Užimtumo rėmimo priemonės jaunimui ir dalyvavimo jose galimybės

1. Užimtumo rėmimo priemonės jaunimui ir dalyvavimo jose galimybės Plungės teritorinės darbo biržos Užimtumo rėmimo skyriaus vedėjo pavaduotoja Daiva Strikaitė

2. TIKSLAS Aptarti aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygas, tvarką ir galimybes aktualias jaunimui

3. Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės - apibrėžiamos kaip programos, įgyvendinamos valstybės mastu, siekiant sumažinti nedarbą ir sušvelninti jo neigiamas pasekmes; priemonės, kuriomis siekiama padėti ieškantiems darbo asmenims padidinti užimtumo galimybes. Papildomai remiami bedarbiai - bedarbiai, turintys arba galintys turėti sunkumų susirasti darbą dėl nepakankamos kvalifikacijos ar darbo patirties stokos, ilgalaikio nedarbo ar darbingumo praradimo, gali būti papildomai remiami priimant juos į darbą ( asmenys iki 29 metų, absolventai, pirmą kartą pradedantys darbinę veiklą pagal įgytą profesiją, neįgalieji, ilgalaikiai bedarbiai, vyresni negu 50 metų, iki registracijos 2 metus nedirbę, auginantys vaikus iki 8 metų, grįžę iš įkalinimo asmenys ir pan.)

4. Aktyvios darbo rinkos politikos priemonės Bedarbių teritorinio judumo rėmimas Darbo rotacija

5. Vykdomi ESF projektai aktualūs jaunimui iki 29 metų: • ESF PROJEKTAS „PAGALBA ĮSIDARBINANT“ Projekto tikslas – Europos socialinio fondo finansuojamame projekte „Pagalba įsidarbinant“. Žmonės galės įgyti darbo praktikos, trūkstamų žinių ir įgūdžių, atitinkančių darbo rinkos poreikius, tiesiogiai darbo vietose ir greičiau integruotis į darbo rinką. Projekto pradžia – 2013 liepos 1 d. Projekto pabaiga – 2014 rugsėjo 30 d. Bendra projekto vertė – ESF projekto „Pagalba įsidarbinant“ įgyvendinimo laikotarpiui įdarbinimo subsidijuojant priemonei skirta – 1.550.426,67 Lt., darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonei skirta – 361.200 Lt. Plungės TDB dalyvaus 400 bedarbių – tai jaunimas iki 29 metų, ilgalaikiai bedarbiai ir bedarbiai, kuriems gresia ilgalaikis nedarbas, iš kurių 70 dalyvaus darbo įgūdžių įgijimo rėmimo priemonėje ir 330 bedarbių – įdarbinimo subsidijuojant priemonėje. • ESF PROJEKTAS „JAUNIMO UŽIMTUMO DIDINIMAS“ Projekto tikslas – padidinti jaunų žmonių konkurencines galimybes, sudarant sąlygas įgyti trūkstamų darbo įgūdžių tiesiogiai darbo vietoje, ir padėti įsitvirtinti darbo rinkoje. Projekto vykdomomis remiamo įdarbinimo priemonėmis pasinaudojo jau daugiau kaip 6 tūkst. jaunų iki 29 m. bedarbių visoje Lietuvoje. Plungės TDB jau nukreipta iki 2013 rugpjūčio 1d. 321 bedarbis. Projektas pratęstas nuo 2013 rugpjūčio 1 d. iki 2013 lapkričio 30 d. Pratęstų veiklų vertė – 15.000 Lt. (projekto vertė nuo pradžios daugiau nei 1 mln. Lt) Plungės TDB papildomai dalyvaus 11 bedarbių iki 29 metų įdarbinimo subsidijuojant priemonėje.

6. Įgyvendinamos priemonės aktualios jaunimui iki 29 metų Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas Įdarbinimas subsidijuojant Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas nuolatinę privalomąją pradinę karo tarnybą atlikusiems ar bazinius karinius mokymus baigusiems karo prievolininkams

7. Skirtas padėti darbo rinkoje papildomai remiamiems bedarbiams įsitvirtinti darbo rinkoje arba sudaryti specialias sąlygas joje išlikti labiausiai socialiai pažeidžiamiems bedarbiams Įdarbinimas subsidijuojant Naudinga darbdaviui Naudinga bedarbiui • Įdarbinus asmenį, iki12 mėn. gali būti mokama subsidija darbo užmokesčiui ir darbdavio privalomoms socialinio draudimo įmokoms kompensuoti (ne daugiau 2 Vyriausybės patvirtintos MMA). Kompensuojama suma ir laikotarpis priklauso nuo to kokį papildomo rėmimo požymį turi įdarbinamas asmuo Pasiūlymus gali teikti nebankrutuojantys, nevykdantys restruktūrizacijos, nelikviduojami darbdaviai • Suteikiama galimybė atnaujinti ar tobulinti darbo įgūdžius • Suteikiama galimybė įsidarbinti pagal neterminuotas darbo sutartis, įsitvirtinti neįgalies bei kitiems pažeidžiamiems darbo rinkoje asmenims

8. Darbo įgūdžių įgijimo rėmimas Suteikti galimybes ieškantiems darbo asmenims trūkstamus darbo įgūdžius įgyti tiesiogiai darbo vietoje, apmokyti asmenis darbo vietoje Naudinga darbdaviui Naudinga bedarbiui • Padeda rasti reikiamos specialybės darbuotojus, apsimokyti pagal įmonės poreikius • Įdarbinus asmenį darbdaviui iki 12 mėn. gali būti mokama subsidija darbo užmokesčiui, ne daugiau 2 Vyriausybės patvirtintos MMA. Kompensuojama suma ir laikotarpis priklauso nuo to kokį papildomo rėmimo požymį turi įdarbinamas asmuo • Kompensuojamos darbo įgūdžių įgijimo darbo vietoje organizavimo išlaido apmokančiam asmeniui, bet ne daugiau kaip 20 proc. visos mokamos subsidijos (pateikus aprašymą) Pasiūlymus gali teikti nebankrutuojantys, nevykdantys restrukturizacijos, nelikviduojami darbdaviai. • Suteikiama galimybė pradedantiems darbo veiklą pagal įgytą specialybę ar profesiją, arba baigusiems profesinės reabilitacijos programas asmenims įtvirtinti žinias ir įgyti trūkstamus darbo įgūdžius tiesiogiai darbo vietoje, ilgai nedirbusiems atstatyti darbinius įgūdžius pagal turimą profesiją • Suteikiama galimybė užsirekomenduoti darbdaviui ir įsitvirtinti nuolatiniame darbe

9. Profesinis mokymas (I) Skirtas parengti darbdaviams reikiamos kvalifikacijos darbuotojus bei suteikti aukštesnę kvalifikaciją ar perkvalifikuoti įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus ar bedarbius, siekiant užpildyti laisvas darbo vietas, padėti pradėti savarankišką veiklą ar persikvalifikavus pasilikti esamose darbovietėse Nauda bedarbiui ir įspėtam apie atleidimą iš darbo darbuotojui Nauda darbdaviui Suteiks galimybę • Bedarbiams įgyti naują ar papildomą, atitinkančią darbo rinkos poreikius kvalifikaciją bei padidinti galimybes konkuruoti darbo rinkoje • Įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams, įgyti aukštesnę arba naują kvalifikaciją ir išlikti darbo vietose toje pačioje ar įsidarbinti kitoje įmonėje • Vykdant struktūrinius pokyčius įmonėje ir atsiradus poreikiui naujų ar papildomų kvalifikacijų,darbuotojams bus suteiktos trūkstamos profesinės žinios • Finansuojamos įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų mokymo programos įgyvendinimo, apgyvendinimo, kelionės ir sveikatos patikrinimo išlaidos.

10. Profesinis mokymas (II) Profesinis mokymas skirstomas į FORMALŲJĮ ir NEFORMALŲJĮ mokymą Mokymo kuponas – bedarbiui ar įspėtam apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojui išduotas dokumentas, kuriuo teritorinė darbo birža įsipareigoja, neviršydama kupone nurodytos vertės, pasirinktam profesinio mokymo teikėjui apmokėti už bedarbiui ar įspėtam apie atleidimą iš darbo darbuotojui suteiktas profesinio mokymo paslaugas pagal nurodytą profesinio mokymo programą. Darbo birža bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo profesiniam mokymui gali skirti ne daugiau kaip 6 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos (toliau – MMA) arba 6000 Lt dydžių kvalifikacijai įgyti ir 3 MMA arba 3000 Lt kvalifikacijai tobulinti ar kompetencijai įgyti. Asmuo, gavęs mokymo kuponą per 15 dienų nuo jo išdavimo datos, turi pasirinkti profesinio mokymo teikėją iš profesinio mokymo teikėjų sąrašo ir grąžinti darbo biržai užpildytą mokymo kupono II dalį. Negrąžinus mokymo kupono per minėtą terminą, mokymo kuponas laikomas negaliojančiu. Profesinio mokymo teikėjų sąrašus surasite Lietuvos darbo biržos internetinėje svetainėje www.ldb.lt Mažeikių skyrius Vyr. specialistė Ilona Rumšienė, tel. (8 443) 65 169, Ventos g. 27, Mažeikiai, 211 kab. Plungės skyrius Vyr. specialistė Aušra Pakalniškienė, tel. (8 448) 71 174, A.Jucio g.9, Plungė, 105 kab. Telšių skyrius Vyr.spacialistė Vida Ramonienė, tel. (8 444) 53 436, S.Daukanto g. 64, Telšiai, 302 kab.

11. Bedarbių teritorinio judumo rėmimas Siekiama skatinti bedarbius įsidarbinti ir dirbti darbo vietose, nutolusiose nuo jų gyvenamosios vietos, kai darbo birža negali pasiūlyti jiems tinkamo darbo. Priemonė organizuojama registruotiems bedarbiams, kuriems negalima pasiūlyti tinkamo darbo ar bedarbiams įsidarbinusiems vietovėse nutolusiose nuo jų gyvenamosios vietos ( išskyrus komandiruotes). Kompensuojamos kelionės ar (ir) apgyvendinimo (jei į darbą vykstama 1 kartą per savaitę) išlaidos iki 3 mėn., kai vykstama tolimojo ir (ar) vietinio (priemiestinio) susisiekimo transportu, traukiniu ar nuosavu transportu ir šios išlaidos per mėnesį viršija 20 procentų įsidarbinusio buvusio bedarbio gaunamo atlyginimo ir jei šis atlyginimas mažesnis už 2 Vyriausybės patvirtintas MMA. Kompensuojamos išlaidos per mėn neturi viršyti 0,5 Vyriausybės patvirtintos MMA.

12. EURES tinklo veikla – jaunimo įsidarbinimo galimybės Europoje

13. „EURES“ - kas tai? Bendradarbiavimo tinklas, jungiantis visų Europos Sąjungos valstybių, Norvegijos, Islandijos ir Šveicarijos valstybines užimtumo tarnybas bei jų partnerius: profesines sąjungas ir darbdavių asociacijas (EURopean Employment Services). Bendradarbiavimą koordinuoja Europos komisija.

14. Jaunimo EUROPOJE portalas http://europa.eu/youth/lt informacija apie: • Studijas ES šalyse. • Darbo paiešką ES šalyse. • Savanorišką darbą, jaunimo mainų programas. • ES šalių piliečių teises. • Įvairius jaunimo portalus ES ir pasaulyje.

15. Kaip ieškoti darbo “per EURES”? Pradėkite nuo: http://www.ldb.lt/eures/http://ec.europa.eu/eures/

16. EURES Europa darbo mobilumo portalas http://eures.europa.eu. Laisvų darbo vietų duomenų bazė – tai galimybė patiems susirasti laisvą darbo vietą Europos Sąjungose šalyse. Gyvenimo aprašymų duomenų bazė – tai galimybė palikti savo gyvenimo aprašymą bei galimybė darbdaviams ieškoti sau tinkamų darbuotojų. Darbo ir gyvenimo sąlygų duomenų bazė – tai informacija apie darbo rinkas, gyvenimo ir darbo sąlygas sąlygas ES šalyse ir t.t. Čia esanti informacija leidžia priimti pagrįstus sprendimus išvykstant į kitą šalį. Mokymosi galimybių duomenų bazė – tai informacija apie studijų ir mokymosi galimybes Europos Sąjungoje.

17. Kvalifikacijos vertinimas (pripažinimas) Kvalifikuotą pagalbą, susijusią su kvalifikacijų pripažinimu rasite internetinėse svetainėse: • www.enic-naric.net • www.skvc.lt • www.profesijos.lt . Kontaktai. Studijų kokybės vertinimo centras: A. Goštauto g. 12, LT–01108 Vilnius, Lietuva, telefonai: diplomųvertinimas (8 5) 210 47 72, studijųprogramųvertinimas (8 5) 210 77 83, kitiklausimai (8 5) 211 36 89,faksas: (8 5) 213 25 53, el. paštas: skvc@skvc.lt. Daugiau informacijos: www.smm.lt.

18. Jei galvojate vykti per privačią įdarbinimo agentūrą 1. Privatūs tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikėjai (sąrašas puslapyje www.ldb.lt) http://www.ldb.lt/Informacija/DarboRinka/Puslapiai/tarpininkavimopaslauguteikejai.aspx 2. Patikrinkite tarpininkavimo įdarbinant paslaugų teikėją registrų centre http://www.registrucentras.lt/jar/p/ 3. Paskaitykite atsiliepimus, skundus apie įmonę, jei yra galimybė susisiekite su jau vykusiais 4. Jei nutarėte darbintis per privačią agentūrą atkreipkite dėmesį į susitarimą, kurį pasirašote: ar yra įdarbinimo terminas, ką įsipareigoja agentūra ir pan.

19. Kad darbo paieška ES/EEE šalyse būtų sėkminga, reikalinga: • Pakankamai gerai mokėti užsienio kalbą, kad: • bendravimas su aplinkiniais nebūtų problematiškas; • būtų užkirstas kelias galimam nesąžiningumui darbuotojo ir darbdavio santykiuose. • Turėti profesiją. • Gerai parengti savo CV (gyvenimo aprašymą). Europinio lygio CV pavyzdžiai su pildymo instrukcijomis:http://europass.cedefop.eu.int/ ; www.europass.lt . • Atminkite: užsienio šalis yra ne tam, kad būtų patogu atvykusiems, bet tam, kad būtų patogu tos šalies piliečiams.

20. Nuorodos aktualios jaunimui • Europos jaunimo portalas: http://europa.eu/youth/index.cfm?l_id=LT • Darbo programos Europoje: http://www.lwc.lt/render/lt/europa.htm • Jaunimo politika ir programos ES: http://www.eurodesk.lt/ • Gyvenimo aprašymo rengimas pagal Europass: http://www.europass.cedefop.eu.int/ • Informacija gyvenimo užsienyje klausimais: http://www.lietuvauzsienyje.comhttp://www.aarhus.dk/yfej - projekto Your first EURES job tinklapis • specializuotas Europos Komisijos portalas: http://europa.eu/youth/index.cfm • Iniciatyva „Judus jaunimas“: http://ec.europa.eu/youthonthemove

21. Sezoninis darbas Europoje Vokietijos studentų įdarbinimo programa; Sezoninis darbas Danijoje www.seasonalwork.dk Sezoninis darbas Nyderlanduose www.seasonalwork.nl Sezoninis darbas Islandijoje: www.vinnumalastofnun.is/eures Sezoninis darbas Belgijoje http://vdab.be/seizoenarbeid

22. Tai projektas, kurio paskirtis – padėti Europos jaunimui rasti darbą kitose ES šalyse „Tavo pirmasis EURES darbas“ –  tai Europos Komisijos inicijuota darbo mobilumo programa, skirta padėti jauniems žmonėms rasti darbą, o darbdaviams – darbuotojų bet kurioje iš 27 ES valstybių narių. 2012 m.  programą „Tavo pirmasis EURES darbas“ įgyvendina Danija, Vokietija, Italija ir Ispanija, kitos šalys narės teiks informaciją apie darbo rinką. Ši programa skirta jauniems žmonėms (18-30 m.) – jiems bus teikiami darbo užsienyje pasiūlymai, ir darbdaviams, ieškantiems darbo jėgos – bus  pasiūlytos mobilių ir kvalifikuotų jaunų darbuotojų kandidatūros.Programa siekiama suvesti jaunus žmones, ieškančius darbo kitoje ES valstybėje narėje, su įmone, ieškančia jauno, novatoriško darbuotojo.Platesnės informacijos galite rasti čia: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=lt Projektas “Tavo pirmasis EURES darbas”

23. Veiklus Jaunimas Programa suteikia jauniems žmonėms neformalaus ugdymo(-si) galimybes bei finansines subsidijas jų inicijuotiems bei įgyvendinamiems projektams, skatina Europos šalių jaunimo bendradarbiavimą. JTBA: http://www.jtba.lt/veiklus_jaunimas

24. Papildoma informacija • Plungės EURES biuras 102/210 kab. A.Jucio g. 9, Plungės teritorinė darbo birža tel.: 8 44871087 el. paštas daiva.strikaite@ldb.lt • EURES Lietuva tinklalapis http://www.ldb.lt/eures/ • Europos darbo mobil.portalas www.eures.europa.eu • Facebook: Eures Lietuva

25. Maloniai kviečiame dalyvauti ir domėtis bei dėkojame už dėmesį