140 likes | 256 Views
Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämän näkökulma SAK:n seminaari 22.4.2009 Johtaja Jukka Ahtela EK. Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030. Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025. 1. MAKROPOHDINTAA.
E N D
Miten työn imuun päästään niin, että jaksaminen säilyy – elinkeinoelämännäkökulmaSAK:n seminaari 22.4.2009Johtaja Jukka AhtelaEK
Yli 65-vuotiaiden osuus koko väestöstä 1980 - 2030 Jukka Ahtela
Arvio työmarkkinoille tulevien ja sieltä poistuvien määrästä 1990 - 2025 Jukka Ahtela
1. MAKROPOHDINTAA • Katse taloustaantuman yli – mistä kasvun lähteet? • Työllisyys – tuottavuus • Korkeampi työllisyysaste edellyttää pitempiä työuria • Kohderyhmiä: nuoret? Yli 55-vuotiaat? • Toimenpidealueita: koulutusjärjestelmä, eläke- ja muu sosiaaliturva, työelämän kehittäminen, työterveyshuolto, työsuojelu … Jukka Ahtela
2. MIKÄ MÄTTÄÄ SUOMALAISESSA TYÖELÄMÄSSÄ? • Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa • Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa • Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen • Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008) • Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset) Jukka Ahtela
Tyky – toimia........?? 3. KEHITTÄMISKOHTEEKSI TYÖKYKY ? • Työterveyslaki 1979 Tupo s. 1989 • Kansallinen tuottavuusohjelma 1993- • Työmarkkinajärjestojen sopimus k. 1995 • Huomisen työkyky • Tupo s. 1997 2000 2002 • Kansallinen Ikäohjelma 1998 • Kansallinen työelämän kehittämisohjelma 1996 • Työssä jaksamisohjelma 2000-2003 • Työterveyslaki 2002 • Työturvallisuuslaki 2003 • Kuntoutuslaki 2004 • Laki yksityisyyden suojasta 2004 • Eläkeuudistus 2005 • VETO – ohjelma, Tykes .. jne Jukka Ahtela
Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista(v 2007: 261 253) Jukka Ahtela
eliniän odotus 65 vuotiailla Jukka Ahtela
Työkyvyn hallinta ja seuranta • TERVEYS • KUNTO • OSAAMINEN • MOTIVAATIO = HOITO JA SEN TOIMIVUUS = ELINTAVAT = JATKOKOULUTUS = KOVA HAASTE johtaminen työyhteisö työympäristö PALKKA TTH VAIKUTTAVUUS YRITYSVASTUU OSIO OMA VASTUU Jukka Ahtela
4. NÄKÖKULMANA TYÖHYVINVOINNIN JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN? • Työelämän laatu ja työhyvinvointi eivät synny vain ongelmia poistamalla. Tarvitaan työn voimavara- ja vetovoimatekijöiden vahvistamista • Niitä ovat esimerkiksi • työn palkitsevuus ja kehittävyys • selkeät johtamiskäytännöt ja esimiehen tuki • myönteiset asiakassuhteet • palaute ja arvostus • luottamus ja hyvä tiedonkulku • innovatiivinen ja kannustava työyhteisö • Tavoitteeksi työn kannustavuus ja hyvin toimivat työyhteisöt lähtökohtana yritysten, työpaikkojen ja työyhteisöjen omat tarpeet Jukka Ahtela
5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA” • Eläkejärjestelmien kehittäminen • Työelämän laatu/hyvinvointi • Osaaminen (vrt. AKKU-ehdotukset: ammatillisen aikuiskoulutuksen työelämäläheisyys) • Työeläkejärjestelmän / työpaikan / työterveyshuollon yhteispeli työssäjatkamisen / jaksamisen edistämiseksi • Työterveyshuolto • Yksilön työkyvyn ja sen kehityksen järjestelmällisempi seuranta • Huomio työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn • Korvaava työ • Sairauspoissaolojen vähentäminen Jukka Ahtela
5. ”… YHTÄAIKAISIA TOISIAAN TUKEVIA TOIMIA” fokusoituja, konkreettisia toimia, joilla eläkkeellesiirtymisikää nostetaan synergia työeläkejärjestelmän kehittämistoimien kanssa Jukka Ahtela
55–59 ja 60–64 –vuotiaiden työllisyysaste 2000–2008 :eläkeratkaisut ovat toimivia työuriapidennettäessä % 55–59 -vuotiaat 60–64-vuotiaat Jukka Ahtela Lähde: Työvoimatutkimukset 2000 –2008, Tilastokeskus