GESTÃO DE PESSOAS II ADM 1021 - 2011.2 AULA 04

1. GESTÃO DE PESSOAS IIADM 1021 -2011.2 AULA 04 • Professor: Marcos Berenguer

2. EMPREGO E EMPREGABILIDADE Em meio as constantes crises pelas quais a economia brasileira passa, está cada vez mais difícil ter a certeza da estabilidade na vida profissional. Para não ser diretamente atingido por esta realidade, é preciso estar alerta para perceber os novos caminhos que estão sendo trilhados pelo mercado de trabalho e ter habilidade para responder adequadamente as novas exigências acarretadas pelos constantes processos de mudança.

3. EMPREGO E EMPREGABILIDADE A primeira mudança mais urgente e necessária: abandonar a postura imediatista de buscar ou simplesmente manter o emprego. Peter Senge enquadra como "os funcionários que chegam todas as manhãs, trabalham, voltam para casa ao fim da tarde e isso é tudo. Eles não se comprometem com o negócio da empresa". Ao permanecer com este tipo de comportamento, a tranqüilidade do profissional cessará quando a próxima crise chegar, pois na hora de escolher quais funcionários serão demitidos, os que menos contribuem para o desenvolvimento da empresa serão os primeiros a serem desligados.

4. EMPREGO E EMPREGABILIDADE • A idéia de que o aprimoramento profissional depende única e exclusivamente dos treinamentos proporcionados pela empresa a qual o profissional está vinculado, está mais que ultrapassada. • Os profissionais necessitam assumir a responsabilidade pela busca diária da manutenção de uma condição que transcende ao fato de estar empregado, necessitam estar vigilantes no que corresponde à elevação do nível de empregabilidade.

5. EMPREGO E EMPREGABILIDADE • Emprego: • Vínculo empregatício, contrato de trabalho e ainda contrato de emprego é o contrato celebrado entre um empregador e um empregado visando a prestação continuada, numa carga horária definida, de um serviço, mediante salário. • Segundo os doutrinadores do Direito, a característica essencial da relação de emprego é a existência da subordinação, segundo a qual o empregado está sujeito às ordens do empregador, nos limites previstos no contrato e na lei.

6. EMPREGO E EMPREGABILIDADE • Empregabilidade : • A empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. • Novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

7. EMPREGO E EMPREGABILIDADE Empregabilidade : O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho.

8. EMPREGO E EMPREGABILIDADE José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo. 1. ADEQUAÇÃO PROFISSIONAL Você está satisfeito com a sua profissão ou ocupação atual ? Se tivesse oportunidade, trocaria de profissão ou ocupação ? Você está feliz com sua carreira ? E com sua vida ? Por quê ? Você está satisfeito com seu cargo e com seu salário ?

9. EMPREGO E EMPREGABILIDADE 2.IDONEIDADE O que é ética para você? Como é a sua conduta? Você age com correção em todas as situações? Você respeita a todos sem distinção?

10. EMPREGO E EMPREGABILIDADE 3. COMPETÊNCIA PROFISSIONAL Você é de fato um BOM profissional ? Que contribuições ou benefícios você pode proporcionar a um empregador ou a um cliente? Domina outro idioma além do português? Você se considera bem informado? Consegue conversar sobre assuntos dissociados do seu trabalho? Você tem o hábito de leitura ? Que livros leu este ano? Está satisfeito com seu volume de leitura? Como vai seu interesse pela leitura técnica ou ligado à sua ocupação e aos seus projetos futuros? Como estão os investimentos em VOCÊ S/A?

11. EMPREGO E EMPREGABILIDADE 4. SAÚDE FÍSICA E MENTAL Você tem tempo para ficar sozinho e refletir? Você tem tempo para fazer um programa diferente? Você tem tempo para brincar e conversar com seus filhos? Você tem tempo para encontrar amigos ou telefonar para eles? Você participa de atividades comunitárias? Você tem tempo de ler, ouvir música, assistir a um bom filme, caminhar despreocupadamente?

12. EMPREGO E EMPREGABILIDADE 5. RESERVA FINANCEIRA E FONTES ALTERNATIVAS DE AQUISIÇÃO DE RENDA Você fez uma reserva financeira no caso de desemprego? Você pensou ou tem uma fonte alternativa de renda?

13. EMPREGO E EMPREGABILIDADE 6. RELACIONAMENTOS Qual é a amplitude dos seus relacionamentos? Seu rol de contatos é grande e diversificado? Você cultiva seus relacionamentos? De que maneira? Visitas, telefonemas, escreve cumprimenta em datas comemorativas ? Você é sócio ou membro de associações, sindicato, partido? Quais? É membro ativo? Freqüenta regularmente as reuniões e eventos? Você mantém um registro organizado dos seus relacionamentos? Guarda cartões de visita, listagens e agendas em geral?

14. EMPREGO E EMPREGABILIDADE Empregabilidade e o contexto atual: As empresas estão de olho nos profissionais que têm capacidade de apreender de forma contínua. Já não basta ter o diploma. O importante é saber e ter competência para resolver problemas. O essencial é ser capaz e possuir conhecimentos raros. Quem possui tudo isso tem também uma alta empregabilidade. É preciso se informar constantemente. É preciso ter dentro de si o vírus da curiosidade.

15. EMPREGO E EMPREGABILIDADE Empregabilidade e trabalho “trabalhabilidade” Já foi o tempo também em que a empregabilidade era orientada só para os empregos. Nesse tempo, emprego ésinônimo de trabalho, é preciso preparar-se, não apenas para o mundo do emprego, mas também para o mundo do trabalho.

16. EMPREGO E EMPREGABILIDADE Empregabilidade e trabalho “trabalhabilidade” Nos mercados de trabalho do mundo atual há a substituição gradual do emprego fixo, de longa duração e em tempo integral por outras formas de trabalhar. Dentre elas, citam-se o trabalho em tempo parcial, a subcontratação, a terceirização, o trabalho por projeto (que tem começo, meio e fim) e o realizado à distância como, por exemplo, o "teletrabalho" e o "telecommuting".

17. Telecommuting redefine o tradicional entendimento sobre o espaço de trabalho. Atualmente, as organizações estão focando em novos valores, tais como, inovações, satisfação, responsabilidades, resultados e ambiente de trabalho familiar. A alternativa do telecommuting complementa esses princípios e oferece flexibilidade aos patrões e empregados. É um conceito novo que, a cada dia, ganha mais força ao redor do mundo. Grandes empresas escolheram o trabalho de telecommuting pelas facilidades que ele gera para o empregador.

18. ATÉ A PRÓXIMA