40 likes | 238 Views
Goda exempel. På tre år sänkt sjukfrånvaro från 7% till 3,5 Utmärkelse Bästa arbetsplats (Alecta) Uppmuntrar vardagsmotion (premie 900 kr) Tydlig policy och rutiner Kontakt med arbetsplatsen Policy för småbarnsföräldrar.
E N D
På tre år sänkt sjukfrånvaro från 7% till 3,5 • Utmärkelse Bästa arbetsplats (Alecta) • Uppmuntrar vardagsmotion (premie 900 kr) • Tydlig policy och rutiner • Kontakt med arbetsplatsen • Policy för småbarnsföräldrar
Konsultativt ledarskap (klara målbilder, stödjande ledarskap, bra information) • Öppenhet, hög grad av delaktighet • Tydliga värderingar • ”Gör det bästa av din chef-kurs” • Tydliga rutiner för rehab
Dalens sjukhus • Tar hänsyn till hur man har det totalt i livet • Rekrytera män och kvinnor i olika åldrar. • Plus- och minusbank med komptid • Hålla kontakten med den som är sjuk • Avstämningssamtal • Handledning för personal • Friskvård 1 timme i veckan • Bli sedd i vardagen • Tydliga mål