Diversity Management: Vielfalt als Ressource nutzen
Diversity Management: Vielfalt als Ressource nutzen. Vielfalt produktiv nutzen. Vielfalt in der Kursgruppe. Mann – Frau. Position in der Organisation . Führungsspanne: weniger als 10, 10 – 20, 20 – 30, 30 – 40, 40 – 50, mehr als 50. 4. Führungserfahrung. Alter. 6. ????????.
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