1 / 20

Presentatie handboek functiewaardering voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie MITT

george
Download Presentation

Presentatie handboek functiewaardering voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie MITT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. 1 Presentatie handboek functiewaardering voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT)

    2. 2 Agenda Aanleiding Wat is functiewaardering? Nieuw referentieraster CAO MITT Indelingsproces & beroepsprocedures Vragen & ervaringen

    3. 3 Aanleiding Integratie CAO’s Integratie functierasters tot één nieuw referentieraster Textiel CAO 1 Textiel CAO II (hoger personeel) Confectie Actualiseren van functies

    4. 4 Project Samenstellen nieuw functieraster Actualiseren bestaande functiedocumenten Opstellen nieuwe functiedocumenten Bedrijfsbezoeken (modebedrijven) Samenwerking binnen Paritaire Werkgroep Functieclassificatie

    5. 5 Resultaat Gebruiksvriendelijk, logisch functieraster (met nieuwe groepsgrenzen) Resultaatgerichte, minder gedetailleerde omschrijvingen Meer ‘generieke’ omschrijvingen (afdelingsoverschrijdend) Gezamenlijke visie op functiewaardering

    6. 6 Functiewaardering & ORBA®

    7. 7 ORBA® Functieonderzoek Door AWVN ontwikkeld systeem voor functiewaardering Consistent toegepast Geaccepteerd door vakorganisaties Diversiteit aan organisaties en sectoren (nationaal en in toenemende mate internationaal) Voor alle soorten functies op alle niveaus

    8. 8 ORBA® Functieonderzoek Analytische methode, (mede) leidend tot: Inzicht in organisatiestructuren en samenhang van activiteiten (op organisatie-, afdelings- en functieniveau) Herkenbare functierangorde Basis voor beloningsverhoudingen Bruikbaar resultaat voor P&O beleid

    9. 9 Grondslag voor de waarde- of niveaubepaling is de relatieve zwaarte of toegevoegde waarde van de functie en niet: de persoon en diens functioneren opleidingsniveau (momentele) waarde op de arbeidsmarkt duur van de verrichte arbeid de charme van de functionaris

    10. 10 ORBA®

    11. 11 Nieuwe referentieraster CAO MITT

    12. 12 Nieuwe referentieraster CAO MITT

    13. 13 Richtlijnen voor het indelen van functies Stap 1: verzamelen en vastleggen functie-informatie ORBA-vragenlijst Stap 2: selecteren van geschikte referentiefunctie(s) Stap 3: vergelijken van de in te delen functie met de referentiefunctie(s) Indelingsformulier Stap 4: wegen van de verschillen (plussen en minnen) Stap 5: nemen van een indelingsbeslissing

    14. 14 Indelingsformulier

    15. 15

    16. 16 “Indien een werknemer het niet eens is met de indeling van zijn functie heeft hij het recht om bezwaar tegen deze indeling te maken volgens de daarvoor geldende beroepsprocedure…….” Bezwaar en beroep

    17. 17 Overlegfase Interne behandeling van het bezwaar Externe behandeling van het bezwaar Bezwaar en beroep

    18. 18 Functievervuller is het niet eens met de indeling van de functie: de functievervuller(s) maakt/maken het bezwaar kenbaar (beargumenteerd) aan leidinggevende en/of P&O intern overleg over het bezwaar tussen leidinggevende, medewerker(s) en P&O De functievervuller is het blijvend oneens met de indeling: Bezwaar en beroep

    19. 19 Behandeling door een paritair samengestelde beroepscommissie (procedurele toets) Bezwaar en beroep

    20. 20 aantekenen bezwaar door functievervuller bij bestuurder van bij de CAO betrokken vakorganisatie beoordeling bezwaar door adhoc commissie (deskundige vakbond en deskundige AWVN): bindend advies Bezwaar en beroep

    21. 21 Individuele ondersteuning in uw onderneming Wij helpen u graag met het verzorgen van indelingen van uw functies in het nieuwe referentieraster!

More Related