III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)

1. III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015) A keresletet alakító demográfiai, munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok

2. A jövőbeli kereslet mértékét meghatározó folyamatok : strukturális és tartalmi Struktúra módosító hatás: eltérő jövőbeli keresletet okoz • Demográfiai – szakmacsoportonként eltérő életkor összetétel- a kilépések eltérő mértékei • Munkaszervezeti, technológiai, Szakmaszerkezeti változások • Konjunkturális változások Szakmák tartalmával kapcsolatos elvárások jövőbeli alakulása : a szerkezetet nem módosítja

3. A munkaerő kereslet változásának tendenciái: várható demográfiai folyamatok • A 2006-2015- közötti periódusban 1,15 millió munkavállaló hagyná el a munkaerőpiacot, ha senki sem lép ki korábban, mint a hivatalos nyugdíjkorhatár – tehát ennél jóval többen fognak kilépni. • Ha feltételezzük, hogy a foglalkoztatási szint nem változik, akkor ennyi új munkavállaló belépésre lenne szükség-a kilépők pótlásához

4. A szakma csoportok demográfiai jellemzői : fehérgallérosok • Az egyes munkaköri pozíciók között lényeges életkori eltérések tapasztalhatóak • Legidősebb munkaköri pozíciókból 10 év során a munkakör 35-38% - fog kicserélődni • ff és kf. Vezetők, termelés irányítók, gazdasági, számviteli munkakörök • A legfiatalabb munkakörökben csupán 15-20 % cserélődik, • Kereskedelmi, marketing, számítástechnikai munkakörökben

6. Szakmacsoportok demográfiai jellemzői : kékgallérosok • A szellemi ff és kf. munkakörökhöz képest kisebb demográfiai ingadozás mellett elöregedettebbek a munkakörök (szakmák) • A legidősebbek 30-35 %-a lép ki a munkaerőpiacról ( forgácsolók, lakatosok) és az utánpótlás nagyon kétséges- hiányszakmák • Fiatalabbak a festő- mázolók, kőművesek – 20-25%-os , informatikusok 20% alatti pótlási igény merül fel.

8. Munkaszervezeti, technológiai változások és következményei (2006-2015) Várható munkaszervezeti változások • Tevékenységek kiszervezése- létszámcsökkenés • Szervezeti piramis összetolása- vezetői szintek, vezetők számának csökkentése • Technológiai beruházással – az élőmunka-használat mértékének csökkentése

9. Tevékenységek kiszervezése-beszállítás növekedése tíz év alatt, 10 fokú skálán

10. Szakmunka kiváltása technológiai beruházással 10 év alatt 10 fokú skálán (tisztázatlan konjunktúra mellett)

11. Szakmaszerkezeti változások 2006-20015 Középfokú munkaköröket – felsőfokú végzettségűekkel töltenek be, ágazatonként eltérő mértékben • Műszaki munkakörök 25-40% - ban • Gazdasági munkakörök 15-30% -ban • Kereskedelmi munkakörök 20-25% - ban • Ügyviteli munkakörök 15-25% - ban • Informatikai munkakörök 30-40% - ban AZ ELLENTÉTES IRÁNYÚ TÖREKVÉSEK GYENGÉK

12. Szakmaszerkezeti változások 2006-2015: felsőfokú végzettségűek –hagyományosan- középfokú munkakörökben Az okok az interjúk alapján • A középfokú munkakörök rugalmasítása (többoldalú szakértelem használata) : • A szakmai- minőségi követelmények növekszenek • Válasz a középfokú technikusi, asszisztensi , informatikai képzések tartalmi gyengeségeire • De-kvalifikáció folyamata: a nagyobb diplomás kínálathoz való alkalmazkodás Következmények: • A középfokú szakmai végzettség leértékelődése

13. Szakmaszerkezeti változások 2006-2015: • Szakmunkás munkakörökbe betanított –gép-munkásokat- helyeznek 10 év alatt a csoport közel 50%-a • Szakmunkás munkakörökbe – szakmával nem rendelkező- érettségizetteket tanítanak be 10 év alatt a csoport 22%-a • Szakmunkásokat – 8 általánost végzettek –betanításával pótolják 10 év alatt a csoport 18%-a

17. A szakmunkás munkakörökben végbemenő változások magyarázatai -KKV-k nál • Válasz az égető szakmunkáshiányra, mert kicsi az esély arra, hogy elegendő számban találjanak szakmunkásokat a szabad piacon • A növekvő technológiai színvonal –igényli a magasabb képzettséget, de egyúttal –megfelelő munkakultúrára építve megkönnyíti a betanítást • A helyettesítésre a már megfelelő munkakultúrával, üzemismerettel rendelkező gépmunkások a legalkalmasabbak (többségük rendelkezik valamilyen szakképzettséggel) • Az érettségizett szakképzetlenek rekrutációja lassú, de nem tekintik reménytelen folyamatnak A bemutatott helyettesítési folyamatok a mikró vállalkozásoknál elhanyagolhatók

18. A helyettesítési folyamat mentén felsejlő felnőttképzési igények 2006-2015 • A mikró vállalkozásoknál nagyobb, stabil piaccal rendelkező vállaltoknál fokozódik a vállalati képzési aktivitás • A következő tíz évben – szakértői becslések szerint - • 130-140 000 gép és berendezés kezelő szakképzésére • 150-200 000 érettségizett, illetve más szakmával rendelkező (át) képzésére • 15-25 000 8 osztályt végzett képzésére lehet számítani A becslések a már alkalmazásban álló, csoportokra vonatkoznak

19. A konjunkturális folyamatok szerepe a kereslet alakulásában • A számításokat a GKI végezte három dimenzió együttes figyelembe vételével • Ágazati szerkezet alakulása (21 ágazat) • Foglalkoztatók méretkategóriái ( 5 kategória) • Regionális metszet (7 régió)

20. A konjunkturális folyamatok szerepe a munkaerő kereslet alakulásában 2006-2015 Alapszámok: • A foglalkoztatás 5 százalékkal növekszik • A mikró vállalkozások foglalkoztató képessége stagnál • A nagyobb vállalkozások mérsékelten növekszenek • Kiemelkedően növekszik az építőipar, kereskedelem, szórakoztatás, gazdasági szolgáltatások ( 112-139 % között) • Kiemelkedően hanyatlik az élelmiszer-, textil-, ruha cipő-, faipar és fémfeldolgozás(!) • Mérsékelten csökken az építő-, építőanyag- ipar , gép-, és járműgyártás, szállítás

21. A konjunkturális folyamatok ágazati szerkezeti átalakuláshoz vezetnek • Az ágazati szerkezet átalakulása 384 000 munkahelyet érint ( 154 ezer szellemi , 230 ezer fizikai ) összes munkahely 9 %-a • A leépülő ágazatok foglalkoztatási vesztessége: 70000 munkahely • A többi növekmény Vannak kétségeink a konjunktúra előrejelzéssel : • Leépül a fémfeldolgozás és szállítás- logisztika? • Radikálisan növekszik a kereskedelem? gazdasági szolgáltatás?

22. Az előre jelezett évenkénti kereslet 2006-2015 – munkaerő szükséglet • Évi 125-135 ezer pályakezdő (vagy inaktív) belépése szükséges a szerényen növekvő gazdaság munkaerő szükségletének fenntartásához • Évente 110 ezer munkavállaló át és továbbképzése lesz szükséges –a keresletnek megfelelő szakmaszerkezetben A demográfiai folyamatok alapján e keresletnek csupán 75%-a lesz kielégíthető A jelenlegi képzési szakmaszerkezet meg nem felelései további 20 % -.nyi hiányt eredményeznek, ha a képzési szerkezet nem változik