UØNSKET DELTID Et delprosjekt i kvalitetskommuneprogrammet 2007-2009

1. UØNSKET DELTIDEt delprosjekt i kvalitetskommuneprogrammet 2007-2009 Innlegg til Driftskomiteen, Levanger Kommune 02.04.08 ELIN TUSETH OG UNE HALLEM

2. Uavklart mandat • Kommunestyrevedtak i Verdal og Levanger kommune: Ingen arbeidstakere skal innen utgangen av 2008 uønsket jobbe mindre enn henholdsvis 50 og 45%. Innen utgangen av 2009 er målet 50% i Levanger Kommune. Et kommunikasjonsverktøy ut mot de ansatte. Forventninger – frustrasjon. Mål for delprosjektet må ta utgangspunkt i de politiske vedtakene som er gjort – All realisme tilsier at vi ikke har mulighet til å få til dette innenfor de nåværende lønnsmidler. Antall personer som jobber uønsket deltid (40/50) pr.i dag: Verdal: ca 45 personer Levanger: ca 70 personer Kostnadsberegninger: Verdal Kommune 50%: 3,6 millioner 100%: 130 årsverk: 53 millioner Levanger kommune 45%: 9,4 millioner 100%: 79 millioner

3. Tiltak som er gjennomført • Kartlegging i begge kommuner • Økt grunnbemanning, vikarmidler ført over til fastlønnsbudsjett. • Jobbe annen hver helg mot 3.hver helg. • Hinkehelger, frivillig eller ”frivillig tvang”, Verdal: Mål: Større stillinger. Levanger: Mål: sparing. • Ansatte som jobbe på flere tjenestesteder, f.eks pleie og omsorg og oppvekst. • Aktiv bruk av ansettelsesreglementet • Satt på dagsorden i ulike plandokument

4. MULIGHETER • Ulike ”nye” turnusmodeller prøves på enkelte avd: Vikarbank/ressursbank, 3-3 turnus, årsturnus osv. • Kjøre ”Pilot” på enkelte avd: alle får jobbe så stor stilling de ønsker. • Samspill mellom politiske vedtak om å gjøre noe, tilføring av friske midler og ressurspersoner, det gir muligheter

5. UTFORDRINGER • Arbeidsmiljø • Sykefravær • Rekrutteringsproblematikk Fram mot 2020: 205 arbeidstakere innen pleie og omsorg Levanger som slutter ved naturlig avgang. 308 årsverk i po Levanger dag, i 2025 er det behov for 450 årsverk. I Verdal har vi ikke eksakte tall, men demografien viser den samme utviklingen. Seniorpolitiske tiltak: Konsekvensen av valgmuligheter tror vi vil være at mange velger bort ubekvems arbeidstid. Konsekvensen av det vil være flere hull på helg, dvs enda flere små stillinger

6. HOVEDBUDSKAP • Retten til heltid kan bare virkeliggjøres dersom arbeidsgiverne tar ansvar og bestemmer seg for at en vil problemet til livs. • ULIKE TILTAK OG LØSNINGER FINNES, MEN DEN VIKTIGSTE FORUTSETNINGENER AT DET SETTES AV NØDVENDIGE ØKONOMISKE RESSURSER. Behov for friske midler over tid for å løseproblematikken omkring uønsket deltid i spesielt pleie og omsorg. Levanger Kommune har avsatt midler over en 4 års periode. - En innføringsplan hvor man gradvis reduserer bruken av uønsket deltid? - Et endringsvedtak i forhold til kommunestyrevedtak som er fattet? Hovedmålsetting: Ingen skal jobbe uønsket deltid. Behov for enkelte små stillinger knyttet til helg, disse må def. som studentstillinger. • Bekymret for kvaliteten på tjenestene hvis man ikke tar grep om situasjonen nå. Mangel på kvalifisert fagfolk og økt sykefravær. En ”syk” organisasjon.