1 / 18

1. SZIE-HR-IT-DAY 2011.10.15. Budapest

1. SZIE-HR-IT-DAY 2011.10.15. Budapest. „ A rendezők szándéka, hogy szűküljön az egyetemi képzés és a piacképes gyakorlati tudás közti távolság, ezáltal elősegítve, hogy hallgatóink szuverén, cselekvőképes szakemberként jelenthessenek meg a munkaerőpiacon .”. Berkovich Gábor

finley
Download Presentation

1. SZIE-HR-IT-DAY 2011.10.15. Budapest

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 1. SZIE-HR-IT-DAY 2011.10.15. Budapest „A rendezők szándéka, hogy szűküljön az egyetemi képzés és a piacképes gyakorlati tudás közti távolság, ezáltal elősegítve, hogy hallgatóink szuverén, cselekvőképes szakemberként jelenthessenek meg a munkaerőpiacon.” Berkovich Gábor berkovich@seacon.hu http://www.seacon.hu/

  2. HR Szolgáltatók Módszerek Eszközök Piac Munkaadók Állás keresők Igények Szakmai gyakorlat Spinoff Lehetőségek Oktatók, kutatók Diákok Oktató és kutató helyek

  3. Media GO előadás / Kunos Andrea

  4. HR Szolgáltatók Módszerek Eszközök Piac Munkaadók Állás keresők Igények Szakmai gyakorlat Spinoff Lehetőségek Oktatók, kutatók Diákok Oktató és kutató helyek

  5. SeaHunter előadás / Pokó István (poko@seacon.hu) Kapcsolódó infók: http://www.seacon.hu/seahunter

  6. előadás / Pokó István (poko@seacon.hu) Kapcsolódó infók: http://www.seacon.hu/sealog http://www.sealog.hu

  7. HR kockázat monitoring • A HR kockázatok figyelése • Viselkedése mennyire felel meg az előírásoknak; • Viselkedésében bekövetkező változások figyelése; • Kapcsolatrendszere mennyire kockázatos; • Kritikus események kezelése

  8. HR kockázati térkép Internetezési szokások Fizikai és hálózati be - és kilépés Erőforrások használata Levelezési szokások Adatkezelés Kapcsolati háló

  9. Munkahelyi normák, előírások megsértése • A munkahelyi felügyelet keretén belül az alábbi naplóelemek gyűjtése, elemzése lehet releváns: • Beléptető rendszer adatai • Infrastruktúra és operációs rendszer szintű rendszernaplók • Windows Event logok • Vírusvédelmi eszközök használatának nyomai • Operatív rendszerek tranzakciós logjai • Internet hozzáférés naplói • Email forgalommal kapcsolatos adatok

  10. Internethasználat statisztikája

  11. Internethasználat monitorozása

  12. Tűrt domainek forgalma

  13. Felhasználói aktivitás tűrt domain kategóriában

  14. Felhasználói aktivitás listája

  15. HR kockázat menedzsment • Egyed azonosítás • Egyed tevékenységének az elemzése • Következtetések munkatárs szinten • Következtetések szervezeti szinten (pl. szervezetek kommunikációs szokásai), …

  16. HR Szolgáltatók Módszerek Eszközök Piac Munkaadók Állás keresők Igények Szakmai gyakorlat Spinoff Lehetőségek Oktatók, kutatók Diákok Oktató és kutató helyek

  17. Köszönjük a figyelmet Kapcsolódó infók: http://www.seacon.hu http://www.seacon.hu/seahunter http://www.sealog.hu További, HR specifikus eszköz: http://www.sarm.hu/

More Related