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Tarifpolitik in der Landwirtschaft

Tarifpolitik in der Landwirtschaft. Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Hans-Joachim Wilms. Arbeitnehmer in der Landwirtschaft. Saisonarbeit im Tabakfeld. Landwirtschaftliche Arbeit hat immer Saison.

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Tarifpolitik in der Landwirtschaft

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Presentation Transcript

  1. Tarifpolitikin der Landwirtschaft Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Hans-Joachim Wilms Wil/Gr - 26.09.2006

  2. Arbeitnehmer in der Landwirtschaft Wil/Gr - 26.09.2006

  3. Saisonarbeit im Tabakfeld Wil/Gr - 26.09.2006

  4. Landwirtschaftliche Arbeit hat immer Saison Wil/Gr - 26.09.2006

  5. Zukunftsprognosen für die Arbeit auf dem Land als Rahmenbedingungen für die Tarifpolitik • „Dann werden im Jahr 2050…Länder wie Mecklenburg-Vorpommern und Brandenburg in beträchtlichen Teilen zurück an die Natur fallen.“ (Schirrmacher, Das Methusalem-Komplott) • „Durch Geburtenschwund, Arbeitslosigkeit und Massenabwanderung droht sich der ländliche Raum in einen Ozean von Armut und Demenz zu verwandeln (Bölsche, SPIEGEL ONLINE, Deutsche Provinz-Verlassenes Land, verlorenes Land, 14.03.2006) Wil/Gr - 26.09.2006

  6. Abnahme der regulären Beschäftigung • Landwirtschaft verliert an Einfluss auf die Wirtschaftskraft durch eine ständige Abnahme des Anteils der Erwerbstätigen in diesem Sektor: 1991-4%, 2004-2,1% • Jährlich 300.000 vorwiegend polnische Saisonarbeitskräfte ersetzen Vollzeit-arbeitskräfte Wil/Gr - 26.09.2006

  7. Problemfall Saisonarbeit • Überwiegend Polen; 2006: 261.800, 33.700 Inländer • Regionale Verteilung: • Rheinland-Pfalz: 18,5% • NRW: 16,3% • Baden-Württemberg:16,1% • Niedersachsen: 15,0% • Bayern:14,2% Wil/Gr - 26.09.2006

  8. Regelungen für die Unterkünfte in der Arbeitsstättenverordnung Wil/Gr - 26.09.2006

  9. Entlohnung und Arbeitsbedingungen • Durchschnittsstundenlohn Saisonarbeitnehmer: 5,40 € • Abzüge für Verpflegung, Unterkunft, Transport in variabler Höhe • Europaweit befindet sich Deutschland damit am unteren Ende der Skala • Geringe tarifliche Regulationsmöglichkeiten, da Saisonarbeitnehmer nicht organisiert sind und die Bereitschaft besteht, zu solchen Bedingungen zu arbeiten Wil/Gr - 26.09.2006

  10. Wo liegt das Problem? • Saisonarbeit hat wettbewerbs-verzerrenden Charakter • Viele Verstöße bei Unterkünften, Arbeitszeiten, Bezahlung • Ständig Beschäftigte werden ersetzt • Berufsstand wird deklassiert • Illegalität wird geradezu herausgefordert Wil/Gr - 26.09.2006

  11. Saisonarbeit als politisches Handlungsfeld • IG BAU unterstützt die Bundesagentur für Arbeit bei Ihrem Ziel, die osteuropäischen Saisonarbeitskräfte in einem ersten Schritt um 10% zu reduzieren • Verbesserung der Wohnsituation-Aufnahme in die Arbeitsstättenverordnung • Kooperation mit polnischer Landarbeitergewerkschaft • Schwerpunkt der Beschäftigung in den Betrieben muss auf Vollzeitbeschäftigung liegen! Wil/Gr - 26.09.2006

  12. Europäisches Gewerkschaftsnetz Wil/Gr - 26.09.2006

  13. Europäische Zusammenarbeit Wil/Gr - 26.09.2006

  14. Bilaterale Aufklärung Wil/Gr - 26.09.2006

  15. Tarifpolitik für VollzeitbeschäftigteArbeitszeit • Regelmäßige jährliche Arbeitszeit: 2088 Stunden, die Verteilung der Arbeitszeit kann in den meisten Fällen betrieblich vereinbart werden • Jahreszeitlich stark schwankend (Erntezeit) • Häufig auch geteilte Arbeitszeiten (Tierhaltung) • Arbeitszeitkonten sind bis zu 520 Stunden in vielen Fällen möglich Wil/Gr - 26.09.2006

  16. Tarifpolitik für VollzeitbeschäftigteLöhne • Vollzeitbeschäftigte Arbeiter verdienten in der Landwirtschaft 2005 durchschnittlich 1552€, das ist 1,1% weniger im Vorjahr • Bei Arbeitern im produzierenden Gewerbe lag der Bruttomonatsverdienst im Jahr 2005 durchschnittlich bei 2.542€ • Grund für den Verdienstrückgang: Rückgang der bezahlten Arbeitsstunden von 199 im Jahr 2004 auf 196 im Jahr 2005 • Schwankungsbreite bei den Stundenlöhnen: 4,59€ Thüringen bis 11,33€ Sachsen Wil/Gr - 26.09.2006

  17. Wege aus der Niedrigentlohnung • Tarifvertragliche Regelung bundesweit, deutlich höher als der gegenwärtige Lohn, tarifvertraglicher Mindestlohn • Abstand zwischen Saisonarbeiterstundenlöhnen und den Niedriglohngruppen muss enorm zugunsten der Vollzeitbeschäftigten vergrößert werden • Gesetzesweg als gangbare Alternative zur regional zerstückelten Lohnlandschaft Wil/Gr - 26.09.2006

  18. Zukunftsdenken • Saisonarbeit und schlechte Entlohnung in der Landwirtschaft ist europaweit üblich und wird es so lange geben, wie sich billige Arbeitskräfte zur Verfügung stellen können, deshalb Vernetzung der Gewerkschaften • 2011 ist die vollständige Arbeitnehmerfreizügigkeit verwirklicht: Grenzenloser Druck auf den landwirtschaftlichen Arbeitsmarkt, Ziel muss die Harmonisierung europäischer Standards sein • Auf der anderen Seite: Fachkräftemangel durch Demografieentwicklung auf dem Land und durch unattraktiven Lohnbedingungen: die Lebensqualität auf dem Lande erhöhen Wil/Gr - 26.09.2006

  19. Zu guter Letzt... Vielen Dank! Wil/Gr - 26.09.2006

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