Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek

1. Logisztika a munkaerőpiacon – trendek, lehetőségek, esélyek Kovács András – Ágazatvezető Grafton Recruitment 2009.10.16. www.grafton.hu

2. Tartalom • A Grafton bemutatása • A logisztikai szakma piaci megítélése • A munkáltatók elvárásai – karrierlehetőségek • A sikeres álláskeresés – ötletek, tanácsok • Munkaerőpiaci aktualitások www.grafton.hu

3. GRAFTONRECRUITMENT üzletág, 1996 • Specializált divízióink: Értékesítés és Marketing, Pénzügy és Számvitel, Bank, HR, Adminisztráció és Jog, Üzleti Szolgáltató Központok, Gyógyszeripar és Egészségügy, Idegenforgalom és Vendéglátás GRAFTON MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS üzletág 1997 óta • Szolgatatásaink: szellemi munkaerő kölcsönzése, időszakos megoldások GRAFTON TECHNOLOGIES üzletág, 2000 • Specializált divízióink: Informatika és Telekommunikáció, Mérnökség és Logisztika, Építőipar és Ingatlanfejlesztés GRAFTON DEBRECEN, 2007 óta • Kelet-Magyarországon kínál toborzási szolgáltatásokat, a helyi igényeknek megfelelően GRAFTON GYŐR, 2008 óta • Észak- Nyugat-Magyarországon kínál toborzási szolgáltatásokat, a helyi igényeknek megfelelően SPENGLERFOX, 2005. óta • Vezető kiválasztás, és Szervezetfejlesztési tanácsadás A Grafton Recruitment Kft. 1998 óta töretlenül Magyarország piacvezető személyzeti tanácsadó ügynöksége. A Grafton Magyarországon www.grafton.hu

4. Szolgáltatásaink • Munkaerő-közvetítés • Szellemi munkaerő toborzása és kiválasztása; vezetői szinten is • Előszűrés, telefonos, majd személyes (kompetencia) interjú alapján • Értékelő központ (Assessment Center)előkészítése, koordinálása, értékelése • Tesztek: SHL numerikus, nyelvi, PI kérdőív • Fizetési felmérés összeállítása • Piacfelmérés zöldmezős beruházásokhoz • Hirdetési stratégia megtervezése és a kampány lebonyolítása • Munkaerő-kölcsönzés • Szellemi és fizikai munkaerő kölcsönzése – országos lefedettség • Rövid és hosszú távú megoldások • Helyettesítések, időszakos lehetőségek • Létszámstop esetére

5. Vállalaton belüli megítélés – egyre nagyobb szerep és hangsúly A cégeknél egyre inkább önálló szervezeti egység – de még mindig csak a cégek kb. felénél felfedezhető) • Stratégiai pozíció –fontos döntéseknél jelentős • Támogató funkcióból kulcsterület Korábban: szállítás, szállítmányozás, raktárgazdálkodás Bővülés: (alapanyag) beszerzés, készletgazdálkodás, anyaggazdálkodás, esetleg minőség-ellenőrzés, egyéb kiegészítő tevékenység • Nemzetközi / multinacionális cégek hatása • Nemcsak közepes és nagyvállalatoknál jelenik meg • Stratégiai kiszervezések – pl.: fuvarozás, szállítmányozás, raktározás A logisztikai szakma piaci megközelítése www.grafton.hu

6. Légi, tengeri, közúti fuvarszervező; szállítmányozási vezető; • Értékesítő, ügyfél- és vevőszolgálati munkatárs • Készletgazdálkodó, anyaggazdálkodó, anyagellátási koordinátor • Ellátási lánc specialista és vezető • Beszerzési területen: operatív, stratégiai beszerző, asszisztenstől vezetőig • Logisztikai koordinátor; logisztikai manager • Raktárvezető; gyártástervező; folyamatelemző Területek: • Kereskedelem, gyártás/ipar, logisztikai szolgáltatók Grafton logisztikai területe – kiket keresnek a cégek www.grafton.hu

7. Elismerés: - Egyelőre ritka a csúcsvezetés elérése - Komoly szakmai elismerést lehet szerezni - A terület kiemelkedésével egyre nagyobb megbecsülés - Logisztikai igazgató, kereskedelmi és logisztikai vezető • Nehézség: - Érdekellentétek más vállalati területekkel - Még mindig sokszor ‘támogató’ terület - Az előrelépési és fejlődési lehetőségek átlagosak (az értékesítésen belül sokkal gyorsabb az ütem) Grafton logisztikai területe – Karrier-tervezés, lehetőségek, nehézségek www.grafton.hu

8. Szállítmányozó és logisztikai cégek Egyéb – logisztikai kereséseink Grafton logisztikai területe – Referenciáink www.grafton.hu

9. Mit érdemes/lehet megpályázni kezdőként: • Olyan hirdetéseket, állásokat, ahol az elvárt szakmai tapasztalat 0-2 év • Pozíció nevek: Logisztikai asszisztens, koordinátor Fuvarszervező, útvonaltervező Vevőszolgálat, telefonos értékesítés Beszerzési asszisztens, junior beszerző • Mire kell számítani?: Operatívabb, adminisztratívabb munkakör • Előnynek számít mindenféle, szakirányú gyakorlati idő (akár 1-2 hónap is) • Jó lehetőségek kereskedelmi cégeknél pl.: készletgazdálkodás, beszerzés Grafton logisztikai területe – Friss diplomások szemszögéből www.grafton.hu

10. Melyik a fontosabb – iskolai végzettség, vagy a tapasztalat? Végzettség: • Logisztikai területen általában a végzettség nem prioritás • Az elvárások munkakörönként változnak, pl.: fuvarszervező, logisztikai koordinátor, beszerző, stb. • Legjobb: egyetemi, főiskolai, szakirányú végzettség • Gyakori: Gazdasági, vagy műszaki felsőfokú végzettség (gyártó/ipari cégek) Tapasztalat: • Friss diplomásoknál – szakmai gyakorlat! Pl.: logisztikai asszisztens, gyakornok (megrendelések rögzítése, adatbázis kezelés, stb.) • Fontos, ezt a tudást a cég azért keresi, mert nála nincs meg, de szükséges! A munkáltatók elvárásai www.grafton.hu

11. Nyelvtudás: • ANGOL! • Aktív, használható nyelvtudás - élőszóban való kommunikáció is! • Szakmai nyelv ismerete • Egyéb nyelvek – elsősorban vezetői szinten, a cég nemzetiségének megfelelően Személyiségjegyek, kompetenciák: • Kommunikáció, szervezőkészség, kezdeményezőkészség, talpraesettség, megbízhatóság, pontosság és precíz munkavégzés, stressztűrő képesség • Hogyan kell ezeket értelmezni? A munkáltatók elvárásai www.grafton.hu

12. Önéletrajzírás: - átláthatóság, tömörség, pontosság, gépelt változat, egyediség - személyes adatok, tanulmányok, tapasztalat, tanfolyamok, nyelvismeret, egyéb ismeret, hobbi - Kísérőlevél (motivációs levél) Interjúra való felkészülés: - Interjú előtt, öltözködés, dohányzás, pontosság, kézfogás, stb. Kérdések: - Munkatapasztalat, kompetenciák, személyiségjegyek Tanácsok: - Pályázatok nyílváltartása, regisztráció állásprtálokon, börzék - Direkt jelentkezés, vagy közvetítők? - Határidők betartása, telefonos érdeklődés - Visszajelzések kezelése A sikeres álláskeresés www.grafton.hu

13. Milyen fizetési elvárásom lehet? • Fizetési sáv (pl.: br. 250-300.000 Ft/hó) - Mitől függ, hogy az alját, tetejét kapjam? Célszerű-e pályázni, ha az elvárásom magasabb? Teljes fizetés, vagy alapfizetés? Mennyire megbízható a hirdetésben szereplő fizetési sáv? • Mit jelent a versenyképes jövedelem? (alacsony? titkos? nem tudja a cég sem?) FONTOS! Az irreális béremelés miatt magasabb jelenlegi jövedelmet mondani hiba! Belépésnél a cég megvizsgálhatja az előző évben szerzett jövedelmet. • Mekkora bért mondjak, ha az interjún megkérdezik? - Javaslat a fizetési sáv közlése – pl.: br. 250.000- 300.000 Ft /hó - Mekkora a juttatási csomag (Cafeteria, jutalék, bónusz, stb.) A sikeres álláskeresés - bérek www.grafton.hu

14. A sikeres álláskeresés - bérek www.grafton.hu

15. Álláshirdetések száma • Jelentkezők száma • Önéletrajzok száma • Tendenciák • Válság hatása a logisztikai iparágra Munkaerőpiaci aktualitások www.grafton.hu

16. Kérdések? www.grafton.hu

17. Köszönöm a figyelmet! www.grafton.hu