Radna prava i diskriminacija – upoznatost i stavovi žena u Srbiji

1. Radna prava i diskriminacija – upoznatost i stavovi žena u Srbiji BEOGRADSKI CENTAR ZA LJUDSKA PRAVA

2. Metodologija • Način prikupljanja podataka: anketa u domaćinstvu kod ispitanika, „licem u lice“ • Tip uzorka: troetapni, stratifikovani, slučajni, reprezentativni uzorak za žensku populaciju Srbije od 15 i više godina • Veličina uzorka: 575 ispitanica • Marginalna greška (uzoračka greška za incidencu 50%) +/- 5% • Prikupljanje podataka obavljeno od 17. do 22. septembra, 2008. godine

3. OSNOVNA RADNA PRAVA

4. Sa koliko godina se po našem zakonu stiče radna sposobnost? Radni status Tačno Tačan odgovor da se radna sposobnost stiče sa 15 godina dalo je samo 3% žena, a nešto više,10%, je znalo da je to pre 18 godina. Učenice i studentkinje su više od proseka obaveštene da godine sticanja radne sposobnosti počinju pre formalnog punoletstva, odnosno 18 godina (25%)

5. Koliko najmanje neradnih dana u jednoj nedelji dana svaki radnik mora da ima, po zakonu? Koliko radnih dana ukupno, po zakonu, može najmanje da traje godišnji odmor? Koliki broj sati dnevno je zakonom propisano osnovno radno vreme za zaposlene u punom radnom odnosu? Tačno Tačno Tačno Žene su dobro obaveštene o zakonom propisanom dnevnom radnom vremenu (87%), manje od trećine o minimalnom broju neradnih dana u nedelji (31%) a samo 14% znalo je tačno minimalni broj radnih dana godišnjeg odmora koji propisuje zakon.

6. Da li je zakonito da poslodavac traži od radnika da radi prekovremeno? Tačno Tačno Većina žena znala je da poslodavac po zakonu može da traži od radnika da radi prekovremeno. Zaposlene žene su to znale u većem procentu od ukupnog proseka, ali ipak, više od trećine nije znalo da zakon daje poslodavcu ovu mogućnost

7. Koliko sati dnevno najviše može trajati prekovremeni rad? One koje smatraju da je zakonito da poslodavac traži od radnika da radi prekovremeno (58%) Tačno Tačno Nešto više od trećine žena znalo koliko sati dnevno po zakonu može trajati prekovremeni rad. Zaposlene su bolje obaveštene od proseka, ali i među njima, više od polovine nije znalo tačan odgovor

8. Da li poslodavci u Srbiji plaćaju prekovremeni rad? Da li su po našem zakonu poslodavci obavezni da prekovremeni rad dodatno novčano plate? Tačno 78% Većina žena daje tačan odgovor u pogledu zakonske obaveze poslodavaca da dodatno novčano plate prekovremeni rad, ali velika većina (78%) smatra da taj zakon poštuje samo mali broj poslodavaca, ili skoro niko

9. Da li je prilikom zapošljavanja dozvoljeno poslodavcu da od kandidata traži sledeće Pogrešno Pogrešno Tačno Tačno Tačno Tačno Više od polovine žena nije znalo da prilikom zapošljavanja poslodavac nema pravo da od kandidata traži informacije o bračnom stanju i porodičnom statusu

10. Poznavanje osnovnih radnih prava: prosečan broj tačnih odgovora na 13 pitanja o osnovnim radnim pravima Poznavanje osnovnih radnih prava: procenat tačnih odgovora U proseku, žene su dale tačne odgovore na 6 do 7 od 13 postavljenih pitanja o osnovnim radnim pravima. Zaposlene žene su tek nešto bolje obaveštene od ostalih žena u populaciji

11. DISKRIMINACIJA U OBLASTI RADNIH PRAVA

12. Koje grupe su u našoj zemlji posebno diskriminisane kada su u pitanju radna prava - pri zapošljavanju, na samom radu i prilikom prestanka radnog odnosa? (Spontani, višestruki odgovori) Da li u našoj zemlji postoji diskriminacija kada su u pitanju radna prava: pri zapošljavanju, na samom radu i prilikom prestanka radnog odnosa? 51% spontano navodi bar 1 odgovor koji se odnosi na žene Postoji visoka saglasnost u mišljenju (81%) da u Srbiji postoji diskriminacija kada su u pitanju radna prava, kao i da žene u tom pogledu spadaju u posebno diskriminisane grupe (51%)

13. A da li je diskriminacija, kada su u pitanju radna prava, kažnjiva po zakonu? Tačno Većina žena, 70%, svesna je da je diskriminacija, kada su u pitanju radna prava, kažnjiva po zakonu

14. SINDIKATI I NJIHOVA ULOGA

15. Koliko se sindikati u Srbiji ozbiljno i posvećeno bave sledećim aktivnostima Veoma mali procenat žena smatra da se sindikati ozbiljno bave pravima i položajem radnika, a najmanje, samo 11%, da se sindikati ozbiljno i posvećeno bave položajem žena i zaštitom njihovih prava

16. RODNE RAZLIKE I STEREOTIPI

17. Kome je u proseku lakše da dodje do posla, muškarcima ili ženama? (Odgovori žena koje smatraju da šanse nisu jednake) Generalno gledano, da li po vašem mišljenju muškaraci i žene imaju podjednake šanse u pogledu nalaženja posla u Srbiji? 66% Većina žena smatra da šanse muškaraca i žena za nalaženje posla nisu jednake, odnosno da muškarci u proseku lakše dolaze do posla

18. Kada su u pitanju sledeća zanimanja da li prednost imaju muškarci, žene, ili su im šanse jednake Muška zanimanja Ženska zanimanja

19. Da li po žene i muškarci istih kvalifikacija i za obavljenje istog posla u našoj zemlji imaju iste zarade, ili neko zaradjuje više? Sasvim generalno gledano, ko, u proseku, više zaradjuje, žene ili muškarci, ili mislite da u tom pogledu nema razlika? Većina žena smatra da u proseku muškarci zarađuju više nego žene, a 43% da muškarci zarađuju više čak i kada imaju iste kvalifikacije i obavljaju isti posao kao žene

20. Koliko je, generalno gledano, fizički izgled MUŠKARCA bitan prilikom zapošljavanja? Koliko je, generalno gledano, fizički izgled ŽENE bitan prilikom zapošljavanja? 88% 47% Dok 53% žena smatra da je fizički izgled žene veoma važan pri zapošljavanju, samo 9% veruje da je pri zapošljavanju veoma važan fizički izgled muškarca

21. MOBING I SEKSUALNO UZNEMIRAVANJE

22. Da li je zakonom u Srbiji zabranjeno uznemiravanje na radnom mestu, ako ono podrazumeva: svako neželjeno ponašanje uzrokovano diskriminatornom osnovom koje vredja dostojanstvo lica koje traži zaposlenje, ili zaposlenog, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Da li znate šta je tomobing? Tačno Samo 24% žena čulo je za mobing; zaposlene žene ipak su bolje obaveštene od proseka - 45% je znalo tačan odgovor Iako nisu znale šta je mobing, većina žena, 68%, znala je da je zakonom zabranjeno ponašanje koje se podrazumeva pod mobingom

23. Ko su prema vašem mišljenju, češće žrtve uznemiravanja na poslu: muškarci ili žene? Velika većina žena, 76%, smatra da su žene češće žrtve uznemiravanja na poslu

24. Da li je u Srbiji zakonom zabranjeno seksualno uznemiravanje na radnom mestu ako se pod tim podrazumeva:svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje koje vređa dostojanstvo lica koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog u sferi polnog života, a koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Da li znate šta je seksualno uznemiravanje na radnom mestu? Tačno Gotovo sve žene, 90%, znale su šta je seksualno uznemiravanje na poslu, a 71% da je ono zakonom zabranjeno

25. Da li mediji dovoljno izveštavaju o uznemiravanju na javnom mestu –mobingu (kako je ispitanicama definisan)? Da li mediji dovoljno izveštavaju o seksualnom zlostavljanju na poslu? Većina žena smatra da mediji ne izveštavaju dovoljno ni o mobingu ni o seksualnom zlostavljanju na poslu.

26. INFORMISANJE O RADNIM PRAVIMA

27. Da li se i gde se informišete o svojim radnim pravima?Višestruki odgovor Populacija žena bez penzionerki, 69% Skoro polovina žena izjavila je da se ne informiše o svojim radnim pravima, a najčešće korišćen izvor informisanja su mediji

28. DOŽIVLJAJ ŠANSI DA SE NAĐE POSAO I SIGURNOSTI ZAPOSLENJA

29. Šta mislite, kolike su vam šanse da nadjete posao u skorijoj budućnosti? One koje su izjavile da traze posao, ili planiraju da ga traže u skorijoj budućnosti (53%) 19% 77% Većina žena, 77% koje traže ili planiraju da traže posao u skorijoj budućnosti je pesimistična u pogledu šansi da nađe posao

30. Da li vi lično strepite od gubitka posla? Zaposlene žene Zaposleni muškarci Strepnja od gubitka posla znatno je porasla u odnosu na septembar 2008. godine, odnosno posle objavljivanja u javnosti početka ekonomske krize u svetu i događaja koji su u tom povodu usledili u Srbiji. U januaru 2009 od gubitka posla podjednako strepe i muškarci i žene.