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EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO. NO TODOS LOS ADMINISTRADORES SON LÍDERES, NI TODOS LOS LÍDERES SON ADMINISTRADORES. El líder identifica las necesidades de los empleados. El líder relaciona recompensas con metas. Se establecen metas adecuadas.

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EL LIDERAZGO

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Presentation Transcript

  1. EL LIDERAZGO

  2. NO TODOS LOS ADMINISTRADORES SON LÍDERES, NI TODOS LOS LÍDERES SON ADMINISTRADORES.

  3. El líder identifica las necesidades de los empleados El líder relaciona recompensas con metas Se establecen metas adecuadas El líder ofrece ayuda en la trayectoria del empleado hacia las metas Los empleados están satisfechos y motivados y aceptan al líder Existe desempeño eficiente Empleados y organización alcanzan mejor sus metas PROCESO DE LIDERAZGO

  4. CONDUCTA DIRECTIVA DE UN LIDER • Fija objetivos y metas • Aclara el rol que cada persona cumplirá en la realización de una tarea • Organiza los recursos • Planifica con anticipación el trabajo que deben realizar los subordinados • Comunica prioridades • Fija plazos • Determina métodos de evaluación y pautas de desempeño • Indica a sus subordinados como realizar las tareas • Realiza el seguimiento para comprobar si el trabajo se realiza adecuadamente y a tiempo

  5. LIDERAZGO CONDUCTA DE LÍDER ESCUCHAR INTERRELACIONAR FACILITAR Tutorial E2 Participativo E3 D3 D2 CAPAZ PERO INVOLUNTARIO CAPAZ Y VOLUNTARIO ALTA RELACIÓN BAJA TAREA ALTA TAREA ALTA RELACIÓN Conducta de relación BAJA TAREA BAJA RELACIÓN ALTA TAREA BAJA RELACIÓN D4 D1 INCAPAZ E INVOLUNTARIO CAPAZ PERO INVOLUNTARIO Delegativo E4 Directivo E1 ESTRUCTURAR CONTROLAR SPV LAS t Conducta de tarea ALTA

  6. ¿Sabemos realmente qué hacen los lideres? • La teoría clásica nos dice que el líder: organiza, coordina, planifica y controla. • respecto a este tema.

  7. LIDERAZGO La palabra liderazgo proviene del ingles “ TO LEAD” que significa guiar. También la conocemos como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

  8. UNA ORGANIZACIÓN ES EL REFLEJO DE SUS LÍDERES

  9. ¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO? El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.

  10. ESTILOS DE LIDERAZGO Los estilos de liderazgo los podemos clasificar como Autoritarios Democráticos Participativos Liberal

  11. MEGAEVENTOS PRESENTADO POR: YULI ANDREA BECERRA ACOSTA MASIEL ESTEFANY ENCARNACION ROBERTH STIVEN MELO LINA LANDAZURI ANDREA RENDON AMALFI EXIMENA QUIÑONEZ LEIDY JOHANA TASCON megaeventos06@hotmail.com Tel: 3148898978 http:/www.megaeventos06.blogspot.com

  12. MEGAEVENTOS GRACIAS La empresa megaeventos quiere darles las GRACIAS a todos por colaborar con nosotros en la conferencia referente al liderazgo ya que para cada uno de nosotros es un hecho de mucha importancia.

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