CINE ARE NEVOIE DE CERTIFICARI

1. CINE ARE NEVOIE DE CERTIFICARI Bucuresti, 13 Noiembrie 2007 Gabriel Ionescu, Presedinte HR Club

2. Ce este HR Club Cine suntem: HR Management Club este asociatia profesionala a specialistilor in Resurse Umane din Romania. Ne-am inceput activitatea in anul 1997, iar astazi reprezentam peste 270 de persoane din companii locale si straine care activeaza in Romania si care detin cumulat o cifra de afaceri de peste 120 miliarde euro. Viziunea noastra: este aceea de a activa ca cea mai influenta voce in domeniul RU din Romania Misiunea noastra: este de a servi interesele profesionale si de dezvoltare personala ale membrilor nostri, de a-i constientiza asupra rolului strategic pe care il detin in organizatii Valorile noastre: Credem in profesionalism, onestitate, loialitate, integritate si responsabilitate in toate aspectele activitatii noastre si ale membrilor nostri Pg 2/16

3. Evenimente 2007 Pg 3/16

4. 2008/2010 – Obiective majore … HR Club va actiona ca voce recunoscuta in domeniul RU din Romania … HR Club se va concentra pe: • Dezvoltarea membrilor • Dezvoltarea structurii de reprezentare in teritoriu • Reglementare: prin standarde si certificari in domeniu • Reprezentare: prin lobby si dialog cu partenerii sociali … HR Club va atinge nivelul de reprezentativitate si structura membrilor necesare atingerii obiectivelor si a misiunii sale (aprox. 1000 specialisti RU) Pg 4/16

5. Cine este Gabriel Ionescu • Inginer de mecanica fina • Specialist in promovarea investitiilor straine • Specialist in administrarea asistentei tehnice USAID si IMF • Consultant: Deloitte/USAID, Lancashire/EC/PHARE, UN, PWC si EY • Director General al unei companii din agricultura • Director General al unei companii ce ofera servicii medicale • Presedinte AIPROM (Asociatia industriei de protectia plantelor) • Presedinte Club sportiv polo pe apa (din 2001) • Presedinte HR Club (din 2006) Pg 5/16

6. Tranzitia a trecut • Orice schimbare politica si economica majora incurajeaza rasturnarea valorilor • Cresterea economica este mereu mai mare decit capacitatea de crea personal calificat; cererea a fost si este mai mare decit oferta • Si sistemele de educare si evaluare a calificarilor au trecut prin tranzitie Pg 6/16

7. Piata este rege • Piata dicteaza nevoia, cererea si standardul de calitate • Intr-o ceata a tranzitiei, primele semne de asezare au fost date de asociatiile profesionale ale industriilor si ale meseriilor • Competitia din ce in ce mai acerba a impus cresterea continua a pretentiilor si standardelor profesionale Pg 7/16

8. Si piata trebuie reglementata • Orice piata din lume are regulile ei; reguli impuse de cei mai puternici jucatori din piata • Aceste reguli au fost usor, usor adoptate si de guvernanti, care le-au oficializat • Unele reguli au fost inspirate din experienta locala, altele din experienta internationala si altele doar copiate fara vreo logica clara Pg 8/16

9. Care este standardul • Standardul este dat de institutii ce impun respect, calitate si unitate de masura constanta • Standardul este dat de eficienta rezultatelor • Standardul este dat de moralitate si etica profesionala • Standardul este dat de cererea pietei Pg 9/16

10. Ce se asteapta de la Certificari • Cetificarile trebuie sa aduca transparenta, unitate de masura clara si usor de folosit in masurarea cunostintelor profesionale • Certificarile trebuie sa reprezinte garantii de necontestat (pret a porter) • Certificarile trebuie sa fie instrumente de motivare pentru o educare continua profesionala Pg 10/16

11. Care este piata in Romania • Piata muncii in Romania trece printr-o criza a fortei de munca • In plus, exista o lipsa acuta de specialisti cu precadere in domeniul financiar-bancar, constructii si IT • Sunt pozitii (mai ales de top financiare) care si-au atins nivele de salarizare comparabile cu cele din tarile dezvoltate • A fost o perioada 1990-1998 in care erau adusi expati, apoi 1999-2007 s-au inlocuit treptat cu romani, iar acum piata muncii se deschide catre competitie si performanta • Pozitiile cheie vor fi oferite celor mai buni specialisti la pretul cel mai mic; unele pozitii din Romania devin astazi foarte atractive pentru straini Pg 11/16

12. Ce asteapta angajatorii • Companiile vor performanta cit mai mare de la toti angajatii • Companiile vor sa selecteze cei mai buni profesionisti la pretul cel mai mic posibil, de oriunde ar veni ei (concurenta globala) • Directorii de HR vor instrumente si metode de a selecta cei mai buni profesionisti care se potrivesc cel mai bine cerintelor postului si culturii organizationale ale corporatiei • Diplomele si certificarile reprezinta o metode de a gasi pe cei mai buni, o garantie a calitatii profesionalismului candidatilor Pg 12/16

13. Ce aduce • Intr-o lume grabita spre profit, exista nevoia de repere morale, etice in care performanta este atinsa doar in armonie cu onestitatea • Calitatea absolventilor CFA Institute, aduce speranta ca volumul si calitatea investitiilor in Romania vor creste vizibil • In ciuda lipsurilor evidente si multiple, numarul proiectelor pregatite pentru investitii este foarte limitat • Cresterea foarte mare a pietei bancare, a asigurarilor si mai nou a pensiilor, va mobiliza sume importante care solicita o administrare inteligenta si competenta Pg 13/16

14. “I have a dream” • Imi doresc ca tinerii din Romania sa detina diplome muncite dar respectate in Romania dar si UE • Sper ca tinerii sa beneficieze de oportunitatea tehnica si financiara sa obtina certificari profesionale specializate care sa le confere atit incredere de sine cat si increderea celor din jur • Am incredere ca toate corporatiile si institutiile publice se vor alinia si vor sustine standardele de etica, standardele tehnice profesionale si vor incuraja performanta si valorile certificate Pg 14/16

15. Va multumesc! Albert Einstein:“It is a miracle that curiosity survives formal education” Pg 15/16

16. Pg 16/16