Zarade i diskriminacija

1. Zarade i diskriminacija mr Milena Radonjić Ekonomski fakultet Podgorica Mart 2013.

2. Zašto postoje razlike u zaradama? • Zarade određuje ponuda i tražnja za određenom vrstom rada. • U ravnoteži, svaki radnik je plaćen prema vrijednosti svog rada u mjeri u kojoj doprinosi ukupnoj proizvodnji roba i usluga. • Međutim, svi poslovi nijesu podjednako plaćeni.

3. Kompenzacione razlike • Kompenzacione razlike – razlike koje proizilaze iz potrebe uvažavanja nenovčanih karakteristika različitih poslova «Loving you is a dirty job, but somebody‘s gotta do it» Bonnie Tyler

4. Kompenzacione razlike Premanekimprocjenama, vozačikamionanaarktičkomleduzarađujuoko60.000$ zasvega 10-ak nedjelja, što je prosječnagodišnjazaradavozačakamiona u SAD-u

5. Najteži poslovi na svijetu • Tunolovac • Spasilac u obalskoj straži • Radnik na naftnoj bušotini • Deminer • Električar koji iz helikoptera radi na dalekovodima

6. Najteži poslovi na svijetu (nastavak) • Perač prozora na oblakoderima • Vatrogasac • Miner • Drvosječa

7. Ljudski kapital • Ljudski kapital – akumulacija investicija u ljude, kao što je obrazovanje i učenje kroz rad • «Znanje, vještine, kompetencijeiosobineotjelotvorene u pojedincu, kojeomogućavajustvaranjeličnog, društvenogiekonomskogblagostanja» (definicija OECD) • Zašto je prisutan trend povećanja razlike u zaradama između obrazovanih i neobrazovanih radnika?

8. Ljudski kapital • Međunarodnatrgovinamijenjatražnjuzaradnomsnagom (traži se višekvalifikovanihradnika) • Promjene u tehnologiji(informatizacija) povećavajutražnjuzakvalifikovanomradnomsnagom

9. Ljudski kapital • „Daliobrazovanjepodstičerastilirastpodstičepojedinceda se svevišeobrazuju? U praksi, vjerovatno je dauzročnostfunkcioniše u obapravca.”- Education at a Glance 2005. • Alternativni pogled na obrazovanje: signaliziranje (teorija obrazovanja kao ljudskog kapitala vs teorija obrazovanja kao signala)

10. Fenomen zvijezde • Zarade fudbalera Španske lige (2010.god., u mil EUR) • Christiano Ronaldo 16,9 • Zlatan Ibrahimovic 15,5 • Lionel Messi 13,6 • Kaka 13,0 • Prosjek lige 0,9 • Zarade vozača Formule 1 (2010.god.,u mili EUR) • Fernando Alonso 40 • Lewis Hamilton 21,1 • Prosjek Formule 6,6

11. Fenomenzvijezde • Najboljeplaćeni glumci: • Tom Cruise • Leonardo di Caprio • Adam Sandler • Najbolje plaćene glumice: • Kristen Stewart • Cameron Diaz • Sandra Bullock

12. Fenomen zvijezde • Karakteristike tržišta na kojima nastaju zvijezde: • Svaki kupac želi da uživa u dobru koje nudi najbolji proizvođač. • Dobro je proizvedeno tehnologijom koja omogućava da najbolji proizvođač opskrbljuje svaog kupca po niskom trošku. • Gdje još postoje zvijezde?

13. Da li se ljepota isplati?

14. Ponuda Višak rada = rada Nezaposlenost Minimalna nadnica WE Tražnja za radom LD LE LS Zakoni o minimalnoj nadnici Nadnica Količina 0 rada

15. Zakoni o minimalnoj nadnici • U Crnoj Gori, minimalna nadnica za 2010.godinu je iznosila 55 eura, tj. cijena jednog sata rada iznosila je 31 cent (jedan radni dan od 8 sati košta 2,5 eura).

16. Sindikati • Sindikat – radničko udruženje koje pregovara sa poslodavcima o zaradama i uslovima rada • Štrajk – organizovano povlačenje radnika iz preduzeća od strane sindikata

17. Teorija efikasnih nadnica • Visoke nadnice mogu biti profitabilne jer povećavaju produktivnost radnika. • Primjer Ford Motor Company

18. Diskriminacija na tržištu rada • Diskriminacija – pružanje različitih mogućnosti sličnim pojedincima koji se razlikuju po rasi, etničkoj pripadnosti, polu ili drugim ličnim osobinama • Kako diskriminacija utiče na zarade različitih grupa radnika?

19. Primjeri diskriminacije u svijetu • Diskriminacija kod zapošljavanjaiizbjegavanje unapređenja • Različiti uslovi rada • Diskriminacija zbog prijave • Kompenzacija • Mogućnosti za unaprjeđenje vještina • Disciplina i kažnjavanje • Diskriminacija na osnovu preferenci potrošača

20. Primjeri diskriminacije • Diskriminacija Amerikanaca s viškom tjelesne težine gotovo je isto toliko izražena kao rasna diskriminacija, ukazuje studija obavljena na Univerzitetu Jejl.

21. Primjeri diskriminacije • Jedna velika iranska državna kompanija dala je svojim zaposlenima koji nisu u braku vremenski rok da se vjenčaju ili će u suprotnom ostati bez posla.

22. Borba protiv diskriminacije • Medicinska sestra Gloria Parks dobila je 900,000$ odštete na sudu zbog diskriminacije starosne dobi i neutemeljenog otkaza koji je dobila nakon 30 godina rada u univerzitetskoj bolnici u Ohaju.

23. Borba protiv diskriminacije • Jedna od najpoznatijih kompanija u oblasti prehrambene industrije SUPERVALU Inc. prihvatila je nagodbu da plati 3,2 miliona $ zbog optužbe o diskriminaciji zaposlenih sa invaliditetom.

24. Diskriminacija žena Prema statistikama UN-a: • žene obavljaju 67% svjetskoga rada • zarađuju 10% svjetskog dohotka • vlasnice su 1% svjetskog imetka • žene čine 70% nepismenih u svijetu • širom svijeta žene zarađuju 20-50% manje za jednak rad nego muškarci • od 1.3 milijarde ljudi koji žive u potpunom siromaštvu 70% su žene • žene obavljaju između 10 i 20% direktorskih i upravnih poslova • žene zauzimaju 10% mjesta u parlamentima • 5% predsjednica država su žene U Evropskoj uniji: • žene obavljaju 80%kućnih poslova, čak i ako su zaposlene van kuće • žene provode dvostruko više vremena u brizi oko djece nego muškarci • za isti posao žene su u prosjeku plaćene 25% manje nego muškarci • 20% žena doživjelo je neki oblik rodno uslovljenog nasilja • 98% žrtava porodičnog nasilja su žene • Stakleni plafon (glass ceiling) – nevidljive prepreke koje sprječavaju žene u dostizanju čelnih pozicija korporacijskog menadžmenta.

25. Diskriminacija žena • Od 87 izvršnih direktora koji su imenovani u 100 najboljih britanskih kompanija u posljednje dvije godine, samo su 4 žene. • Među izvršnim direktorima 100 najvećih britanskih firmi trenutno se nalazi samo 20 žena. • Statistike: • 6.5% of FTSE 100 executives are women (up from 5.5% in January 2011)  • 16.7% of FTSE 100 directors are women • 91 board seats needed to hit Lord Davies’ target • 4.6% of executives appointed by FTSE 100 companies in last two years female • 0% of executives who joined FTSE 100 boards this year were women

26. Diskriminacija žena Procentualno učešće žena u top menadžmentu • Procentualno učešće žena u top menadžmentu, prema prosjeku u Evropi iznosi 8%.

27. Diskriminacija žena • A MODEL EXAMPLE: CHIEF EXECUTIVE OF BURBERRY • Fashion house: Only four of Britain's 100 biggest companies are run by women, including Angela Ahrendts, CEO of Burberry • One female who has made it to the top is chief executive of Burberry, Angela Ahrendts. • She is one of the best-rewarded female bosses in the UK thanks to the stellar performance of the luxury group. • Burberry, famous for its distinctive red, black and beige check, has been one of the best performers in the FTSE 100 under her leadership. • She received a total of £16million last year in pay, bonuses and long-term incentive schemes that bore fruit in 2011. • Burberry said that under her leadership the company produced ‘exceptional returns’ for shareholders in a period of economic turbulence. • Last year Burberry delivered record revenue and profit, along with job creation in the UK and abroad.

28. Diskriminacija žena

29. Diskriminacija žena • U Crnoj Gori, poziciju menadžera ili stvarnog vlasnika kompanije ima samo 7,2% žena. • Manje su zastupljene u IT sektoru ili sektoru telekomunikacija • U onim oblastima u kojima rade većinom žene, muškarci su na rukovodećim položajima.

30. Zanimljivosti: najbolji poslovi na svijetu • Radnik na održavanju rajskog ostrva - Ben Sauthol, Britanackoji je uspio daosvojiprvo mjestonatakmičenjuzaradnikakojićezašest mjesecizaraditi 120.000 američkihdolaravodećibrigu o australijskomtropskomostrvukaonjegovnezvaničniambasador.Ovaj 34-godišnjak pobijedio je 35.000 drugihkandidatanaovupoziciju, a posao mu je daprivučeštovišeturistanaovopodručje. • Radnik na testiranju tobogana • Tommy Linch ima sljedeće zaduženje:posao mu je da se po cijelidanspuštatoboganomkako bi provjeravaonjegovuvisinu, brzinu, količinuvodeidrugefaktoreidealnogtobogana. U toku 2008. putovao je testirajućitobogane u Lanzaroteu, Majorci, Egiptu, Turskoj, Kipru, DominikanskojRepublici, MeksikuiKosta del Solu. U toku 2009. bio je u Grčkoj, Floridi, JamajciiIbici.Mjesečna zarada 1000 $. • Radnik na testiranju čokolade • SaliMekinon vjerujedaradinajboljiposaonasvijetu. Ona je kaoproduktmenadžerzaduženazaisprobavanjeukusačokolada u lancuprodavnica "Tesko". • Biciklista u Parizu • Ne postoji ništa prijatnije nego kada se ljeti zaputite u dugu vožnju biciklom romantičnim ulicama Pariza. Upravo za ovo uživanje platu zarađuju dva ljubitelja biciklizma, koje je Gugl angažovao da opremljeni sa devet kamera i GPS-om putuju i snimaju "grad svjetlosti", njegova istorijska područja, vrtove i pješačke zone. Osnovna ideja je da se ljudima ponude snimci od 360 stepeni koji će im pokazati da nema nedostupnih mejsta, objasnila je portparolka Gugl-a. • Radnik na testiranju piva - Idealnovrijemezatestiranjepiva je vrijemeručka, od 11:30 do 13 sati. Zarazlikuodonihkojiradenadegustacijivina, radnicinatestiranjupivamorajuzaistadaprogutajupivoidaocijenecelo to iskustvo. Profesionalnimtesterimapivanijedozvoljenogrickanjebiločegadokradejer bi to moglodautičenaukussljedećegpivakojeprobaju. Osim toga, vodomspirajuprethodneukuse u svojimustima.

31. Najbolji poslovi na svijetu (nastavak) • Radnik na testiranju luksuznih kreveta • Studentkinja iz Birmingema, zaradila je oko 1.600 dolara za mjesec dana koliko je provela testirajući liniju kreveta i dušeka koji koštaju od 8.000 do 43.500 dolara.Ova 22-godišnjakinja učestvovala je u detaljnom istraživanju za kompaniju Simon Horn Ltd., proizvođača luksuznih kreveta, pa je po cijeli dan spavala u otvorenoj sobi dok su u njoj mijenjani temperatura, svetlost, buka i drugi faktori. • Blogeri i forumaši na ljetovanju • Tajlandskavlada, inspirisanapotezomAustralijekoja je angažovalaBenaSautholazaradnarajskomostrvu, ponudila je parovimada se prijavenakonkurskako bi predstaviliturističkuponudunjihovezemlje. Svešto je trebalodaurade je da posjećujunajpoznatijeplažeigradoveTajlandaidauzsjajneopiseobjavljujusvojaiskustvanaInternetu (YouTubeu, Twitteru, FacebookuiFlickru). Za pet parovabili bi plaćenisvitroškovi, a zauzvrat bi stalnomoralidabudu "onlajn". • Radnik na testiranju video igara • Strastveni igrači koji imaju razvijene vještine prelaze još neobjavljene nivoe igara u razvoju kako bi ih uvijek iznova testirali. Tako onemogućavaju pojavljivanje bilo kakvih grešaka prije nego se igra nađe u prodaji. • TV leš - Bizarniposaoza koji je potrebnodastesposobnidaležiteveomamirno, bezobziranasvešto se dešavaoko vas. Ponekadvammožebitiveomahladno, a ponekadmoratedaglumitelešsaotvorenimočima. S obziromnavrstuitežinuangžamanaovajposaonijelošeplaćen. Zajednopojavljivanjeglumcidobijuod 125 do 200 dolara.

32. Najbolje plaćeni poslovi u budućnosti • 1. Optičari – specijalizovani u brizi za oči i vid. Predviđa se da će potreba za optičarima porasti za 33 odsto do 2020. godine. • 2. Radni terapeuti – radni terapeuti brinu o pacijentima sa ozlijedama, bolestima ili poteškoćama kroz svakodnevne terapeutske aktivnosti. Predviđa se da će se potreba za radnim terapeutima povećati za 142, 200 novih terapeuta. • 3. Veterinari – BLS predviđa da će se broj veterinara povećati za 36 odsto, zbog sve većeg broja kućnih ljubimaca. • 4. Medicinski specijalisti, izuzev dermatologa – Do 2020. godine broj medicinskih specijalista porastće za 136,000 novih specijalista zbog povećanja dobne granice te potrebe pacijanata za prepisanim lijekovima. • 5. Specijalisti za sluh – brinu o pacijentima koji imaju problema sa sluhom ili ravnotežom. BLS predviđa da će potreba za slušnim specijalistima porasti zbog sve starijeg stanovništa koje s godinama gubi sluh. Predviđa se da će taj porast biti oko 37 odsto. • 6. Zubni tehničari – Predviđa se da će porast broja zubnih tehničara biti oko 38 odsto. • 7. Fizikalni terapeuti – Rast potrebe za fizikalnim terapeutima biće oko 39 odsto zbog sve starijeg stanovništva kojima je potrebna njihova njega. • 8. Analitičari za istraživanje tržišta i marketinški stručnjaci – BLS predviđa porast novih stručnjaka u ovim branšama za čak 400 000. • 9. Dijagnostički medicinski sonografi - rade u bolnicama ili drugim zdravstvenim ustanovama, gdje rade ultrazvuk te analizu dobijenih slika. Predviđa se da će porast medicinskih sonografa biti 44 odsto. • 10. Biomedicinski tehničari – su osobe koje brinu o održavanju biomedicinske opreme. BLS predviđa da će porast biomedicinskih tehničara biti 62 odsto do kraja 2020.godine.

33. Najplaćeniji poslovi u kompaniji Google

34. Zarade u Crnoj Gori

35. Prosječne zarade po gradovima u CG

36. HVALA NA PAŽNJI!!! milena.radonjic@live.com