1 / 14

Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämän näkökulma SAK:n seminaari 22.4.2009 Johtaja Jukka Ahtela EK. Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030. Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025. 1. MAKROPOHDINTAA.

fathi
Download Presentation

Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämännäkökulmaSAK:n seminaari 22.4.2009Johtaja Jukka AhtelaEK

  2. Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030 Jukka Ahtela

  3. Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025 Jukka Ahtela

  4. 1. MAKROPOHDINTAA • Katse taloustaantuman yli – mistä kasvun lähteet? • Työllisyys – tuottavuus • Korkeampi työllisyysaste edellyttää pitempiä työuria • Kohderyhmiä: nuoret? Yli 55-vuotiaat? • Toimenpidealueita: koulutusjärjestelmä, eläke- ja muu sosiaaliturva, työelämän kehittäminen, työterveyshuolto, työsuojelu … Jukka Ahtela

  5. 2. MIKÄ MÄTTÄÄ SUOMALAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ? • Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa • Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa • Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen • Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008) • Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset) Jukka Ahtela

  6. Tyky – toimia........?? 3. KEHITTÄMISKOHTEEKSI TYÖKYKY ? • Työterveyslaki 1979 Tupo s. 1989 • Kansallinen tuottavuusohjelma 1993- • Työmarkkinajärjestojen sopimus k. 1995 • Huomisen työkyky • Tupo s. 1997 2000 2002 • Kansallinen Ikäohjelma 1998 • Kansallinen työelämän kehittämisohjelma 1996 • Työssä jaksamisohjelma 2000-2003 • Työterveyslaki 2002 • Työturvallisuuslaki 2003 • Kuntoutuslaki 2004 • Laki yksityisyyden suojasta 2004 • Eläkeuudistus 2005 • VETO – ohjelma, Tykes .. jne Jukka Ahtela

  7. Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista(v 2007: 261 253) Jukka Ahtela

  8. eliniän odotus 65 vuotiailla Jukka Ahtela

  9. Jukka Ahtela

  10. Työkyvyn hallinta ja seuranta • TERVEYS • KUNTO • OSAAMINEN • MOTIVAATIO = HOITO JA SEN TOIMIVUUS = ELINTAVAT = JATKOKOULUTUS = KOVA HAASTE johtaminen työyhteisö työympäristö PALKKA TTH VAIKUTTAVUUS YRITYSVASTUU OSIO OMA VASTUU Jukka Ahtela

  11. 4. NÄKÖKULMANA TYÖHYVINVOINNIN JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN? • Työelämän laatu ja työhyvinvointi eivät synny vain ongelmia poistamalla. Tarvitaan työn voimavara- ja vetovoimatekijöiden vahvistamista • Niitä ovat esimerkiksi • työn palkitsevuus ja kehittävyys • selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki • myönteiset asiakassuhteet • palaute ja arvostus • luottamus ja hyvä tiedonkulku • innovatiivinen ja kannustava työyhteisö • Tavoitteeksi työn kannustavuus ja hyvin toimivat työyhteisöt lähtökohtana yritysten, työpaikkojen ja työyhteisöjen omat tarpeet Jukka Ahtela

  12. 5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA” • Eläkejärjestelmien kehittäminen • Työelämän laatu/hyvinvointi • Osaaminen (vrt. AKKU-ehdotukset: ammatillisen aikuiskoulutuksen työelämäläheisyys) • Työeläkejärjestelmän / työpaikan / työterveyshuollon yhteispeli työssäjatkamisen / jaksamisen edistämiseksi • Työterveyshuolto • Yksilön työkyvyn ja sen kehityksen järjestelmällisempi seuranta • Huomio työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn • Korvaava työ • Sairauspoissaolojen vähentäminen Jukka Ahtela

  13. 5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA” fokusoituja, konkreettisia toimia, joilla eläkkeellesiirtymisikää nostetaan synergia työeläkejärjestelmän kehittämistoimien kanssa Jukka Ahtela

  14. 55–59 ja 60–64 –vuotiaiden työllisyysaste 2000–2008 :eläkeratkaisut ovat toimivia työuriapidennettäessä % 55–59 -vuotiaat 60–64-vuotiaat Jukka Ahtela Lähde: Työvoimatutkimukset 2000 –2008, Tilastokeskus

More Related