VSCD INFORMATIEMIDDAG VUT, Prepensioen en Levensloop 19 december 2005

1. VSCD INFORMATIEMIDDAG VUT, Prepensioen en Levensloop 19 december 2005

2. VUT, Prepensioen en Levensloop • Wat gaat er veranderen per 1 januari 2006? • De alternatieven: pensioen vanaf 65 jaar • De alternatieven: levensloop • Levensloop regeling Kunst en Cultuur

3. VUT, Prepensioen en Levensloop Wat gaat er veranderen per 1 januari 2006? • Vroegpensioen wordt fiscaal ontmoedigd • VUT • prepensioen • ouderdomspensioen met een richtleeftijd vóór 65 jaar • De omkeerregel vervalt • werknemersbijdrage niet langer aftrekbaar • op te bouwen aanspraken van jaar tot jaar belast • werkgeversbijdrage wordt tot het belastbare inkomen gerekend • toekomstige uitkeringen zijn onbelast • Overgangsmaatregel • oude fiscale regime blijft van toepassing voor werknemers • die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder zijn

4. VUT, Prepensioen en Levensloop De alternatieven: verhoogd pensioen vanaf 65 jaar • maximale opbouw pensioenaanspraken • maximaal opbouwpercentage: • middelloonregeling: 2,25% per jaar • eindloonregeling: 2,00% per jaar • beschikbarepremieregeling: staffel fiscus • wettelijke minimumfranchise (2005: € 11.400,- per jaar) • partnerpensioen kapitaalgedekt • vervroeging ingangsdatum ouderdomspensioen • eventueel uitruil partnerpensioen

5. VUT, Prepensioen en Levensloop Pensioenregelingen VSCD per 1 januari 2006 • Binnen VSCD drie belangrijke pensioenregelingen: • ABP pensioenregeling • PGGM pensioenregeling • WNP pensioenregeling • Al deze drie regelingen voldoen per 1 januari 2006 aan de Wet VPL! • Heeft u een contract met een verzekeraar, vraag bij deze (of uw tussenpersoon) na of de pensioenregeling voldoet aan de Wet VPL

6. VUT, Prepensioen en Levensloop WNP pensioenregeling • WNP pensioenregeling aangepast per 1 januari 2006 • Onderdeel van het CAO-akkoord over 2006 en 2007, gesloten op 30 november 2005 • In februari 2006 komt er in samenwerking met de WNP een presentatie voor alle WNP-leden om de nieuwe pensioenregeling toe te lichten • In de loop van 2006 komt Kunst en Cultuurlangs bij alle WNP-leden (die de WNP pensioenregeling voeren) om de nieuwe pensioenregeling aan het personeel te presenteren

7. VUT, Prepensioen en Levensloop De alternatieven: levensloop (1) • iedere werknemer heeft recht om te sparen in een levensloopregeling • sparen voor onbetaald verlof (uitsluitend in geld) • opname van verlof o.b.v.: • wettelijke verlofrechten of CAO-afspraken • toestemming werkgever • spaarbedrag maximaal 12% van het salaris per jaar • inclusief eventuele werkgeversbijdrage • geen heffing loon- en inkomstenbelasting • wel inhouding premies werknemersverzekeringen • werknemers tussen 51 en 56 kennen geen jaarlijks maximum • maximale saldo 210% van het salaris • na opname van (deel van) het saldo mag opnieuw worden aangevuld

8. VUT, Prepensioen en Levensloop De alternatieven: levensloop (2) • werkgever mag bijdragen aan de levensloopregeling, echter: • werknemer die niet aan levensloop deelneemt, dient gelijke bijdrage • te ontvangen (onder inhouding van belastingen en premieheffingen) • werkgever mag aan de bijdrage geen nadere eisen koppelen m.b.t. • het opnemen van verlof • uitvoering door spaarinstellingen en verzekeraars • werknemer mag in beginsel zelf een uitvoerder kiezen • collectieve afspraken zijn echter mogelijk • opname levensloopsaldo via werkgever (tijdens het dienstverband)

9. De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur De levensloopregeling van Kunst en Cultuur • Kunst en Cultuur gaat i.s.m. Reaal een levensloopregeling aanbieden: • hoge gegarandeerde rente • 4,3% • inclusief extra rendement a.g.v. collectieve regeling • geen inleg- of opnamekosten • beleggen mogelijk via beleggingsfondsen • keuze uit groot aantal fondsen (verschillende risico/verwacht rendement verhoudingen) • ook duurzaam beleggen mogelijk • 0,75% aankoopkosten, 0,25% verkoopkosten • interessant bij opbouw voor verlof op lange termijn (vroegpensioen / deeltijdpensioen) • goede informatie • duidelijke brochures • rekenmodules via internet • on line inzicht in de levenslooprekening

10. De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur Voordelen voor de werkgever • Een collectieve regeling via Kunst en Cultuur: • een collectieve regeling beperkt administratieve rompslomp • collectieve regeling leidt tot minder verschillende financiële aanbieders • directe koppeling met het PremieNotaSysteem (PNS) • ondersteuning bij voorlichting aan werknemers • advies CAO partijen bij opstellen levensloopreglement • verlofmogelijkheden (wettelijk/niet-wettelijk) • bronnen waaruit gespaard kan worden (loon, vakantietoeslag, vakantiedagen, etc.) • voortzetting pensioenopbouw • een goede regeling voor de werknemers • hogere rente bij deelname aan collectieve regeling

11. De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur Te nemen stappen • u vult het aanmeldingsformulier in en stuurt of faxt het naar Kunst en Cultuur • Kunst en Cultuur stelt de levensloopovereenkomst op en stuurt die toe • u ondertekent de overeenkomst en stuurt deze terug aan Kunst en Cultuur • hierbij voegt u de volgende bescheiden: • een uittreksel van de Kamer van Koophandel • een kopie van een identiteitsbewijs van de tekeningsbevoegde • u ontvangt aanmeldingsformulieren en brochures voor uw werknemers • u krijgt tevens het cliëntnummer dat uw werknemers op het aanmeldingsformulier dienen op te nemen • uw werknemers sturen het aanmeldingsformulier terug naar Reaal • uw werknemer voegt daar een kopie van een identiteitsbewijs bij • u krijgt toegang tot een internettoepassing om de juiste afdracht te kunnen maken op de levenslooprekeningen van uw werknemers

12. De Levensloopregeling van Kunst en Cultuur Heeft u nog vragen? • Lennaert van Anken (pensioen werkgevers): • 070 – 306 60 14 • Lennaert.vananken@kunst-cultuur.nl • Fons Westgeest (levensloop werkgevers): • 070 – 306 56 81 • Fons.westgeest@kunst-cultuur.nl • Service desk (werknemers + administratieve vragen): • 070 – 306 56 80 • Servicedesk@kunst-cultuur.nl