Suomen työn linja 2019 - Keskusteluasiakirja työn tarjonnan rakenteellisista uudistuksista

1. Suomen työn linja 2019- Keskusteluasiakirja työn tarjonnan rakenteellisista uudistuksista Sture Fjäder 6.2.2013

2. Toimeksianto Akavan strategia 2012–2019: Akava on aloitteellinen uudistaja, jonka näkemykset johtavat yhteiskunnalliseen kehitykseen ja muutoksiin. Pääministerin ja valtiovarainministerin viesti työmarkkinajärjestöille tammikuussa: ”Joko rakenteellisia uudistuksia tai lisäleikkauksia”

3. Akavan yhteiskuntavisio 2019 Akavan strategia 2012 – 2019 Akavan yhteiskuntavisio 2019: • Suomen työn linja – keskusteluasiakirja (tammikuu 2013) • Veropoliittinen kannanotto (helmikuu 2013) • Elinkeinopoliittinen ohjelma (helmikuu 2013) • Terveyspoliittinen ohjelma (kevät 2013) • Eläkepoliittinen kannanotto (syksy 2013) Akavan hallitusohjelmatavoitteet 2015

4. Akavan visio ja strategiset valinnat 2012–2019 • Verotus kannustaa työn tekemiseen ja osaamisen kehittämiseen. • Julkinen talous tasapainotetaan korkealla työllisyydellä, pitkillä työurilla ja tuloksellisella ja tuottavalla julkisen sektorin toiminnalla. • Yhteiskunta kannustaa jokaista ottamaan vastuuta itsestään ja läheisistään. • Turvaverkot ovat kannustavia ja toimivia. Työnteko on ensisijainen keino turvata toimeentuloa. • Hyvinvointiyhteiskunnan rahoituspohja on pitkällä aikavälillä kestävä.

5. Millaisen Suomen haluamme?Akavan linjauksia taloudesta ja työstä • Työllisyysastetavoitteeksi vähintään 75 % (2025) • Eläkkeelle myöhemmin • Keskimääräiseksi eläkkeelle jäämisiäksi vähintään 62,4 vuotta (2025) • Työkyvyttömyyseläkkeelle olennaisesti myöhemmin kuin nyt (keskimäärin 52 vuotta) • Työurat pidemmiksi; 33–35 vuotta ei riitä • Valtion ja kuntien talous tasapainoon • Veroaste pidettävä EU15-maiden tasolla • Osaamisen kokonaistasoa kohotettava

6. Akavalaisten palkansaajien ja veronmaksajien haasteet

7. Suomen väestöllisen huoltosuhteen muutoksetvuosina 1970–2040 indeksi indeksi 80 80 70 lasta ja vanhusta 100 työikäistä kohti Talous kiristyy 70 70 Hoivatarve kasvaa 60 lasta ja vanhusta 100 työikäistä kohti 60 60 Eläköityminen vauhdittuu Hyvinvointiyhteiskunnan rakentamis- vaiheessa oli edullinen huoltosuhde 50 50 40 40 0 0 1980 1990 1970 2000 2010 2020 2030 2040 Lähde: Ministeri Henna Virkkunen, 17.11.2011 Kauppakamarifoorumi vuosi

8. Suomen työllisyysaste kansainvälisessä vertailussa Lähde: Eurostat

9. Veronmaksajien ja valtion ansiotuloveron jakauma tuloluokittain 2011 Tuloluokka, 1 000 e/v Akavalaisista koko vuoden työssä olevista palkansaajista vuonna 2011 90 prosenttia arvioidaan sijoittuneen tulovälille 28 500–97 500 euroa vuodessa Lähde: Verohallitus, verotilasto 2012 6.2.2013 Akava, Yhteiskunta- ja talouspolitiikka, Koev

10. Suomen työn linja 2019Keskeiset haasteet ja rakenteelliset toimenpiteet

11. Työuran alussa • Kunnille selkeämpi vastuu 3000– 5000 vuosittaisesta pudokkaasta • Oppivelvollisuuden nosto 18 ikävuoteen • Oppisopimusten hyödyntäminen • Huomioitava valtionosuusuudistuksessa • Tutkintorakenteen vahvistaminen • 80 % valmistuu tavoiteajassa – nyt vain 10– 30 % • Kaikille kandidaattittutkinto, maisteriksi osittain työn ohessa • Täydennyskoulutusta uran aikana yliopistoilla • Ei kaksivuotisille diplomitutkinnoille

12. Työuran alussa: Nopeammin työelämään • Opintotuki kannustavammaksi • Parantaa opintojenaikaista toimeentuloa • Lainapainotteisemmaksi kuin nyt • Korkeammat tulorajat

13. Työuran keskellä: Kannustinloukut poistetaan • Ansiotuloverotusta alennettava • Työn vastaanottamisen tulee aina olla kannattavaa • Suunnattuja toimenpiteitä tietyille ryhmille • Asumistuen jatkuminen työllistymisen jälkeen • Työtulovähennystä lasten lukumäärän mukaan pienempituloiselle puolisolle tai yksinhuoltajalle

14. Työuran keskellä: Kannustinloukut poistetaan • Työttömyysturva kannustavammaksi • Kohti Pohjoismaista mallia: korkeampi taso, mutta lyhyempi kesto • Työurasopimuksen jatkoa: selkeämpi kytkös tukitoimiin osallistumisen ja etuuksien tason välille

15. Työuran keskellä: Aktiivisuudesta etua – kaikille reilu työelämä • Perhevapaajärjestelmän uudistus • Vanhempainvapaajärjestelmästä 6+6+6 –malli ja osa-aikatyön mahdollistaminen • Kotihoidontuen merkitys vähenee • Päivähoidon maksut käytön mukaan

16. Työuran loppupäässä: Työelämään laatua, jotta urat pitenevät • Irtisanominen ei saa olla liian helppoa • Yhteistoimintalakia ja työsopimuslain irtisanomiskriteereitä tiukennetaan • Työnantajan omavastuun korottaminen ikääntyneiden irtisanomisissa • Työttömyysputken merkitys vähenee

17. Kokonaisuus – jostain luovutaan, jotain lisätään

18. Vielä lopuksi… Kyse on kokonaisuudesta, jossa opitaan luopumaan yhdestä osasta, jotta saadaan parempi ja kannustavampi osa tilalle. Akava ei aja työttömyysturvan keston lyhentämistä, kotihoidontuen lyhentämistä eikä opintotukeen lainapakkoa, vaan Akava ajaa ansiopäivärahan korottamista, perhevapaajärjestelmän pidentämistä ja opintojenaikaisen toimeentulon korottamista.