La situación laboral del psicólogo en Chile

1. La situación laboral del psicólogo en Chile Heiko Linn, psicólogo de la Universidad de Konstanz, Alemania Ponencia para el VII.Congreso Nacional de Psicología 9 y 10 de noviembre 2007, Santiago de Chile

2. ANTECEDENTES • En el 2006, el Colegio de Psicólogos de Chile encarga la realización de un estudio para conocer la realidad laboral de la profesión en Chile. • Objetivo: Mejorar la gestión del colegio y orientar sus acciones para el desarrollo y la protección de la profesión.

3. METODOLOGÍA • Instrumento: Cuestionario semi-estructurado, con 30 preguntas cerradas y 1 pregunta abierta • Muestreo: por conveniencia, con cadena de distribución (“snowball sampling”) • Aplicación: Internet • Fecha: 22.06.2006 – 29.07.2006 • Nivel de confianza: 95% • Margen de error: 2,3%

4. RESULTADOS: COMPOSICIÓN DE LA MUESTRA • N: 1798 psicólogos (15% de la población total aprox.) • 26,4% hombres, 73,6% mujeres • Edad promedia: 35,1 años (desv. est.: 10,3) • 98,4% titulados • 22,8% con post-título (master / doctorado)

5. ESPECIALIZACIÓN El principal área de especialización es la psicología clínica, seguido por el área laboral y educacional.

6. ESPECIALIZACIÓN POR GÉNERO Los hombres se inclinan más por el área laboral y la docencia.

7. RELACIÓN LABORAL Dos tercios trabajan (principalmente) de manera dependiente.

8. JORNADA LABORAL Más de la mitad trabaja de jornada completa.

9. RELACION CONTRACTUAL Casi la mitad trabaja por concepto de honorarios o sin contrato.

10. CESANTÍA La tasa de cesantía es comparable con el promedio nacional… * Fuente: Instituto Nacional de Estadística, 2007

11. CESANTÍA … pero más alta que la de otras profesiones universitarias. * Fuente: Instituto Nacional de Estadística, 2007

12. CESANTÍA POR GÉNERO La cesantía es más alta entre las mujeres.

13. DIFICULTADES PARA ENCONTRAR TRABAJO Un tercio ha tenido dificultades para encontrar trabajo.

14. OBSTÁCULOS PARA ENCONTRAR TRABAJO Predomina la percepción de una sobreoferta de psicólogos y la falta de contactos para encontrar trabajo. (Porcentajes de los que han tenido dificultades para encontrar trabajo)

15. TIEMPO PARA ENCONTRAR TRABAJO La mayoría ha encontrado trabajo dentro de 6 meses.

16. REMUNERACIÓN Entre los que trabajan jornada completa, casi un tercio recibe un ingreso líquida mensual de $500.000 pesos chilenos o menos.

17. REMUNERACIÓN POR ESPECIALIDAD El campo de la investigación es el mejor pagado… … pero sólo el 1,5% de los psicólogos se dedica a esta actividad.

18. UNIVERSIDADES TRADICIONALES Universidades Tradicionales: Grupo de 25 Universidades, que incluye las ocho más antiguas del país, además de las universidades que se crearon desde 1981 a partir de sedes regionales de las universidades más antiguas. Clasificación según el Consejo de Rectores: • Pontificia Universidad Católica de Chile • Pontificia Universidad Católica de Valparaíso • Universidad Arturo Prat • Universidad Austral de Chile • Universidad Católica de La Santísima Concepción • Universidad Católica de Temuco • Universidad Católica del Maule • Universidad Católica del Norte • Universidad de Antofagasta • Universidad de Atacama • Universidad de Chile • Universidad de Concepción • Universidad de La Frontera • Universidad de La Serena • Universidad de Los Lagos • Universidad de Magallanes • Universidad de Playa Ancha de Ciencias de la Educación • Universidad de Santiago • Universidad de Talca • Universidad de Tarapacá • Universidad de Valparaíso • Universidad del Bío-Bío • Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación UMCE • Universidad Técnica Federico Santa María • Universidad Tecnológica Metropolitana

19. REMUNERACIÓN POR TIPO DE UNIVERSIDAD Se observa una remuneración más alta entre los egresados de las universidades tradicionales (*)…. * Universidades tradicionales: pertenecientes al Consejo de Rectores

20. REMUNERACIÓN POR TIPO DE UNIVERSIDAD Tipo universidad X2=65,3(**) Ingresos Antigüedad

21. ANTIGÜEDAD POR TIPO DE UNIVERSIDAD Los egresados de universidades tradicionales llevan más tiempo laborando…

22. REMUNERACIÓN POR ANTIGÜEDAD …lo que se traduce en una remuneración más alta.

23. SATISFACCIÓN LABORAL Un cuarto no está satisfecho con su trabajo.

24. SATISFACCIÓN POR ESPECIALIDAD La mayor satisfacción se observa en el área de la investigación.

25. SATISFACCIÓN LABORAL POR REMUNERACIÓN La satisfacción aumenta con la remuneración.

26. PROYECCIÓN LABORAL Casi un tercio piensa cambiar de trabajo durante el próximo año...

27. PROYECCIÓN LABORAL …sobre todo los que perciben una baja remuneración.

28. PROYECCIÓN LABORAL Sólo un tercio cree que le resultaría fácil encontrar un nuevo empleo.

29. CONCLUSIONES El psicólogo en Chile se caracteriza por: • Ser jóven • Ser mujer • Tener vocación de servicio • Estar (relativamente) satisfecho con su trabajo • Tener poca estabilidad laboral • Recibir una baja remuneración • Tener una visión pesimista acerca de su futuro laboral

30. CRÍTICA METODOLÓGICA Posible sesgo por tipo de muestreo: • Exclusión de personas sin casilla electrónica • Sobre-Representación de psicólogos colegiados (44,6%)

31. MUCHAS GRACIAS Presentación disponible en: www.psitec.cl/download/sit-lab-psic Blog Colegio de Psicólogos: www.colegiopsicologos.cl/blog