Planeación Planeación de RRHH Análisis del trabajo Provisión Reclutamiento Selección

1. FUNCIONES UNIVERSALES DE LA ARH OBJETIVOS FACTORES INTERNOS • Atraer • Retener • Motivar Objetivos y valores de la alta dirección Cultura organizaci- nal. Tecnología Estructura Estrategia Tamaño. • Planeación • Planeación de RRHH • Análisis del trabajo • Provisión • Reclutamiento • Selección • Compensación • Evaluación de desempeño • Compensación. • Mejora • Capacitación y desarrollo • Seguridad e higiene • Mantenimiento • Derechos del colaborador • Relaciones sindicales. • Productividad • Desempeño • Ausentismo • Rotación • CVL • Satisfacción • Compromiso • Comp. Legal • Contratos • Sanciones FACTORES EXTERNOS • Economía. • Mercado. • Demografía. • Valores. • Leyes. INDICADORES DE DESEMPEÑO COMPORTAMIENTO HUMANO II

2. ¿ Cuál es la finalidad de la Seguridad Social ? GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA ASISTENCIAMEDICA, LA PROTECCION DE LOS MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR INDIVIDUALY COLECTIVO COMPORTAMIENTO HUMANO II

3. ¿ Qué es el IMSS? • Es un organismo público descentrali- • zado con personalidad y patrimonio • propios. • Es un instrumento encargado de • proveer seguridad social a sus asegura- • dos. • Tiene carácter de organismo • fiscalizador. COMPORTAMIENTO HUMANO II

4. ¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ? • Obligatorio • Cualquier prestador de un servicio personal • subordinado ya sea temporal o permanente • e indepentientemente del giro o naturaleza • del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc). COMPORTAMIENTO HUMANO II

5. ¿ Cuáles son los régimenes de aseguramiento ? • Voluntario al regimen obligatorio • Trabajadores independientes o de industrias • familiares, profesionistas independientes, • trabajadores domésticos, ejidatarios, • comuneros, pequeños propietarios. COMPORTAMIENTO HUMANO II

6. Las 5 ramas de aseguramiento del régimen obligatorio. I.- Riesgos de Trabajo. II.- Enfermedad y maternidad. III.-Invalidez y vida. IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. V.- Guarderías y prestaciones sociales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

7. Principales obligaciones patronales ante el IMSS. • Registrarse como patrones • Inscribir a sus trabajadores • Comunicar altas, bajas y modificaciones • Llevar una nómina o lista de raya • Determinar, enterar y pagar las cuotas obrero patronales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

8. Salario Base de Cotización. • Es la cantidad que sirve de base para el cálculo de las cuotas obrero patronales de cada una de las cinco ramas de aseguramiento. Se calcula a partir del sueldo diario y agregando las partes proporcionales diarias de toda percepción sistemática continua y previamente conocida. COMPORTAMIENTO HUMANO II

9. Salario Base de Cotización. Tipos. • Salario fijo • Salario Variable • Salario Mixto Para el cálculo de la parte variable se considera el total de ingresos variables de los 2 meses anteriores entre el número días laborados. COMPORTAMIENTO HUMANO II

10. Que no integra el SBC. • Aportaciones adicionales al Retiro • Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM • Alimentación que cueste menos del 20% SMD • Las aportaciones al INFONAVIT • Las horas extras dobles no fijas. • Instrumentos y equipo de trabajo • Premios de puntualidad que no excedan del 10% del SBC. El salario base de cotización se topa a 25 SMD (Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007) COMPORTAMIENTO HUMANO II

11. Riesgos de Trabajo. • Aportación: Patronal (Variable según GR) • Beneficiarios: Asegurado, esposa o concubina, huérfanos menores de 16 años, o de 25 si se encuentran estudiando en el sistema educativo nacional. COMPORTAMIENTO HUMANO II

12. Riesgos de Trabajo. • Naturaleza de los beneficios: Atención médica hospitalaria al asegurado derivado de una enfermedad o accidente con motivo u origen en el trabajo. Pago por parte del IMSS del 100% del sueldo base por el tiempo que dure la incapacidad (máximo 18 meses). Pensión a los beneficiarios en caso de falleci- miento derivado de un riesgo de trabajo. COMPORTAMIENTO HUMANO II

13. Enfermedad y Maternidad. • Aportación: Tripartita • Beneficiarios: Asegurados, pensionados, cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN. Naturaleza de los beneficios: Asistencia médico quirúrgica, farmaceuética y hospitalaria al asegurado y su familia, sub- sidios para incapaciades temporales. COMPORTAMIENTO HUMANO II

14. Enfermedad y Maternidad. Naturaleza de los beneficios: Pago por parte del IMSS de un un subsidio del 65% del SBC desde el 4o día de la incapacidad y hasta por un máximo de 12 meses, prorrogables a 18. COMPORTAMIENTO HUMANO II

15. Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en especie: Aportaciones • Patrón: 13.9% de un SMGDF En el caso de que SBC > 3 SMGDF Entonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0% Empleado: En el caso de que SBC > 3 SMGDF Entonces (SBC-3 SMDF) * 2.0% COMPORTAMIENTO HUMANO II

16. Enfermedad General y Maternidad. Prestaciones en dinero: Aportaciones • Patrón: 0.65% SBC Empleado: 0.25% SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

17. Invalidez y Vida. • Aportación: Tripartita • Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16 o menores de 25 que estudien en el SEN. Naturaleza: Protege al asegurado y a su fa- milia en el caso de muerte o incapacidad permanente derivadas de una enfermedad o accidente sin relación con el trabajo. COMPORTAMIENTO HUMANO II

18. Invalidez y Vida. Aportaciones • Patrón: 1.75% del SBC Empleado: 0.625% de su SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

19. Retiro, Cesantía y Vejez. • Aportaciones: Tripartitas • Asegurados: cónyuge o concubina. Naturaleza: Atención médico quirúrgica y farmaceútica al asegurado y sus beneficiarios así como pensión por cesantía desde los 60 años o vejez a partir de los 65. Seguro de vida del asegurado una vez pensionado. COMPORTAMIENTO HUMANO II

20. Retiro • Aportaciones • Patrón: 2% del SBC • Empleado: Nada COMPORTAMIENTO HUMANO II

21. Cesantía en edad avanzada y vejez Aportaciones • Patrón: 3.150 % del SBC • Empleado: 1.125% de su SBC COMPORTAMIENTO HUMANO II

22. Guardería y Prestaciones Sociales. • Aportación: Patronal • Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos desde 40 días hasta 4 años. Naturaleza: Servicio de guardería de los hijos del empleado o empleada desde los 40 días Hasta los 4 años. COMPORTAMIENTO HUMANO II

23. Guarderías y prestaciones sociales. Aportaciones • Patrón: 1 % del SBC • Empleado: Nada COMPORTAMIENTO HUMANO II