1 / 6

UØNSKET DELTID

UØNSKET DELTID. INNLEGG TIL STYRINGSGRUPPEN 15.02.08 ELIN TUSETH OG UNE HALLEM. Uavklart mandat. Kommunestyrevedtak i Verdal og Levanger kommune:

galya
Download Presentation

UØNSKET DELTID

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. UØNSKET DELTID INNLEGG TIL STYRINGSGRUPPEN 15.02.08 ELIN TUSETH OG UNE HALLEM

  2. Uavklart mandat • Kommunestyrevedtak i Verdal og Levanger kommune: Ingen arbeidstakere skal innen utgangen av 2008 uønsket jobbe mindre enn henholdsvis 50 og 45%. Innen utgangen av 2009 er målet 50% i Levanger Kommune. Et kommunikasjonsverktøy ut mot de ansatte. Forventninger – frustrasjon. Mål for delprosjektet må ta utg.pkt i de politiske vedtakene som er gjort – All realisme tilsier at vi ikke har mulighet til å få til dette innenfor de nåværende lønnsmidler. Antall personer som jobber uønsket deltid (40/50) pr.i dag: Verdal: 45 personer Levanger: ca 70 personer

  3. Tiltak som er gjennomført • Kartlegging i begge kommuner • Økt grunnbemanning, vikarmidler ført over til fastlønnsbudsjett. • Jobbe annen hver helg mot 3.hver helg. • Hinkehelger, frivillig eller ”frivillig tvang”, Verdal: Mål: Større stillinger. Levanger: Mål: sparing. • Ansatte som jobbe på flere tjenestesteder, f.eks pleie og omsorg og oppvekst. • Aktiv bruk av ansettelsesreglementet • Satt på dagsorden i ulike plandokument

  4. MULIGHETER • Ulike ”nye” turnusmodeller prøves på enkelte avd: Vikarbank/ressursbank, 3-3 turnus, årsturnus osv. • Kjøre Pilot på enkelte avd: alle får jobbe så stor stilling de ønsker. • Samspill mellom politiske vedtak om å gjøre noe, tilføring av friske midler og ressursperson

  5. UTFORDRINGER • Arbeidsmiljø • Sykefravær • Rekrutteringsproblematikk Fram mot 2020: 205 arbeidstakere innen pleie og omsorg Levanger som slutter ved naturlig avgang. 308 årsverk i po Levanger dag, i 2025 er det behov for 450 årsverk. I Verdal har vi ikke eksakte tall, men demografien viser den samme utviklingen. • Seniorpolitiske tiltak Konsekvensen av valgmuligheter tror vi vil være at mange velger bort ubekvems arbeidstid. Konsekvensen av det vil være flere hull på helg, dvs enda flere små stillinger. • Den enkelte arbeidstaker

  6. HOVEDBUDSKAP • Retten til heltid kan bare virkeliggjøres dersom arbeidsgiverne tar ansvar og bestemmer seg for at en vil problemet til livs. • ULIKE TILTAK OG LØSNINGER FINNES, MEN DEN VIKTIGSTE FORUTSETNINGENER AT DET SETTES AV NØDVENDIGE ØKONOMISKE RESSURSER. Behov for friske midler over tid for å løseproblematikken omkring uønsket deltid i spesielt pleie og omsorg. Levanger Kommune har avsatt midler over en 4 års periode. - En innføringsplan hvor man gradvis reduserer bruken av uønsket deltid? - Et endringsvedtak i forhold til kommunestyrevedtak som er fattet? Hovedmålsetting: Ingen skal jobbe uønsket deltid. Behov for enkelte små stillinger knyttet til helg, disse må def. som studentstillinger. • Bekymret for kvaliteten på tjenestene hvis man ikke tar grep om situasjonen nå. Mangel på kvalifisert fagfolk og økt sykefravær. En ”syk” organisasjon.

More Related