Información Asimétrica: Selección Adversa y Riesgo Moral

1. Información Asimétrica:Selección Adversa y Riesgo Moral

2. (b) Coches de buena calidad (a) Cacharros Precio. P. € Euros L S E G D 2,000 1,750 2 S e L 1,000 D 750 0 1 ,000 0 1 ,000 Coches por año Coches por año Modelo Básico de Selección Adversa: El Mercado de Cacharros Akerlof(1970) I. Supuestos y Equilibrio con Información Completa y Perfecta

3. (a) Cacharros Precio. € S f D 1,500 1,250 0 2,000 Coches por año El Mercado de Cacharros: II Equilibrio con Información Imperfecta pero no incompleta (Compradores y vendedores neutrales al riesgo) *

4. El Mercado de Cacharros con Información Asimétrica Akerlof(1970) (a) Cacharros Precio. € L S G D f 1,500 D * e L 1,000 D 750 0 1 ,000 Coches por año

5. Con Información Asimétrica (b) Coches de buena calidad P. Euros E G 2,000 D 1,750 2 S F 1,500 D * 1,250 0 1 ,000 Coches por año

6. Leyes para prevenir el oportunismo. Escrutinio. Comparaciones independientes. Estándares y certificación. Señalización. ¿Cómo prevenir la selección adversa?

7. En el mercado de trabajos existen dos tipos de trabajadores. Una proporción  de los mismos tienen una capacidad alta y su productividad es mayor que la de los demás. Ejemplo: WH= € 40.000 WL= € 20.000 Situación de partida: EQUILIBRIO AUNADOR Los empresarios no pueden distinguir el tipo al que pertenece cada trabajador (en el momento de la contratación, y tampoco pueden observar su productividad individual). Por lo tanto se limitan a pagar un salario igual a la productividad marginal esperada de cada trabajador. W=  40.000 – (1- ) 20.000. Cuando esto ocurre decimos que el mercado de trabajo se encuentra en una situación de Equilibrio Aunador (Pooling Equilibrium) Ejemplo:La Educación como señalSpence (1974)

8. El equilibrio aunador es ineficiente y, además implica que los buenos trabajadores están subsidiando implícitamente el salario de los menos buenos. EQUILIBRIO SEPARADOR: Para que el mercado de trabajo funcione de un modo eficiente se requiere que los salarios sean iguales a las productividades marginales de cada trabajador. (Equilibrio Separador). EL PAPEL DE LA EDUCACIÓN: Para mejorar su situación, los trabajadores más hábiles podrían estar interesados en enviar una señal obteniendo, por ejemplo, un título universitario a un coste (C), que no está al alcance de los trabajadores menos hábiles. Si los empresarios reconocen y aceptan esa señal como distintivo de la calidad de un trabajador, entonces ofrecerán un salario mayor a los trabajadores con diploma universitario (tal salario será igual a su productividad marginal WH >W). La Educación Como Señal (Cont.)

9. ¿Qué tipos de Equilibrio Pueden Darse en el Mercado de Trabajo? c; € Equilibrio Aunador 20,000 w – w h l Equilibrio Separador o Aunador y 15,000 z 5,000 c q = 1 – — — — — w – w h l Equilibrio Separador q 0 1 1 – 2 % de trabajadores de gran habilidad

10. ¿Cómo evitarlo? Fianzas Pagos retrasados Salarios de eficiencia Existe un compromiso entre el salario y el coste de la vigilancia Su efectividad depende de la tasa de paro y pueden también ser una explicación del paro. Riesgo Moral en el Mercado de Trabajo

11. – p m 1% e w*=w*e-wr Compromiso entre Salario de Eficiencia e Inspección Frontera de Pleno Cumplimiento Isocoste C Salario adicional por mes € q * q Cobertura de la Vigilancia %

12. El ejemplo anterior sólo se refiere a una empresa individual. Si todas las empresas siguieran la misma estratégia, el salario de mercado aumentaría y no serían efectivas para disuadir el bajo nivel de esfuerzo. En estas circunstancias, la tasa de paro actúa como mecanismo equilibrador. Generalización: El Salario y la Tasa de Paro de Equilibrio