„Romák a munkaerőpiacon” konferencia Pécs, 2007. szeptember

1. Állami Foglalkoztatási Szolgálat A foglalkoztatáspolitika általános irányelvei, prioritásai, tervei, valamint az országos és helyi szintű foglalkoztatáspolitika – kiemelten a romák foglalkoztatásával, foglalkoztathatóságával kapcsolatos kérdései „Romák a munkaerőpiacon” konferencia Pécs, 2007. szeptember Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával

2. Állami Foglalkoztatási Szolgálat • A kirekesztődés szempontjából veszélyeztető tényezők: • Szegénység • Alacsony iskolai végzettség • Rossz egészségi állapot • Előítéletek • Területi hátrányok, szolgáltatások elérhetősége • Az információs társadalomba való bekapcsolódás hiánya • Érdekképviselet, érdekérvényesítés hiánya • Kulturális tőke szegénysége

3. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Roma Integráció Évtizede Program Stratégiai Terv • Prioritási területek: • az oktatás, • a foglalkoztatás, • a lakhatás • egészségügy

4. Állami Foglalkoztatási Szolgálat • A kitűzött célok: • az integrált oktatás kiterjesztése, deszegregáció a közoktatásban, a • romák képzettségi szintjének emelése; • a romák munkaerő-piaci integrációjának elősegítése, illetve • foglalkoztatottsági szintjük emelése; • a lakhatási körülmények javítása, amely összekapcsolódik a települési • és térségi szegregáció nagyarányú csökkentésével; • a romák egészségi állapotának javítása, a születéskor várható • élettartam növelése, valamint az egészségügyi ellátórendszerhez való • hozzáférésük javítása; • a romákkal szembeni diszkrimináció csökkentése, az esélyegyenlőség • elősegítése a jogérvényesítés során.

5. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Foglalkoztatáspolitikai feladatok: • Az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök (bértámogatás, képzési támogatás, járulékátvállalás, közhasznú támogatás stb.) működtetésével elsősorban a leghátrányosabb térségekben élő, tartós munkanélküliek foglalkoztatási esélyeinek javítása, a roma álláskeresők aktív eszközökhöz történő hozzá-férésének elősegítése. • A munkaügyi szervezet humánszolgáltatásaihoz való hozzáférés érdekében a roma foglalkoztatásszervező menedzseri hálózat erősítése, kiterjesztése. • A közigazgatásban, közszolgáltatásban foglalkoztatott romák számának növelése. • A gyakorlatban bevált, foglalkoztatással egybekötött képzések elterjedésének, térnyerésének elősegítése annak érdekében, hogy javuljanak az iskola-rendszerű képzésből, valamint a szakképzésből lemorzsolódott hátrányos helyzetű, köztük nagy számban roma fiatalok munkaerő-piaci esélyei.

6. Állami Foglalkoztatási Szolgálat • A közmunkaprogramok tervezése és végrehajtása során a programhoz illeszkedő képzéssel a résztvevők munkaerő-piaci pozíciójának javítása, az elsődleges munkaerőpiacon való elhelyezkedésük segítése. Emellett az olyan közhasznú és közcélú munkaprogramok indításának ösztönzése, melyeket követően javulnak a résztvevők elsődleges munkaerőpiacra történő bekerülésének esélyei. • A munkaügyi ellenőrzések során nagyobb hangsúly helyezése a hátrányos helyzetű munkavállalókat nagy számban, illetve arányban foglalkoztató munkaadók és munkavállalók tájékoztatására, a törvényes foglalkoztatás elősegítése érdekében • A leghátrányosabb helyzetű térségekben működő kis- és középvállalkozások fejlesztésének, továbbá az ezen térségekben élő tartósan munkanélküliek (köztük nagy arányban romák) önfoglalkoztatóvá válásának elősegítése.

7. Állami Foglalkoztatási Szolgálat • Foglalkoztatást elősegítő központi és decentralizált komplex programok megvalósítása elsődlegesen a hátrányos helyzetű kistérségekben élő tartósan álláskeresők foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében. • A romákat érintő munkaerő-piaci diszkrimináció visszaszorítása érdekében az állami és civil jogvédő intézmények, valamint a munkaügyi szervezetek közti együttműködés erősítése, a romákkal foglalkozó szervezetek és az állami intézményrendszer antidiszkriminációs jelzőrendszerként is történő működésének elősegítése.

8. Állami Foglalkoztatási Szolgálat

9. Állami Foglalkoztatási Szolgálat

10. Állami Foglalkoztatási Szolgálat

11. Állami Foglalkoztatási Szolgálat

12. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Munkaerő-piaci programok a Dél-Dunántúlon: „Telepek, telepszerű lakókörnyezetek rehabilitációja, élhetőbbé tétele” közhasznú foglalkoztatási program „TE IS” (Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség) program Humánerőforrás-fejlesztési Operatív program 1.1 intézkedése „Patrónus” program (Pályaválasztást segítő és mentor-tanárok) Foglalkoztatás-szervező menedzserek

13. Állami Foglalkoztatási Szolgálat „Telepek, telepszerű lakókörnyezetek rehabilitációja, élhetőbbé tétele” közhasznú foglalkoztatási program A regionális közhasznú foglalkoztatási program célja a Dél-dunántúli Régióban a telep- és telepszerű lakókörnyezetben, valamint a városi kolóniákban élők életminőségének javítása, 190 fő foglalkoztatásának átmeneti elősegítésével, a lakókörnyezeti és település rehabilitációs intézkedések megvalósítása érdekében. (út- és járdaépítés, vagy karbantartás, felújítás, csapadékvíz elvezetés, hulladékszállítás megoldása, illegális hulladéklerakók felszámolása, közterület rendezés, az egészséget veszélyeztető tényezők visszaszorítása, parlagfű mentesítés, stb.)

14. Állami Foglalkoztatási Szolgálat

15. Állami Foglalkoztatási Szolgálat „TE IS” (Tolerancia Erősítő Innovatív Szövetség) program Az EQUAL által támogatott program célja, hogy elősegítse a hátrányos helyzetű munkanélküli célcsoportok (a megváltozott munkaképességűek, fogyatékkal élők, a munkaerő-piacra visszatérni szándékozó nők, valamint a romák) munkaerő-piaci integrációját. A projekt célkitűzései: A hátrányos helyzetű munkavállalók nyílt munkaerő-piaci integrációjának elősegítése az esélyegyenlőséget szolgáló és a diszkrimináció mentességet biztosító szolgáltatási rendszer megvalósítása, és a foglalkoztathatóság növelése.

16. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Tevékenységek a „TE IS” program keretében: • Felmérés és elemzés készítésa munkaerőpiac szereplői megkérdezésével, • különös tekintettel a munkaerő-piaci diszkriminációra. • Szolgáltatásfejlesztés, módszertani fejlesztés a képességek alapján történő • munkaerő kiválasztás vonatkozásában. Az új munkaerő-piaci szolgáltatás • bevezetése és működtetése. • Tananyag és tréning program fejlesztés a diszkriminációmentes ügyfélszolgálat • bevezetésére. Belső képzés, tréning a fejlesztési partnerség tagjainál. • Fizikai- és kommunikációs akadálymentesítés a diszkriminációmentes • ügyfélfogadás érdekében • A felmérésből és a módszer alkalmazása kapcsán szerzett információk alapján • a célcsoport képességfejlesztésére irányuló képzési- és tréningprogramok • kidolgozása, képzések megvalósítása. • A célcsoport munkába segítése. Utógondozás a befogadó munkahelyeken.

17. Állami Foglalkoztatási Szolgálat • A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív program 1.1 intézkedése • „A munkanélküliség megelőzése és kezelése”elnevezésű projektbe a Dél-dunántúli régióban 563 roma álláskereső került bevonásra. • A roma résztvevők integráltan vettek részt a programban. • A program elemei: • Tanácsadás • Képzés • Támogatott foglalkoztatás • Folyamatos mentori szolgáltatás

18. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Roma résztvevők száma és aránya a HEFOP 1.1 programban a Dél-dunántúli régióban

19. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Roma résztvevők célcsoport szerint megoszlása a HEFOP 1.1 programban a Dél-dunántúli régióban A program célcsoportjai: 1. Célcsoport: Fiatalok 16 és 30 év között 2. Célcsoport: 30 év feletti tartós munkanélküliek 3. Célcsoport: 30 év feletti tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek

20. Állami Foglalkoztatási Szolgálat „Patrónus” program (Pályaválasztást segítő és mentor-tanárok) Álláskereső pedagógusok(elsősorban tanár vagy középiskolai tanár, illetve szociálpedagógus végzettséggel rendelkező regisztrált álláskeresők) elhelyezkedésének elősegítése az óratervi órán kívüli, az iskola által felvállalt, alább ismertetendő feladat ellátása érdekében. A hátrányos helyzetű, lemorzsolódással veszélyeztetett, tanulási nehézségekkel küzdő, 7-8. osztályos, illetve 9-10. osztályos tanulók esélyegyenlőségének növelése, felzárkóztatásuk elősegítése, és az iskolából való lemorzsolódásuk arányának csökkentése, pályaorientációjuk, pályaválasztásuk elősegítése. Az oktatás/szakképzés és a munka világa közötti kapcsolatok erősítése, elősegítve ezáltal az iskolarendszer és a szakképzés különböző szintjeiről kilépő fiatalok számára a munkaerőpiacra való belépést és a változó munkaerő-piaci igényekhez történő alkalmazkodást.

21. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Foglalkoztatás-szervező menedzserek • A munkaügyi szervezetben 3 fő roma foglalkoztatás-szervező menedzser dolgozik, határozatlan idejű köztisztviselői státuszban. • Főbb feladataik: • a kistérségekben folyó, a cigányságot érintő, a foglalkoztatásukat, munkaerő- • piaci integrációjukat segítő programok figyelemmel kísérése, • a programokban való aktív közreműködés, • a foglalkoztatást elősegítő intézményrendszer és a civil szervezetek • együttműködésének segítése, helyi partnerség kialakítása, • a célcsoport igényeinek feltárására irányuló szükségletfelmérésekben való • közreműködés

22. Állami Foglalkoztatási Szolgálat Köszönöm a figyelmüket! Sasvári Gábor Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Foglalkoztatási Programok Osztálya 7621 Pécs, Király u. 46. Tel: 72/506-849 Mobil: 30/332-74-24 Fax: 72/506-877 e-mail: gabor@lab.hu www.bmmk.hu