1 / 29

Vuosilomapalkka ja lomakorvaus

HÄMEEN TYÖSUOJELUPIIRI. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus. Työsuhdeasiaa kirjanpitotoimistoille. Perusperiaate. työnteko kerryttää vuosilomaa loma on palkallista loma tulee pitää. Vuosilomapalkka. vuosilomapalkkaa koskeva yleissäännös (9 §) kuukausipalkkaiset (10 §) tuntipalkkaiset (11 §)

glennis
Download Presentation

Vuosilomapalkka ja lomakorvaus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HÄMEEN TYÖSUOJELUPIIRI Vuosilomapalkka ja lomakorvaus Työsuhdeasiaa kirjanpitotoimistoille

  2. Perusperiaate • työnteko kerryttää vuosilomaa • loma on palkallista • loma tulee pitää

  3. Vuosilomapalkka • vuosilomapalkkaa koskeva yleissäännös (9 §) • kuukausipalkkaiset (10 §) • tuntipalkkaiset (11 §) • %-palkkaiset (12 §)

  4. Lomapalkan laskentasäännön määräytyminen • kolme lomapalkan laskentatapaa -laskentasäännön valintaan vaikuttavat • palkkausmuoto • työaika • se mitä palkkaustapaa työntekijään on sovellettu lomanmääräytymisvuoden lopussa

  5. Lomapalkan laskentasäännöstä sopiminen • kuukausipalkkaisen työntekijän työajan muuttuessa kesken lomanmääräytymisvuoden, työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että lomapalkka lasketaan keskimääräisen palkan mukaan

  6. Viikko- ja kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka • sovelletaan 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä • lomallelähtöhetken kuukausipalkka • kuukausipalkan lisäksi maksettavan muun palkan (esim. provisiot) vaikutus lasketaan 11 §:n mukaisesti

  7. Viikko- ja kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka (jatkoa) • lomapalkassa ei huomioida ylitöistä, hätätöistä, varallaolon ajalta maksettuja korvauksia, elleivät sisälly kuukausipalkkaan

  8. Viikko- ja kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkka (jatkoa) • jos työntekijän sopimuksen mukainen työaika niin vähäinen, että vain osa kuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti (12 §)

  9. Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka • sovelletaan 14 päivän säännön piirissä oleviin tunti- tai suorituspalkkaisiin • keskipäiväpalkka lasketaan jakamalla lomanmääräytymisvuoden aikana työssäoloajalta maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka tehtyjen työpäivien määrällä • lomapalkka lasketaan kertomalla keskipäiväpalkka loman pituuden mukaan määräytyvällä kertoimella (1,8-27,8)

  10. Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka (jatkoa) • työssäoloajan palkkaan ei lasketa mukaan yli- ja hätätyöstä maksettuja korotusosia • ylityöstä maksettu peruspalkka otetaan huomioon, jakajaa kasvatetaan ylityötuntien 1/8:lla

  11. Keskipäiväpalkkaan perustuva vuosilomapalkka (jatkoa) • jos työntekijän viikoittaisten työpäivien lukumäärä on sopimuksen mukaan viittä pienempi tai suurempi, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä

  12. Prosenttiperusteinen lomapalkka • sovelletaan 35 tunnin piirissä oleviin tunti- ja suorituspalkkaisiin • kuukausipalkkaisiin, joiden sopimuksen mukainen työaika joinakin kuukausina alle 35 tuntia

  13. Prosenttiperusteinen lomapalkka (jatkoa) • lasketaan lomanmääräytymisvuoden työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta ylityön ja hätätyön osalta maksettuja korotusosia • palkkaan lisätään laskennallisesti perhevapaasta, sairaudesta, kuntoutuksesta, karanteenista ja lomautuksesta johtuvalta poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka

  14. Prosenttiperusteinen lomapalkka (jatkoa) • lomapalkka mainituista ansioista joko 9 tai 11,5 % työsuhteen kestosta riippuen • poissaoloajan laskennallinen palkka määrätään keskimääräisen viikkotyöajan ja poissaolon alkamishetken palkan mukaan • pidempiaikaisissa poissaoloissa korotukset otettava huomioon

  15. Prosenttiperusteinen lomapalkka (jatkoa) • jos keskimääräisestä viikkotyöajasta ei sovittu, laskennallinen palkka määräytyy poissaoloa edeltävän 12 viikon keskimääräisen viikkotyöajan mukaan

  16. Poikkeaminen työehtosopimuksella (30§) • valtakunnallisilla liitoilla ja julkisen sektorin vastaavilla viranomaisilla oikeus sopia TES- ja VES:ssa vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta laista poikkeavasti

  17. Vuosilomapalkan maksaminen • vuosiloman tai sen osan palkka maksettava ennen loman tai lomanosan alkamista - enintään 6 päivän pituisen loman lomapalkan voi maksaa normaalina palkanmaksupäivänä - jos kuukausipalkkainen työntekijä ei ole lomalla koko palkanmaksukautta, loma- ajan palkka lasketaan osa-ajan palkanlaskentasäännön mukaan( 10§:n 2 mom.)

  18. Vuosilomapalkkalaskelma • lomapalkkalaskelma on annettava työntekijälle samalla kun lomapalkka tai lomakorvaus maksetaan • ilmettävä lomapalkan tai – korvauksen suuruus ja määräytymisperusteet sekä lomaan oikeuttavien kuukausien lukumäärän perusteella laskettu lomapäivien lukumäärä

  19. Lomakorvaus työsuhteen kestäessä • lomapalkan sijasta maksettava etuus • sovelletaan vapaajärjestelyn piirissä; ts. tehtäessä työtä alle ansaintasääntöjen • jos työntekijä ei halua vapaata, lomakorvaus maksetaan viimeistään lomakauden päättyessä

  20. Lomakorvaus lasketaan • lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetuista tai maksettavaksi erääntyneistä palkoista • jos työntekijä lomanmääräytymisvuoden aikana ollut poissa työstä äitiys-, erityis-äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, palkkasummaan lisätään laskennallisesti poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka • lomakorvaus 9/11,5% em. palkkasummasta

  21. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä • loman sijasta lomakorvaus ajalta, jolta ei ole vielä saanut lomaa tai lomakorvausta • jos työsuhde jatkunut työsuhteen päättymiseen mennessä vähintään vuoden, lomakorvaus lasketaan kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta 2,5 päivän mukaan

  22. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä (jatkoa) Esimerkki edelliseen: työntekijän työsuhde alkoi 1.8.2005 ja päättyi 30.9.2006. Hän ansaitsi lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2005-31.3.2006 lomaa 16 päivää (8x2). Kuluvan eli uuden alkaneen lomanmääräytymisvuoden (1.4.2006-31.3.2007) alusta alkaen hän ansaitsi lomaa 2,5 päivän säännön mukaisesti, koska työsuhteen päättyessä hänen työsuhteensa oli jatkunut vähintään vuoden. Vuosi tuli täyteen 31.7.2006. Työsuhteen päättyessä lomakorvaus maksetaan 15 päivältä (6x2,5) tai 11,5 %:n mukaan.

  23. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä (jatkoa) • työsuhteen alkamis- ja päättymiskuukauden yhteen laskeminen lomakorvausta määrättäessä • kertyneeltä loma-ajalta lomakorvaus lasketaan noudattaen 10-12 §:n laskentasääntöjä • jos työntekijälle ei ole kertynyt lomaoikeutta, lomakorvaus lasketaan 16 §:n mukaan

  24. Lomakorvauksen maksaminen rahana • työntekijän jäädessä VLL 8§:ssä tarkoitetulle vapaalle • jos vapaata ei pidetä, lomakauden loppuun mennessä • työsuhteen päättyessä • lähdettäessä suorittamaan ase- tai siviilipalvelusta, vaikka työsuhde ei pääty • sovittaessa vasta seuraavan työsuhteen aikana

  25. Esimerkki • 2500€/kk 24 päivää lomaa ajalla 4.7.-30.7. • heinäkuussa 21 työpäivää lomapalkka 20*(2500/21)=2380,95€ työssäoloajan palkka 1*(2500/21)=119,05€ • vanhanlain mukaan 24*(2500/25)=2400 työssäoloajan palkka 2500-2400=100€

  26. Esimerkki • loma ajalla 11.7.-6.8. heinäkuussa 21 työpäivää joista lomajaksoon 15 ja elokuussa 23 joista lomajaksoon 5 • lomapalkka 15*(2500/21)+5*(2500/23) =1785,71 + 543,48 =2329,19 • työssäoloajanpalkka heinäkuussa 6*(2500/21) = 714,29 • elokuussa 18*(2500/23) =1956,52

  27. Esimerkki suhteutetusta keskipäiväpalkasta • lomaoikeus 30 päivää • keskipäiväpalkka 150€ • työskentelee 4pv/viikko (10h/päivä) • suhteutettuna 4*150/5=120€ • lomapalkka 120€*27,8=3336€

  28. Keskipäiväpalkka • Kpp keskipäiväpalkka • Tap lomanmääräytymisvuoden työssäoloajan palkka • Hyk hätä- ja ylitöiden korotusosat • Tpv lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien lukumäärä • Vyt vuorokautisten ylityötuntien lukumäärä • Kpp = (Tap-Hyk) / (Tpv+Vyt/8)

  29. Esimerkki säästövapaa • lomavuonna 2006 30 lomapäivää • säästänyt aiemmista lomavuosistaan 24 lomapäivää • pidettävien lomapäivien lukumäärä 54 • keskipäiväpalkka 120€ • käytettäväkerroin 27,8+(54-30)*0,9=49,4 • lomapalkka 49,4*120=5928€

More Related