Tommolan koulun visio

1. Tommolan koulun visio Keskeiset tavoitteet ja keinot sen saavuttamiseksi

2. Millainen maailma 2015 • Sairauksia parannetaan – toisia tilalle • Mielenterveysongelmat lisääntyvät • Kierrätys ja ympäristönsuojelu lisään- • tyvät pakon edessä • Kansainvälisyys lisääntyy • Suomi viheriöi ympäri vuoden • Epävarmuus muutoksessa • Hyysääminen lisääntyy • Turvattomuus lisääntyy • Suorittaminen – stressi • Elintasokuilu • Liikenneyhteydet paranevat • Käsitys perheestä muuttuu • Teknologia lisääntyy • Lapset vähenevät • Kiire lisääntyy • Palataanko vanhaan? • Eläkeläisten lkm. lisääntyy • Maahanmuuttajia työvoimana • Työt kasautuvat • Syrjäytyminen lisääntyy • Kestääkö luonto? • Matkat kuuhun • Venäjä-EU-Itämafia • Koulu kaaoksessa • Koulu / armeija etäopiskeluna • Yksilöllisyys / itsekkyys lisääntyy • Koulussa vuoroluku • Opettajasta – erityisope, sielunhoitaja, • sairaanhoitaja, psykologi

3. Tommolan koulun vahvuudet ja heikkoudet - • Tilojen kunto • Yhteistyöhalukkuus • Oppilashuolto • Erityisopetuksen järjestelyt • Kieliluokkien tulevaisuus • Oppilaat levottomammiksi • Päivänavausten pito • Tiedottamisen epäjohdonmukaisuus • Päätöksenteko lepsua • Perehdyttäminen • Henkilöstön poissaolojen aiheuttama • levottomuus – mikä on perustyötä? • Työn arvostuksen puute • Resurssien pienentäminen • Käytöstavat huonontuneet • Liian vähän päätöksiä – väärää • keskustelua vääristä asioista • Jyrängön oppilaat vääristävät • luokkarakennetta • Kiva koulu väärässä kaupungissa + • Sijainti • Henkilökunta • Ikärakenne • Sukupuolijakauma • Pätevyys • Persoonat • Ei joo, joo – tyyppejä • Joustavat työjärjestykset • Avoin ilmapiiri • Oppilasaines positiivinen • Yhteiset tilaisuudet • Tuntimäärät • Ryhmäkoot • Ilmoitustaulu / kalenteri • Kuvisvarasto

4. Yhteisöllinen Rauhallinen Kiireetön Turvallinen Tommolan Koulu 2015 Kehityskelpoinen Kansainvälinen Monitoimitalo Luova Turvattu jatkuvuus Laadukas

5. Seuranta Määrärahat Tiedotus Tuntikehys Yhteinen linja Resurssit Fyysiset tilat Sopimukset Tommolan koulu 2015 Henkilöstö TYHY Rekrytointi Koulutus

6. Henkilöstö REKRYTOINTI KOULUTUS TYHY • Ilmoitukset avoimista • työpaikoista lehtiin ym. • Millaisia työntekijöitä • tarvitaan / halutaan • - pätevyys • - opetusnäyte, haastattelu • - koeaika • Suora rekrytointi OKL:sta • Koulutussuunnitelma • ajan tasalla • Vähintään 1koulutus / • ope / vuosi • Talon sisällä koulutusta • kaksi kertaa vuodessa • Rahoitusta myös laa- • jempiin opintokokonai- • suuksiin • Terveystarkastukset • Ohjausta TYHY – • liikuntamuodoista • Fys. terapeutin • ohjausta • Kaksi omaa TYHY- • tapahtumaa / vuosi

7. Resurssit MÄÄRÄRAHAT TUNTIKEHYS FYYSISET TILAT • Päättäjiin vaikuttaminen • Huomioidaan 5-6 luokkien • tarvitsema suuri tuntimäärä • Jakaminen koulun sisällä • - vuosittainen arvokeskus- • telu • Vastuulliset tiimit • - arvioidaan vuosittain • Projektirahat / sponsorit • - väh. 1 / vuosi • Vuotuiset painopiste- • alueet - määritellään • Remontti 08 – 09 • Tarkastukset • Työterv. Lausunto • Päättäjät • Pihasuunnitelman • toteutus • Viihtyisät sisätilat

8. Yhteinen linja TIEDOTUS SOPIMUKSET SEURANTA • Uudelle henkilöstölle tutor • Perehdyttämiskansio • Päätöslista tehdyistä pää- • töksistä ja sopimuksista • kaikkien nähtävillä • Kalenteritaulun käyttö • Keskusradion käyttö • kk-tiedote – opet ilmoittavat • siihen myös omista tapah- • tumistaan ja menoistaan • Kerrataan vuosittain • luokissa ja henk. • kunnan kesken tär- • keimmät sopimukset • ja säännöt • Jokainen sitoutuu • Käytäväjärjestäjät • Pihan aluejako valvojille • Puhuttelut luokanopen • tietoon • Jälki-istunnot YT-ajalla • Vuosittainen arviointi – • Kuinka on onnistuttu?