1 / 27

En kortguide till arbetsmarknaden

En kortguide till arbetsmarknaden. Karriärplanering. Behovsinventering – nu-situation Självanalys – Vem är jag? Resursinventering – Vad kan jag? Mål – Vad vill jag? Handlingsplan – Vad, hur och när?. Självanalys – Vem är jag?. Styrkor och svagheter Värderingar Drivkrafter.

foy
Download Presentation

En kortguide till arbetsmarknaden

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. En kortguide till arbetsmarknaden

  2. Karriärplanering • Behovsinventering – nu-situation • Självanalys – Vem är jag? • Resursinventering – Vad kan jag? • Mål – Vad vill jag? • Handlingsplan – Vad, hur och när?

  3. Självanalys – Vem är jag? • Styrkor och svagheter • Värderingar • Drivkrafter

  4. Resursinventering – Vad kan jag? • Vilka arbetsuppgifter har du (i jobb och under utbildningen) • Vilka tycker du bäst om? • Vilka tycker du minst om? • Vad vill du göra mer av? • Inom vilka områden vill du stärka din kompetens? • Hur kan du stärka din kompetens?

  5. Mål – vad vill jag? Visioner och drömmar om framtiden Målen ska vara: • Specifika • Mätbara • Realistiska • Tidsbestämda • Positivt formulerade • Dina egna!

  6. Handlingsplan • Vad ska jag göra? Vilka mål och delmål? • Hur? Vilken strategi? Vad måste du göra? • När? Tidsplan?

  7. Var finns jobben? • Kontakter • Internet • Social media • Rekryteringsföretag • Arbetsförmedlingen • Praktik och ex-jobb • Spontanansökningar

  8. Nätverket

  9. Uppgift Kartlägg ditt nätverk, 5 minuter

  10. Utveckla ditt nätverk • I en drömvärld, hur ser ditt nätverk ut då? • Vilka funktioner saknas i ditt nätverk? • Vad begränsar ditt agerande? • Formella nätverk • Mentorskap • Gör en handlingsplan – följ den!

  11. Vanliga misstag (vid nätverkstänk) • Ensam är stark • Jag har inget nätverk • Fokuserar på titlar • Ser inte chanserna • Följer inte upp möten • Inte har väl jag något att bidra med

  12. Var ditt bästa jag • Personligt varumärke • Du – nätverk, omgivning – jobb • Nästa arbetsgivare?

  13. Din utbildningsroll • Vilket jobb ska din utbildning ge? • Vilket jobb får de examinerade? • Utgå från din inventering, sök utanför boxen

  14. Söka jobb

  15. Tidslinje: ansökan - jobbet Ring Akademikerförbundet SSR! • 2:a intervjun • Förfrågan om lön • Eventuell förhandling Kallelse alt. ”nej tack” Avtalsskrivning Deadline på ansökan • Besked: Ja = löneförhandling! • Besked: Nej • fråga om skäl • ta lärdom • byt strategi? Jobbstart • 1:a intervjun • Förfrågan om lön? Bekräftelse på ansökan

  16. Curriculum Vitae – ”CV” Namn och adress • Rubriker • Målsättning/karriärmål • Främsta kompetens • Utbildning • Arbetslivserfarenhet • Språk • Datorvana • Övriga meriter • (Referenser) Aktivitet Årtal • Lättöverskådligt • Omvänd kronologisk ordning • Komplement till brevet • Max 2 A4 E-post och telefonnummer

  17. Ansökningsbrev Datum Rubrik på tjänsten Namn och adress Mottagare Introduktion – väck intresse! Namngivning! Ansökan Företagets behov VS Dina egenskaper Personligt Avslutning med önskan om möte Underskrift E-post och telefonnummer

  18. Anställningsintervju

  19. Inför intervjun – förberedelse är A och O • Kom i tid • Fundera på vem du representerar • Ta med CV och personligt brev • Ta med betyg, intyg, referenser

  20. Exempel på frågor • Berätta om dig själv. • Varför söker du arbetet? • Vilket ansvar har du haft i tidigare arbeten? • Varför söker du nytt arbete? • Har du referenser ifrån tidigare arbetsgivare? • Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat på ett bra sätt? • Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat på ett mindre bra sätt?

  21. Fler exempel på frågor • Vilken slags människor arbetar du bäst med? • Vad motiverar dig? Ge exempel på en arbetssituation/ studiesituation där du känt dig motiverad. • Vilken typ av chef föredrar du? Ge exempel på en tidigare chef du haft. • Ge exempel på en konflikt du haft med en tidigare chef/ medarbetare. Hur löste du den situationen?

  22. Möjliga frågor om arbetsplatsen • Vad vet du om arbetsplatsen och dess kultur? • Varför önskar du arbeta på arbetsplatsen? • Vilka förväntningar har du på lönen? • Vad är din åsikt om övertidsarbete? • Vad är din åsikt om att arbeta hemifrån?

  23. Förhandla din lön

  24. Löneförhandlingen • Allt är en förhandling – från första ögonkastet till signaturen på avtalet. • Oftast startar du – men försök att få arbetsgivaren att börja! • Börja med att argumentera FÖR dig och dina meriter – sen kan du lägga ditt bud • Arbetsgivaren ger ett motbud – du svarar – osv. • Sätt alltid ett HÖGRE UTGÅNGSBUD! Ha prutmån…

  25. Skolboksexemplet Målet: Du vill ha 27 000 kr i grundlön • Du säger ”29 000 kr” • Arbetsgivaren säger ”Oh nej! 25 000 kr kan du få” • Du ger fler argument – och säger ”28 000 kr” • Arbetsgivaren hyperventilerar och säger ”Ok 27 000 kr är så långt vi kan sträcka oss” • Du har fått vad du har tänkt dig…

  26. Löneförhandlingens olika delar… • VIKTIGT: Löneförhandla så sent som möjligt! • Att ge löneanspråk i ansökan – arbetsgivarens arena • Härskartekniker • Du ska vara konkret, lyft fram dina meriter • Sätt mål – och smärtgräns. Var dig själv trogen! • Vässa dina argument! Och ta inte alla på en gång Glöm inte att detta är ett spel, tänk på poker – men bluffa inte!

More Related