1 / 17

draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit Bij LV

draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit Bij LV. (José Gavilán ). Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV. Wat is het? Hoe is het tot stand gekomen? / Wie zijn de sleutelfiguren? Wat zijn de resultaten?. Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV. W at is het ?

ganesa
Download Presentation

draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit Bij LV

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit Bij LV (José Gavilán)

  2. Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV • Wat is het? • Hoe is het tot stand gekomen? / Wie zijn de sleutelfiguren? • Wat zijn de resultaten?

  3. Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV • Wat is het? # initiatieven (opgenomen in diversiteitsplan) • filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur” • artikels in B@bbel (personeelsblad LV) • gebarenkring • project “in de kijker” • netwerkgroep “allochtonen” • intranetsite diversiteit

  4. Initiatieven: filmpje “De Vlaamse overheid gaat voor kleur”

  5. Initiatieven: artikels B@bbel (personeelsblad LV)

  6. Initiatieven: Gebarenkring

  7. Initiatieven: Gebarenkring

  8. Initiatieven: project “in de kijker”

  9. Initiatieven: project “in de kijker”

  10. Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen” Doelstellingen: • Ervaringen uitwisselen • Opinie van allochtone personeelsleden op het gevoerde diversiteitsbeleid verzamelen • Feedback geven aan de interne werkgroep diversiteit teneinde evtverbeteringen aan het diversiteitsbeleid te brengen

  11. Initiatieven: Netwerkgroep “allochtonen” Voorstellen van acties : (in grote mate nog te realiseren) • organisatie van ontmoetingsmomenten met toeleiders (5/3/2013) • deelname aan jobbeurzen en organisatie van info-dagen “werken bij VO” • werken aan het draagvlak bij leidinggevenden, onder het personeel: * een schotel van een bepaald land in de kijker te zetten (i.s.m. catering); * een multiculturele kookworkshop tijdens de middag; * organisatie van een reismarkt; * filmvertoning onder de middag; * speeddating rond diversiteit; * aanleren van woordjes in andere talen cfr. lessen gebarentaal; * ...

  12. Initiatieven: intranetsite diversiteit

  13. Initiatieven: intranetsite diversiteit

  14. Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren • Leidinggevenden: Jules Van Liefferinge en Noel Van Ginderachter • Emancipatieambtenaren LV • Leden van de werkgroep diversiteit Belangrijk: ruimte voor initiatief

  15. Hoe is het tot stand gekomen? / sleutelfiguren • Steun leidinggevenden!

  16. Resultaten • Feedback / informatie ! bv. 40% van de leden van de netwerkgroep was niet op de hoogte van de registratie • Filmpjes • Kansen om thema in afdelingsvergadering(en) te bespreken • Artikels b@bbel • Nog te realiseren acties

  17. Draagvlak voor gelijke kansen en diversiteit bij LV • Vragen ?

More Related