014 Lærernes hus www.raugland.no

  2. Advokatfirma RAUGLAND as MNA Presentasjon • Samarbeidsavtale med Utdanningsforbundet • Livsområdet • Dagens tema, personlig egnethet – skikkethet, avgrense til tilsettinger, med skråblikk på jobbsituasjonen og opphør av arbeidsforhold – FORSKJELLER (liv-død) • Litt om skikkethet under utdanning vs skikket for yrket www.raugland.no

  3. Grunnleggende forutsetninger • Regelhierarkiet, for eksempel kan lokal regel være lovstridig – lex superior • Myndighetsmisbrukslæren, alle parametre må være saklige • Rettssikkerhetsgarantier, åpenhet, etterprøvbarhet www.raugland.no

  4. Hvem etterspør egnethet • Opplæringsloven:§ 10-5.Val mellom fleire søkjarar Når ein må velje mellom fleire søkjarar til den same stillinga, skal det leggjast vekt på utdanning og praksis, kva undervisningsbehov tilsetjinga skal ta sikte på å dekkje, og kor kvalifisert søkjaren elles er for stillinga. • (”ditto” kvalifikasjonsprinsipp for bhg) www.raugland.no

  5. prosessene, saksbehandlingen • Utlysing (personlig egnethet vil bli vektlagt) • Intervju • Hva spør man om • Misvisninger • Prøvetid www.raugland.no

  6. Kor kvalifisert søkjaren elles… • Personlig egnethet, skikket, dugelig, fagmessig, brukbar, ansett mv • Utfordringen er at dette er lite målbare størrelser • Synsing vs kunnskap • Utgangspunkt alltid: Saklighetskrav • Vanskelig: VEKTING www.raugland.no

  7. Hva kan være saklige forhold • Private forhold; handlinger og meninger • Tatt for å kjøre for fort, smugling, sexrelaterte forhold, rus, familievold • Medlem av ekstreme grupperinger, politiske partier, discodollvspalestinaskjerf, rosablogger, heavymetalgitarist i fuckthe world www.raugland.no

  8. ..saklige forhold forts… • I tidligere arbeidssammenheng, handlinger og meninger • Tillitsvalgt i UDF, streikegeneral, alltid i opposisjon, mye syk, rettshaversk • Blogger om jobben, (stadige) litt aparte innlegg i avisa om arbeidsplassen, aktiv i møter: krever at skolen vedtar tiltak mot rasering av velferdsstaten www.raugland.no

  9. …særskilte forhold ved skolen • Kan man hensynta særskilte forhold ved skolen (ref ”stillinga”) • Mye vold, bråk, utagerende elever • Bare damer • Håpløs rektor, verre inspektør • Faglig svake kollegaer • Stor arbeidsplass vs liten www.raugland.no

  10. Oppsummering • Åpenhet • Prosessen/saksbehandlingen • Lettvinte løsninger .. Kan bli langvarige • Morsomt å være ordentlig.. Takk for meg. Vidar Raugland www.raugland.no

More Related