120 likes | 319 Views
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter operativt. Kan ett befäl från en annan kommun vara arbetsledare åt mina gubbar? Behöver räddningstjänsten ha en samordningsansvarig? Vilka AFS:er gäller egentligen oss? Är det räddningsledaren som är arbetsmiljöansvarig?
E N D
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter operativt Kan ett befäl från en annan kommun vara arbetsledare åt mina gubbar? Behöver räddningstjänsten ha en samordningsansvarig? Vilka AFS:er gäller egentligen oss? Är det räddningsledaren som är arbetsmiljöansvarig? Vem dokumenterar riskbedömningen vid en rökdykning med folk från flera kårer?
På skadeplats • Började med att försöka hitta vad som gäller kring arbetsmiljöansvar på skadeplats. • Kan det påminna om en byggarbetsplats? • Tillfällig arbetsplats? • Projektorganisation? • Samordningsansvarig? • Tillbaka till grunden. Vilka regler gäller?
På skadeplats • En egen organisation som lever parallellt med den vanliga linjeorganisationen • Bedrivs på ett tillfälligt arbetsställe • Bedrivs ofta i samverkan med andra organisationer • Kan vara olika personer/funktioner beroende på händelse. • Byggs upp i nivåer och över tiden.
Delegera ansvar – Fördela uppgift • Arbetsmiljölagen tillsammans med AFS 2001:1 ger: • Arbetsgivaren har arbetsmiljöansvaret • Arbetsmiljöuppgifter ska fördelas skriftligt • Observera skillnaden mellan att delegera och fördela.
Arbetsmiljöuppgifter • Arbetsuppgifter är uppgifter som behöver lösas för att uppfylla: • Arbetsmiljölagen • Arbetsmiljöförordningen • AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete • Samtliga AFS:er • De åtgärder som krävs för att minska risker som blivit identifierade i riskbedömningar enligt AFS 2001:1 och andra AFS:er
Uppgiftens grund ger dess viktighet? Arbetsmiljöuppgifter - Riskbedömning före rökdykning Uppgifter enligt LSO • Dokumentera ingrepp i annans rätt • Bedriva effektiv räddningsinsats Övriga uppgifter - Rotation av personal på grund av beredskapsskäl.
Arbetsmiljöuppgifter • Kan fördelas utanför egen organisation. • Skall finnas ett behov av att fördela. • Kan fördelas i flera led • Ska finnas tillräcklig kompetens, mandat att fatta beslut, tillräckligt med tid och resurser för att lösa uppgifterna. • Kan lämnas tillbaka om man inte kan utföra dem.
Skriftlig dokumentation • Kan vara i form av instruktioner, reglemente, policys, utbildningsunderlag etc • Då man samlar arbetsmiljöuppgifter tillsammans med andra uppgifter som fördelas i många olika dokument är det svårt för en person att se exakt vilka arbetsuppgifter man har fått tilldelade.