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Misure previdenziali, TFR e Previdenza complementare

Misure previdenziali, TFR e Previdenza complementare. MISURE PREVIDENZIALI. Nuclei familiari con 1 o 2 genitori ed almeno un figlio minore : incremento dei livelli di reddito e degli importi annui dell’ANF Altre tipologie di nuclei familiari : +15% importo ANF

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Misure previdenziali, TFR e Previdenza complementare

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Presentation Transcript

  1. Misure previdenziali, TFR e Previdenza complementare

  2. MISURE PREVIDENZIALI

  3. Nuclei familiari con 1 o 2 genitori ed almeno un figlio minore: incremento dei livelli di reddito e degli importi annui dell’ANF Altre tipologie di nuclei familiari: +15% importo ANF Nuclei familiari con un solo genitore (single o divorziato) e almeno 3 figli minori:Assegno aggiuntivo (max 1.000 euro) Nuclei con +3 figli: ANF anche i figli di età compresa fra 18 e 21 anni, se studenti o apprendisti (oggi esclusi) Decorrenza: dall’1.1.2007 (invece che dall’1.7.07). ASSEGNO NUCLEO FAMILIARE(ANF) (comma 11)

  4. CONTRIBUTI ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA(comma 399) Per il 2007viene confermatoil limite dideducibilità fiscale (fino a 3.615,20 euro) per i contributi versati ai fondi sanitari integrativi istituiti dalla contrattazione collettiva. Fino al 31.12.2007 i contributi versati al FASDAC continueranno a godere della totale deducibilità fiscale dal reddito imponibile IRPEF.

  5. RIORDINO COMITATI INPS(comma 469) Entro il30.06.2007il Governo procederà al riordino, alla semplificazione ed alla razionalizzazione degli organismi che decidono i ricorsi pensionistici.

  6. Con DM saranno disciplinate le modalità di regolazione di debito e di credito delle imprese verso l’INPS per gli sgravi contributivi nel Mezzogiorno (Regione Abruzzo) Nell’attesa di emanazione del DM sonosospese le procedure esecutivee leimpresenon sono considerate moroseai fini del Documento Unico regolaritàcontributiva(DURC) SGRAVI CONTRIBUTIVI MEZZOGIORNO(comma 754)

  7. CONTRIBUTI ESERCENTI ATTIVITA’ COMMERCIALI (comma 768) Dall’ 1.1.2007 l’aliquota contributiva dovuta alla Gestione Commercianti è elevata al19,59% (+1,6%) Dall’1.1.2008 l’aliquota è elevata al20,09% N.B. L’aliquota è comprensiva del contributo 0,09% per gli indennizzi a favore delle aziende commerciali in crisi Maggior gettito contributivo 2007:+ 657 milioni euro 2008:+ 795 milioni euro Iscritti 2007:2.033.000 Avanzo patrimoniale 2005:7,88 miliardi di euro

  8. CONTRIBUTI LAVORATORI DIPENDENTI (comma 769) Dall’1.1.2007 l’aliquota contributiva pensionistica dei dipendenti è elevata dal32,70% al 33%. L’aumento dello 0,30% è acarico dei lavoratori. La quota a carico dipendente passa pertanto da 8,89% a 9,19%. Per le aziende destinatarie della CIGS tale quota passa dal 9,19 al 9,49%.

  9. CONTRIBUTI PARASUBORDINATI (commi 770 e 772) 1/2 1) Aliquote Dall’1.1.2007 l’aliquota contributiva pensionistica dei lavoratori parasubordinati è elevata: Per i lavoratori privi di altre assicurazioni obbligatorie: dal18,20 al 23,50% (comprensivo contributo0,50 per ANF e maternità) Per tutti gli altri iscritti alla Gestione Parasubordinati: dal10 al 16% L’aumento dell’aliquota resta così suddivisa: 2/3 committente e 1/3 lavoratore

  10. CONTRIBUTI PARASUBORDINATI (commi 770 e 772) 2/2 2) Compenso Per la misura si fa riferimento al compenso netto mensile all’1.1.2007, in quanto l’incremento contributivo non può comportare una riduzione di tale compenso netto

  11. CONTRIBUTI APPRENDISTI(comma 773) Dal 1° gennaio 2007 il contributo dovuto dal datore di lavoro per gli apprendisti è pari: Aziende + 9 addetti:10% Aziende – 10 addetti: 1° anno:1,5% 2° anno:3% 3° anno:10% Criteri di calcolo: -assunzioni dall’1.1.2007data di costituzionerapporto di lavoro -fino al 31.12.2006media occupati 2006 Dall’1.1.2007 agli apprendisti èestesa l’indennitàgiornaliera di malattia, secondo la disciplina prevista per i dipendenti.

  12. LAVORATORI A PROGETTO (comma 788) 1) Indennità malattia Dall’1.1.2007 estensione indennità giornaliera di malattia per lavoratori a progetto ed associati in partecipazione Durata:1/6 del rapporto di lavoro e non oltre20 giorni per anno solare Esclusioni: malattia di duratainferiore a 4 giorni Controlli malattia: si applicanofasce orarie reperibilità 2) Congedo parentale Per i parti (o adozioni o affidamenti) dall’1.1.2007congedo parentale di3 mesientro 1° anno di vita bambino Trattamento economico:30%reddito di riferimento per indennità maternità

  13. Stanziamento di ulteriori54 milioni euro Riduzione premi INAIL dovuti dalle imprese di autotrasporto per i propri dipendenti RIDUZIONE PREMI INAIL IMPRESE AUTOTRASPORTO ( comma 917)

  14. Stanziamento 2007:100 milioni Stanziamento 2008:300 milioni RIDUZIONE PREMI INAIL IMPRESE ARTIGIANE ( commi 779 e 780)

  15. Stanziamento di 186 milioni di euro L’efficacia è subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea Dallo stanziamento 2006 non utilizzato per l’esonero dei contributi INPS sono prelevati 42 milioni per la riduzione dei premi INAIL delle imprese del settore RIDUZIONE COSTO DEL LAVORO – IMPRESE AUTOTRASPORTO (commi 918 e 920)

  16. I termini per il recupero dei tributi e dei contributi sospesi sono prorogati dal31.12.2006 al31.12.2007. TERREMOTO MARCHE ED UMBRIA – RECUPERO TRIBUTI E CONTRIBUTI (comma 1012)

  17. Proroga fino al31.12.2007della CIGS e dell’indennità di mobilità Settori beneficiari: Aziende commerciali con + 50 dipendenti Agenzie di viaggio con + 50 dipendenti Imprese di vigilanza con + 15 dipendenti Costo: entro il limite di45 milionidi euro PROROGA CIGS ED INDENNITA’ MOBILITA’ (comma 1156 lettera c)

  18. Possibilità di trasformazione contratto da tempo pieno a part-time per dipendenti con almeno 55 anni di età e contestuale assunzione part-time giovani inoccupati o disoccupati di età inferiore a 25 anni (29 se laureati) Finanziamenti: 2007: 3 milioni; 2008: 82,2 milioni; 2009: 82,2milioni Disposizioni attuative: mediante DM, sentite le parti sociali ACCORDO DI SOLIDARIETÀ FRA GENERAZIONI (commi 1160 e 1161)INCENTIVI

  19. TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

  20. RIEPILOGO TERMINI (comma 749) La riforma della previdenza complementareentra in vigorel’1.1.2007. Per i lavoratori assunti prima dell’1.1.2007 il termine di 6 mesi per il silenzio - assenso decorredall’1.1.2007 e scadrà il 30.6.2007. Per i lavoratori assunti dopo l’1.1.2007 il termine di 6 mesi per il silenzio - assenso decorrerà dalla data di assunzione. Dal 2007 solo le forme pensionistiche che si sono adeguate ed hanno ricevuto l’autorizzazione COVIP possono ricevere il TFR. FON.TE è tra i primi Fondi ad aver già ricevuto l’autorizzazione.

  21. DESTINAZIONE TFR lavoratore SCELTA TACITA (silenzio-assenso) SCELTA ESPLICITA Fondo categoria Fondi chiusi, anche Territoriali, salvo diverso accordo aziendale Fondo Aperto/PIP In caso mancato accordo fondo con maggior numero aderenti +49 addetti: TFR INPS (conto tesoreria) In caso mancato accordo e in assenza fondo collettivo fondo pensione residuale INPS azienda -50 addetti: TFR in azienda, salvo future scelte

  22. Dall’ 1.1.2007Fondo di tesoreria c/o INPS Al Fondo affluisce il100% del TFR maturandodei lavoratori delle aziende+49 dipendenti,rimasto in azienda perscelta esplicita del lavoratore Il Fondo finanzierà interventi infrastrutturali (ad es.ferrovie, lavori pubblici, ecc.) Il TFR conferito all’INPS per quanto concerne accertamento e riscossione è parificato a normativa contributi INPS Il TFR conferito all’INPS èescluso da ogniagevolazione contributiva FONDO DI TESORERIA c/o INPS(commi 755 e 756) 1/2

  23. Entrogennaio 2007con decreto interministeriale saranno individuate le modalità di conferimento del TFR al Fondo INPS. L’azienda deve versare il TFR all’INPS concadenza mensile. Resta a carico azienda:rivalutazione TFR, erogazione anticipazione e liquidazione TFR. Azienda recupera importo anticipato mediantecompensazionecon contributi previdenziali. Limite 49 dipendenti:media annua azienda. Il conferimento TFR all’INPS può essererevocatosuccessivamente. FONDO DI TESORERIA c/o INPS 2/2

  24. MISURE COMPENSATIVE PER LE IMPRESE (commi 764 e 766) 1/2 a) Dall’1.1.2007 deducibilità dal redditod’impresa del 4%(6%per le imprese conmeno 50 addetti) dell’ammontare annuo TFR devoluto a previdenza complementare o al Fondo INPS. b) Dall’1.1.2007 abrogazione contributo solidarietà0,20%all’INPS per le quote TFR devolute a previdenza complementare o al Fondo INPS. Il contributo è confermato per i lavoratori che mantengono il TFR in azienda. c) Dall’1.1.2008 riduzione del costo del lavoro, mediante riduzione contributi:

  25. MISURE COMPENSATIVE PER LE IMPRESE 2/2 2008 :0,19% 2009 :0,21% 2010 :0,23% 2011 :0,25% 2012 :0,26% 2013 :0,27% Dal 2014 :0,28% L’aliquota si applica sull’imponibile contributivo corrispondente al TFR conferito a previdenza complementare o al Fondo INPS. La riduzione opera sulla contribuzione CUAF, maternità e DS. Se non c’è capienza la riduzione è operata sul complesso dei contributi INPS.

  26. SMOBILIZZO TFRCOSTO COMPLESSIVO PER IMPRESE(in milioni di euro) FLUSSI TFR: - TFR AGGIUNTIVO AI FONDI PENSIONE 5.518 - TFR AZIENDA 5.754 - TFR INPS 6.530 ONERI FINANZIARI PER TFR AGGIUNTIVO A FP 166 MILIONI PER TFR A INPS 196 MILIONI ---------------- TOTALE 362 COMPENSAZIONI 2007 PER RIDUZIONE 0,20% 349 PER DEDUZIONE DA IMPONIBILE IRES 179 -------- TOTALE 528 BENEFICIO COMPLESSIVO (528-362)= 166

  27. CAMPAGNE INFORMATIVE (comma 765) Per il 2007 stanziamento di17 milioni di euro.

  28. DESTINAZIONE TFR: LAVORATORENON ISCRITTOA FON.TE. (occupato in azienda con meno di 50 dipendenti) fino al 31.12.2006 dal 01/01/2007 al 30/06/2007 dal 01/7/2007 Occupato prima del 29/04/1993 100% del TFR in azienda 100% del TFR in azienda 100% TFR a Fon.Te. Silenzio-assenso Minimo 50% TFR a Fon.Te. Restante parte in azienda (Il TFR va a FON.TE. a partire dalla data della scelta) Minimo 50% TFR a Fon.Te. Eventuale residuo in azienda Scelta Fon.te. Scelta di lasciare il TFR in azienda Il 100% del TFR maturando rimane in azienda 100% del TFR in azienda Occupato dopo il 28.4.93 100% del TFR in azienda Silenzio-assenso 100% del TFR maturando in azienda 100% TFR a Fon.Te. Scelta Fon.te. 100% del TFR maturando a Fon.Te. 100% TFR a Fon.Te. Scelta di lasciare il TFR in azienda Il 100% del TFR maturando rimane in azienda N.B. Ferme restando le scadenze indicate, gli adempimenti contabili dovranno essere effettuati dopo il 30.6.2007 27 100% TFR in azienda

  29. DESTINAZIONE TFR: LAVORATORENON ISCRITTOA FON.TE. (azienda con più di 49 dipendenti) OGGI 01/01/2007 30/06/2007 01/7/2007 Occupato prima del 29/04/1993 100% del TFR in azienda 100% del TFR all’INPS 100% TFR a Fon.te. Silenzio assenso Minimo 50% TFR a FON.TE. Restante parte, qualora “non optata”, va all’INPS Minimo 50% TFR a Fon.te. Quota restante all’INPS Scelta Fon.te. 100% del TFR va all’INPS 100% del TFR all’INPS Scelta TFR in azienda Occupato dopo 28.4.93 Il 100% del TFR in azienda Silenzio assenso Il 100% del TFR va all’INPS 100% del TFR a Fon.te. Scelta Fon.te. Il 100% del TFR va a FON.TE. 100%del TFR a Fon.te. Scelta TFR in azienda 100% del TFR va all’INPS N.B. Ferme restando le scadenze indicate, gli adempimenti contabili dovranno essere effettuati dopo il 30.6.2007 28 100% del TFR all’INPS

  30. DESTINAZIONE TFR: LAVORATOREISCRITTOA FON.TE. (occupato in un’azienda con meno di 50 dipendenti) fino al 31.12.2006 dal 01/01/2007 al 30/06/2007 dal 01/7/2007 Occupato prima del 29/04/1993 50% del TFR a FON.TE. 50% del TFR in azienda 50% TFR Fon.Te. 50% TFR in azienda 100% TFR a Fon.Te. Silenzio-assenso 100% TFR a Fon.Te. (Il TFR va a FON.TE. a partire dalla data della scelta) 100% TFR a Fon.Te. Scelta Fon.te. Residuo 50% TFR in azienda 50% TFR Fon.Te. 50% TFR in azienda Scelta di lasciare il TFR in azienda Occupato dopo 28/04/1993 100% del TFR a FON.TE. Non deve fare alcuna scelta Continua a versare 100% del TFR a Fon.Te. N.B. Ferme restando le scadenze indicate, gli adempimenti contabili dovranno essere effettuati dopo il 30.6.2007 29

  31. DESTINAZIONE TFR :LAVORATOREISCRITTOA FON.TE. (azienda con più di 49 dipendenti) OGGI 01/01/2007 30/06/2007 01/7/2007 Occupato prima del 29/04/1993 50% del TFR a FON.TE. 50%del TFR in azienda 50% TFR FON.TE Resto all’INPS 100% TFR a Fon.te. Silenzio assenso Scelta Fon.te. 100% TFR a FON.TE. (ll TFR va all’INPS per la parte maturata dall’1/01/2007 alla data della scelta) 100% TFR a Fon.te. Scelta TFR in azienda Scelta di lasciare TFR residuo in azienda: 50% TFR a Fon.te. e resto all’INPS 50% TFR Fon.te. Resto all’INPS Occupato dopo 28/04/1993 Versa 100% del TFR a FON.TE. Non deve fare alcuna scelta Continua a versare 100% del TFR a Fon.te. N.B. Ferme restando le scadenze indicate, gli adempimenti contabili dovranno essere effettuati dopo il 30.6.2007 30

  32. LA PREVIDENZA NEL PACCHETTO DI BENEFIT

  33. DESTINAZIONE TFR A FON.TE

  34. VANTAGGI ADESIONE FONDO CATEGORIA - LAVORATORE Governance (controllo diretto) Esenzione fiscale Tassazione prestazioni Tassazione rendimenti (11% anziché 12,50% che verrà elevato al 20%) Contribuzione datore di lavoro Anticipazioni (fino al 75% e per ipotesi più ampie)

  35. VANTAGGI PER IMPRESE No adempimenti amministrativi No versamenti mensili ma trimestrali No gestione TFR c/o INPS No anticipazione finale c/o INPS No rivalutazione annua No recupero a mezzo conguagli Governance Esenzioni fiscali Esenzioni contributive

  36. COSTI MEDI PRO- CAPITE Fondi chiusi 0,47% Fondi aperti 1,4% Polizze individuali 2,6% pensionistiche Fonte: COVIP Relazione annuale 2005, 2006

  37. DEVOLUZIONE TFR DIRIGENTI ISCRITTI M. NEGRI Dal 1.1.2007 al 30.6.2007 Dal 1.7.2007 AZIENDA MENO 50 DIPENDENTI Silenzio--assenso TFR in azienda 100% TFR M. Negri Scelta M.NEGRI TFR M.Negri da data scelta 100% TFR M.Negri Scelta di lasciare il TFR in azienda TFR in azienda 100% TFR in azienda AZIENDA CON PIU’ DI 49 DIPENDENTI Silenzio-assenso TFR all’INPS 100% TFR M. Negri Scelta M.Negri TFR M.Negri da data scelta 100% TFR M. Negri Scelta di lasciare il TFR in azienda 100% TFR all’INPS N.B. Ferme restando le scadenze indicate, gli adempimenti contabili dovranno essere effettuati dopo il 30.6.2007 100% TFR INPS

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