AVALIAÇÃO DOCENTE

1. AVALIAÇÃO DOCENTE PROMOÇÃO HORIZONTAL POR MÉRITO (uma letra entre as 28 do cargo) ANO BASE 2010 – ANO DE PROMOÇÃO 2011 REGULAMENTADA PELA RESOLUÇÃO CONSUN nº 30/ 2010 Docente: promoção horizontal por mérito

2. Solicitação individual do professor de acordo com as normas vigentes e procedimentos do manual (anexo da Resolução nº 30/ 2010) • A promoção por tempo de serviço é automática, não precisa ser solicitada. • OBJETIVO: • Reconhecer o desempenho exitoso das atividades devidamente comprovadas, do exercício anterior, nas dimensões: ensino, pesquisa, extensão e gestão. Docente: promoção horizontal por mérito

3. CARACTERÍSTICAS DA AVALIAÇÃO: Transparência, Participação, Facilmente auditável, Critérios ajustáveis anualmente. ORIENTAÇÃO AOS INTERESSADOS: Na Reitoria: CPRH/ PROADMI e CPA Nas Unidades: RH e CSA Docente: promoção horizontal por mérito

4. ATRIBUIÇÕES DOS PROFESSORES CANDIDATOS: • Preenchimento do formulário (anexo ao manual) • Juntada de todos os documentos comprobatórios • Protocolo na Unidade de lotação. Docente: promoção horizontal por mérito

5. ATRIBUIÇÕES DAS COMISSÕES SETORIAIS DE AVALIAÇÃO : • Orientação aos docentes sobre o processo avaliativo. • Revisão: • do preenchimento do formulário; • dos respectivos documentos comprobatórios, carimbando-os; • da pontuação válida declarada no formulário pelos docentes; • preparação, assinatura e encaminhamento do relatório, ao Diretor da Unidade, anexando os processos em ordem decrescente de pontuação. Confere com o original ____/____/______ _______________ Servidor - matrícula Docente: promoção horizontal por mérito

6. ATRIBUIÇÕES DOS DIRETORES DE UNIDADES : • Disponibilização ao corpo docente das resoluções e orientações referentes aos procedimentos avaliativos; • Revisão do relatório da CSA e, junto com a equipe de RH, ratificação das pontuações relativas aos documentos comprobatórios; • Apresentação ao CGA do para relatório à apreciação e homologação; • Envio do relatório com os anexos à CGA. Docente: promoção horizontal por mérito

7. ATRIBUIÇÕES DOS CONSELHOS DE GESTÃO ACADÊMICA E ADMINISTRATIVA - CGA : • Análise e homologação do relatório da Unidade e dos requerimentos válidos, e envio à Comissão ad hoc de avaliação, situada na Reitoria; • Divulgação, no âmbito das Unidades, dos requerimentos válidos enviados à Comissão ad hoc na Reitoria. • (Ponto de controle I) Docente: promoção horizontal por mérito

8. ATRIBUIÇÕES DA COMISSÃO AD HOC DE AVALIAÇÃO DOCENTE: • Orientação às CSA’s sobre procedimentos avaliativos; • Conferência dos documentos dos relatórios das Unidades e da pontuação atribuída, fazendo exigências se for o caso; • Envio dos relatórios ao CONSUN, com a relação dos professores aptos à promoção pelo mérito do desempenho. Docente: promoção horizontal por mérito

9. ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO UNIVERSITÁRIO: • Apreciação e homologação dos processos; • Divulgação do resultado final. • (Ponto de controle II) Docente: promoção horizontal por mérito

10. ATRIBUIÇÕES DO REITOR: • Emitir relação dos docentes pontuados solicitantes de promoção horizontal por desempenho, referentes ao exercício 2010. • Envio da relação dos docentes a serem promovidos à Comissão de Política de Pessoal – CPP da Secretaria de Administração do Estado de Pernambuco; • Publicação das portarias de promoções horizontais por desempenho. Docente: promoção horizontal por mérito

11. . Calendário de Atividade da Avaliação do Exercício Corrente Docente: promoção horizontal por mérito