1 / 34

FED. HO.RE.CA VLAANDEREN

FED. HO.RE.CA VLAANDEREN. HEET U WELKOM !. PROGRAMMA. Gelegenheidsarbeid Structurele loonlastenverlaging Korting Sociaal Secretariaat Wijzigingen dienstpercentage Vragen. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONA NIEUWE REGELING. Werkgevers moeten een belangrijke keuze maken voor 30 juni 2007.

gaetan
Download Presentation

FED. HO.RE.CA VLAANDEREN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FED. HO.RE.CA VLAANDEREN HEET U WELKOM !

  2. PROGRAMMA Gelegenheidsarbeid Structurele loonlastenverlaging Korting Sociaal Secretariaat Wijzigingen dienstpercentage Vragen

  3. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONANIEUWE REGELING Werkgevers moeten een belangrijke keuze maken voor 30 juni 2007.

  4. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONABESTAANDE REGELINGEXTRA’S Een extra is een werknemer die verbonden is gedurende maximaal 2 opeenvolgende dagen met eenzelfde werkgever, door een arbeidsovereen komst voor een bepaalde tijd of door een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk. Vrijstelling schriftelijke overeenkomst (behalve voor studenten !). Occasionele arbeid om extra werk op te vangen, niet op regelmatige basis. Inschrijving in aanwezigheidsregister of vrijwillige toetreding tot Dimona met tijdsregistratie.

  5. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONABESTAANDE REGELINGPIEKEXTRA’S Huidige regeling van voordelig RSZ-tarief (forfaitair dagloon € 21, 24,87% werkgeversbijdrage RSZ) gedurende maximaal 45 dagen voor de gelegenheidswerknemer/kalenderjaar, op voorwaarde van bijhouden gelegenheidskaart en Dimona-aangifte, wordt afgeschaft op 1 juli 2007. Saldo van 45 dagen kan tot 1 juli 2007 worden opgebruikt.

  6. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONABESTAANDE REGELINGDEELTIJDSE WERKNEMERS Deeltijdse arbeid wordt regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale periode verricht. Allerhande formaliteiten (schriftelijke overeenkomst, aanplakken variabele werkroosters, afwijkingsdocument, enz…) Wekelijkse arbeidsduur en werkrooster kunnen vast of veranderlijk zijn, wel met minimum 2u/per prestatie en 10u/per week.

  7. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONAFULL DIMONA TOT 30 JUNI 2007 = Huidig systeem van dimona-aangifte met tijdsregistratie. Voor extra’s, die geen student(e) zijn of piekextra, moet het aanwezigheidsregister gebruikt worden tot 1 juli 2007. Op voorwaarde nog geen Dimona- aangifte gedaan voor de gelegenheidswerknemers. Zie website sociale zekerheid : “In de gevallen waar een werkgever geen Dimona-melding heeft gedaan, zal deze laatste in de hoger vermelde periode het voordelig RSZ-tarief niet meer kunnen vragen, maar zal hij, behoudens de gevallen van manifeste fraude, niet het voorwerp uitmaken van sancties”.

  8. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONANIEUWE REGELING 2 mogelijkheden : FULL DIMONA LIGHT DIMONA Keuze werkgever voor 30/06/2007

  9. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONAFULL DIMONA Berekening RSZ-bijdragen op het werkelijke loon. Per prestatie (per dag) aangifte Datum indienst- en uitdiensttreding Beginuur en vermoedelijke einduur Aangiftemogelijkheden Vocale Server (telefoon met druktoetsen) Dimona-applicatie op site sociale zekerheid (internet) Multi-Dimona (Dimona via personeelsbestand op site RSZ) SMS-server (GSM) Gestructureerde berichten (groot aantal)

  10. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONAFULL DIMONA Wijziging : Indien vroeger gestopt wordt dan voorzien : Vb. Voorziene einduur was 23 uur – extra stopt om 21 uur Tot middernacht volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur van dezelfde dag. Vb. Extra aangegeven van 01.00u – 04.00u In werkelijkheid stopt hij om 03.00u Tijd tot middernacht om aangifte te wijzigen.

  11. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONAFULL DIMONA Wijziging : Indien later gestopt wordt : Vb. Voorziene einduur was 18 uur – extra stopt om 19 uur binnen de 8 uur volgend op het oorspronkelijk voorziene einduur. (02.00u) Indien het oorspronkelijke einduur voorzien was tussen 20 en 24 u heeft u tijd tot 8u ‘s morgens Vb. Voorziene einduur was 21 uur – extra stopt om 23 uur

  12. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONAFULL DIMONA Annulatie: Indien er geen prestaties worden geleverd. Bv. Indien de extra niet komt opdagen. Uiterlijk om middernacht van de dag waarop de aangifte slaat. Indien de Dimona-aangifte 2 dagen bestrijkt : uiterlijk op het einde van de eerste kalenderdag.

  13. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONADIMONA LIGHT Nieuw Systeem – met twee tijdsblokken (5u en 11u) Aan het tijdsblok is een forfait gekoppeld. DIMONA-aangifte met aanduiding van beginuur. RSZ-bijdragen worden berekend op een forfaitair bedrag. Voorwaarde : bijhouden register voor werktijdregeling (aanwezigheidsregister).

  14. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONADIMONA LIGHT Dimona-aangifte met aangifte beginuur en het tijdsblok dat overeenstemt met de prestaties. Tijdsblok van 5 uur => arbeid te verrichten met een duur van 5 uur en minder. Tijdsblok van 11 uur => arbeid te verrichten met een duur van 11 uur en minder Tijdsblok = periode waarin de werknemer arbeidsprestaties kan verrichten in de onderneming.

  15. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONADIMONA LIGHT Tijdsblok van 5 uur : Forfait voor berekening RSZ = € 32.93 € 38.93 indien prestaties verricht op een zaterdag of de dag voor een feestdag. € 44.93 op zon- of een feestdag. Tijdsblok van 11 uur : Forfait voor berekening RSZ = € 65.86 € 71.86 indien prestaties verricht op een zaterdag of de dag voor een feestdag. € 77.86 op zon- of een feestdag. SERVICE COUPÉ ALTIJD FORFAIT 11 UUR

  16. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONADIMONA LIGHT € 32.93 = 9.4073 x 3.5 € 65.86 = 9.4073 x 7 Voordelen : Vanaf meer dan 3.5 u gewerkt in blok 5 uur. Vanaf meer dan 7 u gewerkt in blok 11 uur. Administratief eenvoudiger – geen einduur voorzien. Geen wijziging binnen opgelegde duur. Forfaits zijn berekend op het minimumloon.

  17. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONADIMONA LIGHTRegister voor werktijdregeling Afgeleverd door Waarborg en Sociaal Fonds Horeca. Werking vergelijkbaar met het aanwezigheidsregister. Register voor werktijdregeling vermeldt ook de referentie- functie (zie functieclassificatie!) en naast het begin- en het einduur worden ook de rusttijden vermeld. Tot 31 december 2007 is het aanwezigheidsregister gelijkgesteld met het register voor werktijdregeling. Vrijstelling voor Full Dimona. Mogelijkheid voor ondernemingen met ondernemingsraad of vak- bondsafvaardiging om register te vervangen door apparaten.

  18. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONA Werkgever moet kiezen tussen Full Dimona of LightDimona voor 30 juni 2007. Ook werkgevers die nu reeds Dimona-aangiftes doen. Eerste keuze geldt voor 18 maanden. Wijziging keuze : Wijzigingen moeten worden doorgegeven steeds voor 30 september (eerste keer 30 september 2008). Wijziging gaat in op 1 januari van het volgend jaar.

  19. GELEGENHEIDSWERKNEMERS & DIMONA VOORBEELDEN

  20. VOORBEELD 1 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling gedurende 2 uur: FULL DIMONALIGHT DIMONA 2 x 11 = 22 2 x 11 = 22 RSZ –bijdrage (op € 22) = 7.84 RSZ-bijdrage (op 32.93) = 11.74 Totale loonkost : 29.84 Totale loonkost : 33.74 Wanneer deze extra slechts twee uur werkt, is het niet voordelig om gebruik te maken van het forfait. Verklaring : Bij Light Dimona is de berekeningsbasis € 32.93. Bij de Full is dit in dit geval slechts € 22.

  21. VOORBEELD 2 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling gedurende 2 uur op een zaterdag of de dag voor een feestdag : FULL DIMONALIGHT DIMONA 2 x 11 = 22 2 x 11 = 22 RSZ –bijdrage (op € 22) = 7.84 RSZ-bijdrage (op 38.93) = 13.87 Totale loonkost : 29.84 Totale loonkost : 35.87

  22. VOORBEELD 3 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling gedurende 4.5 uur: FULL DIMONALIGHT DIMONA 4.5 x 11 = 49.5 4.5 x 11 = 49.5 RSZ –bijdrage (op € 49.50) = 17.64 RSZ-bijdrage (op € 32.93) = 11.74 Totale loonkost : 67.14 Totale loonkost : 61.24

  23. VOORBEELD 4 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling extra gedurende 6 uur : FULL DIMONALIGHT DIMONA 6 x 11 = 66 6 x 11 = 66 RSZ –bijdrage (op € 66) = 23.52 RSZ-bijdrage (op € 65.86)= 23.47 Totale loonkost : 89.52 Totale loonkost : 89.47

  24. VOORBEELD 5 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling extra gedurende 6 uur op een feestdag (zonder premie) : FULL DIMONALIGHT DIMONA 6 x 11 = 66 6 x 11 = 66 RSZ –bijdrage (op € 66)= 23.52 RSZ-bijdrage (op € 77.86)= 27.74 Totale loonkost : 89.52 Totale loonkost : 93.74

  25. VOORBEELD 6 Een extra verdient € 10 bruto per uur. Tewerkstelling gedurende 8 uur : FULL DIMONALIGHT DIMONA 8 x 10 = 80 8 x 10 = 80 RSZ –bijdrage (op € 80)=28.51 RSZ-bijdrage (op € 65.86)= 23.47 Totale loonkost : 108.51 Totale loonkost : 103.47

  26. VOORBEELD 7 Een extra verdient € 11 bruto per uur. Tewerkstelling gedurende 8 uur : FULL DIMONALIGHT DIMONA 8 x 11 = 88 8 x 11 = 88 RSZ –bijdrage= (op € 88)=31.36 RSZ-bijdrage (op € 65.86)= 23.47 Totale loonkost : 119.36 Totale loonkost : 111.47

  27. LOONKOSTENVERMINDERING De structurele bijdragevermindering versterkt voor de horecasector

  28. WAT IS DE STRUCTURELE BIJDRAGEVERMINDERING ? • Bijdragevermindering RSZ zonder voorwaarden / formaliteiten • Wordt automatisch in rekening gebracht door uw sociaal secretariaat • De werknemer moest gedurende het kwartaal minstens 27,5% prestaties leveren van een voltijdse werknemer vele deeltijdse werknemers en vooral extra’s vielen uit de boot

  29. WIJZIGING VANAF 1 APRIL 2007 Voor de horecasector valt de drempel van 27,5% weg iedere werknemer geeft recht op de structurele bijdragevermindering

  30. VOORBEELD 1 • Een kelner werkt 10 uren per week aan € 10 per uur. • Tot 31 maart gaf deze werknemer geen recht op bijdragevermindering (10 uren < 27,5% van 38). • De patronale RSZ-bijdragen bedragen bij benadering, afhankelijk van de grootte van de onderneming, € 463,32 per kwartaal. • Vanaf 1 april 2007 heeft de werkgever recht op € 173,68 vermindering = +/- 37,5 % van 463,32.

  31. VOORBEELD 2

  32. TUSSENKOMST IN KOSTENERKEND SOCIAAL SECRETARIAAT Belangrijke uitbreiding voor de horecasector vanaf 1 april Vroeger enkel voor eerste werknemer € 10 per kwartaal / voltijds equivalent RSZ stort het bedrag van de vermindering terug aan het sociaal secretariaat

  33. PERSONEEL OP FOOIEN OF BEDIENINGSGELD Gebruik van forfaitaire daglonen enkel mogelijk voor limitatief opgesomde functies vanaf 1 april 2007. Forfaitaire daglonen bepaald voor de 5 dagenweek (voor- heen 6 dagenweek) Forfaitaire daglonen gelijkgeschakeld met GGMMI vanaf 1 april 2007 – gelijkschakeling met conventionele lonen verloopt in fasen. Afgerond tegen oktober 2008.

  34. PERSONEEL OP FOOIEN OF BEDIENINGSGELD Evenredigheidsprincipe ingevoerd voor deeltijdse werknemers. Toepassing van de forfaits a rato van ½ wanneer de wekelijkse werktijdregeling de helft van een voltijdse tewerkstelling niet overschrijdt Toepassing van de forfaits a rato van ¾ wanneer de wekelijkse werktijdregeling minstens 50% van een voltijdse tewerkstelling bedraagt (zonder ¾ van een voltijdse wekelijkse arbeidsduur te overschrijden). Vanaf ¾ van een voltijdse tewerkstelling : forfaits aan 100% Service coupé steeds aan 100% Eindejaarspremie steeds onderworpen aan RSZ

More Related