Dotace MPSV jako zdroj financování zaměstnanců v sociálních službách Praha, květen 2014

1. Dotace MPSV jako zdroj financování zaměstnanců v sociálních službách Praha, květen 2014 Mgr. Antonín Shejbal Odbor sociálních služeb

2. Dotace na podporu poskytování sociálních služeb • Dotační program pro poskytovatelebez ohledu na právní formu • podmínka: sociální služba daného poskytovatele musí být registrovanou službou dle Zák. č. 108/2006 Sb. • Program vyhlašován 1 x ročně (řádné kolo dot. řízení), funguje v této podobě od 2007 • PpA – místní a regionální služby, žádosti hodnotí kraje, přes které služba žádá • PpB – nadregionální a celostátní působnost (cca do 100 služeb,) hodnotí pracovníci MPSV • O výsledcích rozhoduje dotační komise (složení MPSV, Mzdrav, AKČR, UZS, ÚVČR, SMO, Odb.svaz zdrav. a soc. péče ČR)

3. Dotace na podporu poskytování sociálních služeb • V ČR cca 2,5 tis. poskytovatelů, 5,5 tis. služeb, pro 2014 žádalo cca 5 000 služeb • Objem požadavků pro 2014: 10,1 mld. Kč • Prostředky pro 2014: cca 7,4 mld. Kč • Výhled na rok 2015 – požádáno o 8 mld. Kč • Priority Dotačního řízení pro daný rok vycházejí z potřeb praxe a v průběhu roku diskutovaných problémů (např. podpora hospicové péče) • Při projednávání návrhů je zvláštní pozornost věnována změnám v podpoře, nepodpořeným službám, sleduje se podíl NNO • Podmínky dotací na webu MPSV

4. Metodika k poskytování dotací • „Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí ČR pro poskytování dotací ze státního rozpočtu poskytovatelům sociálních služeb a posouzení žádosti o dotaci ze státního rozpočtu v oblasti podpory poskytování sociálních služeb“ – na webu mpsv.cz • Část V. odstavec 11: Z poskytnuté dotace lze hradit (tzv. uznatelné náklady/výdaje): • osobní náklady – včetně odvodů sociálního a zdravotního pojištění, které hradí zaměstnavatel za své zaměstnance, a dalších osobních nákladů, které je zaměstnavatel za zaměstnance podle platných předpisů povinen odvádět . Pracovníci v přímé péči, dále vedoucí pracovníci, administrativní, provozní pracovníci atd. atd. • Platí i pro DPP, DPČ

5. Úhrada osobních nákladů z dotace MPSV je preferovaná • Na kvalitě služby se zásadním způsobem podílí kvalita lidského zdroje • Úhrada osobních nákladů z dotace, zejm. nákladů na pracovníky v přímé péči je podporována • Ulehčení realizace kontroly čerpání dotace, nevzniká diskuse o uznatelných/neuznatelných nákladech

6. Podíl osobních nákladů na celkových nákladech sociálních služeb • Údaje z výkaznictví MPSV • Většina z 32 služeb má podíl osobních nákladů k ostatním nad 70% • Maximum – 84% osobních nákladů = osobní asistence • Minimum – 60 % = domovy pro seniory, chráněné bydlení

7. Platy v odvětví sociální péče • MPSV sleduje platy (nikoliv mzdy), tyto sleduje a vyhodnocuje oddělení 622 odvětvové ekonomiky práce • Platy zaměstnanců v odvětví soc. péče 2013: 9,4 mld. Kč (2012: 9,23 mld. Kč), z toho: • Pracovníci v sociálních službách 4,1 mld. Kč • Sociální pracovníci 0,44 mld. Kč

8. Možnosti ovlivnění výše ohodnocení • Platy = navýšení platových tabulek (diskuse – pracovníkům v přímé péči, všem pracovníkům – provozním, administrativním, managementu?) • Mzdy = smluvní princip, sekundárně přes podporu poskytovatelů soc. služeb (dotacemi, odstraněním stropů úhrad klientů…) • Problém: zdroj krytí

9. Dotazy Děkuji za pozornost e-mail: antonin.shejbal@mpsv.cz